勞動(dòng)合同樣本三篇

1、勞作合同樣本三篇 勞作合同樣本【篇一】 甲方：名稱_ 乙方:姓名_ 用工形式_ 鑒證編號(hào)_ 編號(hào)： 甲方因生產(chǎn)、工作必需要，經(jīng)考核，選用乙方為工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞作法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議: 第一條甲方選用乙方從事工作(崗位)。勞作合同期限為#年(月)，從#年#月#日至#年#月#日止。其中試用期為#個(gè)月,至#年#月#日止。 第二條基本權(quán)利和義務(wù): 甲方：1.依據(jù)生產(chǎn)(工作)必需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理; 2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼; 3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞

2、作作業(yè); 4.依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。 乙方：1.勞作合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民替換工的權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定; 2.遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法治定的規(guī)章制度和紀(jì)律; 3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn); 4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng): 1.工資待遇: 2.勞作保險(xiǎn)及福利待遇: 3.依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞作合同確保金和人身保險(xiǎn): 4.其他: 第四條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前#天通知對(duì)方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第五條一方違反本合同

3、,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。 甲方(簽字)乙方(簽字) _年_月_日 勞作合同樣本【篇二】 _公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方) _(以下簡(jiǎn)稱乙方) 身份證號(hào)： 家庭住址： 聯(lián)系 ： 依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞作合同。 第一條試用期及選用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必需提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。 (二)試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。 (三)乙方試用合格后被正式選用，其試用期應(yīng)計(jì)

4、算在合同有效期內(nèi)。 第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金 (一)甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況執(zhí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 (二)甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 (三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門(mén)，在如下?tīng)顩r，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的特別貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也 由于有特別貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。 (四)甲方依據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)狀況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可依據(jù)員工勞作表現(xiàn)及在單位服務(wù)

5、年限發(fā)放獎(jiǎng)金。 (五)甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。 第三條工作時(shí)間及公假 (一)乙方的工作時(shí)間天天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年依據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受_天的有薪年

6、假。 (四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證實(shí)，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的狀況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特別理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 第四條員工教育 在乙方任職期間，甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法治教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 第五條工作安排與條件 (一)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作必

7、需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 (二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條勞作保護(hù) 甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作必需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞作保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞作保險(xiǎn)及福利待遇 (一)甲方按國(guó)家勞作保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 (二)甲方依據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(天天_次)。 第八條解除合同 (一)符合以下?tīng)顩r，甲方可以

8、解除勞作合同 (1)甲方因營(yíng)業(yè)狀況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種 3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞作紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，依據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退 的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞作合同。 (4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞作教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞作合同隨之終止。 (二)符合以下?tīng)顩r，乙方可以解除勞作合同。 (1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞作安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 (2)甲方不履行勞作合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞作報(bào)酬的。

9、 (三)在以下?tīng)顩r下，甲方不得不解除勞作合同。 (1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞作能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安排。 (五)任何一方解除勞作合同，一般狀況下，必需提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿持續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲

10、方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未通過(guò)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞作部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第九條勞作紀(jì)律 (一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊(cè)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反員工手冊(cè)和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方依據(jù)嚴(yán)重程度，可采用一次性罰款措施。 (三)如果乙方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受

11、到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)馬上予以開(kāi)除，并不給予合同補(bǔ)償金和合同履約金。乙方或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承當(dāng)賠償責(zé)任。 (四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn) (一)本合同經(jīng)_討論制定，報(bào)經(jīng)_批準(zhǔn)，用_文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 (二)單位員工手冊(cè)、雇員犯規(guī)及警告通告及其

12、它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 (三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。 (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_(kāi)年于_年_月_日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)_年。 (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞作管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。 甲方(簽字) 日期 乙方(簽字) 日期 勞作合同樣本【篇三】 甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人(委托代表人) 乙方(勞作者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼： 用人單位：_(以

13、下簡(jiǎn)稱甲方) 員工姓名_(以下簡(jiǎn)稱乙方) 為確立勞作關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞作者的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法和勞作合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。 一、勞作合同期限 雙方約定按以下第款確定勞作合同期限： 1、本合同為無(wú)固定期限的勞作合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞作關(guān)系。如甲方生產(chǎn)必需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞作合同(續(xù)訂合同時(shí)不在執(zhí)行試用期) 3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞作合同。合同從_年_月_日至_

14、年_月_日止。 二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作必需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 三、工作時(shí)間和休假 (一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按以下第一或第二款確定： 1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制 每周工作五天，天天工作八小時(shí)。 2、執(zhí)行不按時(shí)工作制 乙方上下班時(shí)間依據(jù)工作必需要和甲方的安排而定。甲方采納集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 四、勞作報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資

15、。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞作，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日; (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按以下第款確定： 1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%. 2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法治定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。 3、甲方執(zhí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法治定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。 4、甲方執(zhí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。 五、勞作紀(jì)律 甲方依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 六、勞作保護(hù)、勞作條件及

16、職業(yè)危害防護(hù) 甲、乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞作保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞作保護(hù)設(shè)施、勞作保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 七、勞作合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一)有以下情形之一的，合同即行 1、勞作合同期滿的; 2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的; 3、勞作合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的; 4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的; 5、勞作者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的; 6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; 7、公司被依法宣告破產(chǎn)的; 8、法

17、律、行政法規(guī)的其他情形。 (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 (三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除勞作合同： 1、在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的; 2、常常遲到、早退和有曠工行為的; 3、有意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的; 4、嚴(yán)重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的; 5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的; 6、行兇打架、或以暴力傷害他人的; 7、請(qǐng)人代工的; 8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的; 9、以弄虛作假手段建立勞作關(guān)系的; 10、被依法追究刑事責(zé)任的。 (四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合

18、同，但應(yīng)當(dāng)提前_日以書(shū)面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的; 3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞作合同達(dá)成協(xié)議的。 (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確必需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞作合同自行終止。 (六)乙方有以下情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞作合同： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞作能力的; 2、患

19、病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、在本單位連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不夠_年的(員工本人要求解除除外); 5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)乙方解除勞作合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書(shū)面形式通知甲方。 (八)由以下情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞作合同： 1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞作合同); 2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段x勞作的; 3、公司未按勞作合同約定支付勞作報(bào)酬或者提供勞作條件的; 4、未依法為勞作

20、者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞作者權(quán)益的。 (九)當(dāng)乙方在勞作合同期滿后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞作合同。 (十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必需提前三十日通知對(duì)方。 八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳; (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞作合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法治定的規(guī)定執(zhí)行; (三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受