勞動合同法解讀禁業(yè)限制的范圍

1、勞作合同法解讀 禁業(yè)限制的范圍 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞作者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞作合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。 【解讀】本條是關(guān)于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定。 用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞作者在勞作合同中約定，在勞作合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞作者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭

2、關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。 無論有些信息在勞作合同期間未通過同意，勞作者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是如果勞作者在勞作過程中憑記憶而掌握這些信息，則勞作者在解除勞作合同后可以利用。施行中，勞作者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時有發(fā)生，對用人單位造成了較大的損害。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞作者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞作者復(fù)制或者有意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞作合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。 競業(yè)限制的實(shí)施客觀

3、上限制了勞作者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞作者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞作者約定。無論用人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補(bǔ)勞作者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)勞作者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)約定的同時對競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞作者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無力承受。 瑞士債法第340條中規(guī)定：“競業(yè)禁止以勞作關(guān)系中勞作者獲有顧客來源或制造、營業(yè)機(jī)密，而此等知識

4、的運(yùn)用對原用人單位可能造成重大損害為限。我國競業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的信息的勞作者訂立與之相似。 2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞作者的勞作權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞作者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)展競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認(rèn)定，不免有被擴(kuò)展之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?3、約定競業(yè)限制必需是保護(hù)合法權(quán)益所必必需。自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則，競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必需以正當(dāng)利益的存

5、在為前提。必需是保護(hù)合法權(quán)益所必必需。首先是存在競爭關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞作者承當(dāng)義務(wù)的范圍被無限制的擴(kuò)張，損害勞作者的合法權(quán)益。 因?yàn)橹艺\義務(wù)在勞作合同終止后受到限制，在勞作合同中明確競業(yè)禁止條款的內(nèi)容關(guān)于勞作合同雙方非常重要。在英國，競業(yè)禁止條款的約定必需符合“行業(yè)限制規(guī)則。是指所有的競業(yè)禁止條款首先將被視作無效，除非依據(jù)“合理性檢察被證實(shí)合理。因此，雇主至少必需證實(shí)自己有具體的財(cái)產(chǎn)利益必需要競業(yè)禁止條款的保護(hù)。英國法對行業(yè)限制規(guī)則可以歸結(jié)為三點(diǎn)：限制性條款保護(hù)的信息應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密或者同客戶特別信息有關(guān);限制性條款應(yīng)當(dāng)是在合理時間和地域內(nèi)保護(hù)雇主的財(cái)產(chǎn)利益所必必需;限制性條款不應(yīng)當(dāng)背離公共利益。 就競業(yè)禁止保護(hù)的信息類型而言，英國法院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術(shù)的訣竅是，關(guān)于商業(yè)秘密，雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止勞作者在勞作合同終止后使用。如果信息并不能被明確地歸類為商業(yè)秘密，競業(yè)禁止條款將不具有約束力。因此，為防止引發(fā)爭議，雇主往往必需要在勞作合同中明確約定哪些信息屬于商業(yè)秘密，但是無論是明確的競業(yè)禁止條款還是默示的忠誠義務(wù)，都不能被用來限制勞作者的勞作自由。 4、在解除或者終