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1、勞作合同簽訂的主體 一、勞作合同簽訂的主體 毫無疑問，主體肯定是勞作者與用人單位。但是在勞務派遣中，對勞作者來說，存在著兩個單位，一個是與勞作者簽訂勞作合同的派遣單位，另一個是使用勞作者的用工單位。法律關于勞務派遣合同作了嚴格的規(guī)定，在時間上，要求至少簽定二年以上的固定期限合同;在勞作報酬上，要求同工同酬，同時勞作者在無工作期間，可以享受最低標準的工資。上述措施，充分保證了被派遣勞作者的合法權利。 勞作合同法關于自然人與自然人簽訂的合同，譬如家里請保姆的雇傭合同等是不納進勞作合同范疇的，由其它法律另行調(diào)整。但是關于個體工商戶與自然人簽訂的雇傭合同，法律認定為勞作合同。勞作者對此要作出區(qū)別。 二

2、、勞作合同的種類有哪些 一般說來，勞作者可以簽訂以下三類勞作合同： 1、固定期限勞作合同 2、無固定期限勞作合同 3、以完成一定工作任務為期限的勞作合同 關于勞作者來說，最最關懷的就是無固定期限勞作合同，因為此勞作合同充分保證了勞作者的長期勞作權利。關于勞作者來說，不必再擔心在年底的時候老板是否會炒自己的魷魚。但是，應當指出的是，無固定期限勞作合同不等同于“終身制，關于勞作者來說，只要提前三十天通知，仍然可以解除無固定期限勞作合同。而對用人單位來講，只要有法定的理由，履行法定的程序，支付法定的補償金，仍然可以解除無固定期限勞作合同。 要簽訂無固定期限勞作合同上，只要滿足以下條件，勞作者就可以提

3、出簽訂無固定期限勞作合同： 1、勞作者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 2、用人單位初次執(zhí)行勞作合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞作合同時，勞作者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不夠十年的; 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞作合同，續(xù)訂勞作合同的。 如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞作者訂立書面勞作合同的，視為用人單位與勞作者已訂立無固定期限勞作合同。這一條款的出臺，充分保證了那些沒有與用人單位簽訂書面勞作合同的勞作者。這意味著，關于那些不愿意于勞作者簽訂勞作合同的用人單位，等待他們的是二種結(jié)果，一是一個月以上一年以內(nèi)違法不與勞作者訂立書面勞作合同的，應當向勞作者每月支付兩倍的工資;用工滿一年不與勞作者訂立書面勞作合同的，視為用人單位與勞作者已訂立無固定期限勞作合同。用人單位的違法成本大大加大，估計以后事實勞作關系將越來越少。對

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