2020年最新外聘教師協(xié)議書(shū).doc

1、2020 年最新外聘教師協(xié)議書(shū)【律師版】甲方： _乙方： _經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)甲方聘用乙方在其處擔(dān)任 _課程的老師，負(fù)責(zé)該課程教學(xué)工作。現(xiàn)為了明確甲乙雙方合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議：風(fēng)險(xiǎn)告知： 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供保證或者以其他任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物， 因此您所在的公司不得向您收取風(fēng)險(xiǎn)典質(zhì)金。需要注意的是： 用人單位違背限定，以保證或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的準(zhǔn)則處以罰金; 給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款限定處罰。第一條

2、：聘用時(shí)間自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，共歷時(shí) _年。第二條：工作內(nèi)容甲方聘用乙方作為該學(xué)校的_ 課程的老師， 主要負(fù)責(zé) _。乙方應(yīng)認(rèn)真履行_學(xué)校教師教學(xué)工作規(guī)范中規(guī)定的教師工作職責(zé)，遵守學(xué)院的相關(guān)規(guī)章制度，參加該學(xué)校的有關(guān)教學(xué)研究活動(dòng)， 接受教務(wù)處組織的教學(xué)工作檢查， 按照甲方的要求進(jìn)行教學(xué)考核和總結(jié)工作。第三條：聘用酬金_元人民幣 / 折合課時(shí)，每月支付時(shí)按照國(guó)家有關(guān)政策扣稅。第四條：甲方義務(wù)1、及時(shí)地向乙方提供所任課程的教學(xué)大綱及統(tǒng)一制訂的授課計(jì)劃，或委托乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制訂授課計(jì)劃 (無(wú)統(tǒng)一授課計(jì)劃的課程 )。2、為乙方提供備課及教學(xué)的基本用品，如備課紙、教案表、學(xué)生實(shí)

3、習(xí)報(bào)告紙等。3、根據(jù)實(shí)際授課時(shí)數(shù)，按照每課時(shí)_元 人民幣的標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放課時(shí)金。第五條、乙方義務(wù)1、按甲方規(guī)定時(shí)間上交有關(guān)教學(xué)文件包括授課計(jì)劃(教學(xué)進(jìn)程表試卷分析、學(xué)生成績(jī)及每班5 位同學(xué)的作業(yè)本、實(shí)習(xí)報(bào)告等。)、教案(全部 )、試卷、2、保質(zhì)保量完成甲方交給的教學(xué)任務(wù)：在教學(xué)大綱的要求下，按授課計(jì)劃擬訂的進(jìn)度授課，及時(shí)為學(xué)生答疑解惑，及時(shí)地吸納學(xué)生及教務(wù)處、系(部 )反饋的教學(xué)意見(jiàn)。3、自覺(jué)遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不遲到、不早退、有事需提前2 天向?qū)W院請(qǐng)假調(diào)課、不得私自調(diào)課等。4、自覺(jué)接受教務(wù)處和甲方的教學(xué)監(jiān)督、檢查和考核按時(shí)參加甲方組織教學(xué)月查和期末教學(xué)檢查。5、向甲方提供聯(lián)系方法，并保

4、持通訊聯(lián)絡(luò)的暢通。第六條、質(zhì)量考核乙方任課質(zhì)量考核由其任課系 (部 )參照該學(xué)校教師教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?？己朔制綍r(shí)考核和集中考核， 集中考核時(shí)間分期中、 期末兩個(gè)階段進(jìn)行， 聘任單位及時(shí)將考核結(jié)果反饋外聘教師，提出改進(jìn)意見(jiàn)，外聘教師要虛心接受改進(jìn)意見(jiàn)，及時(shí)加以改進(jìn)。第七條、其他約定1、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應(yīng)提前2 周通知對(duì)方。風(fēng)險(xiǎn)告知：隨著事業(yè)單位聘用合同應(yīng)用的深人,聘用合同裁員糾紛必將大幅增加。對(duì)于聘用單位而言,嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行管理是極其重要的,否則將會(huì)引致?tīng)?zhēng)議的發(fā)生,甚至給聘用單位帶來(lái)一定的負(fù)面影響。因此,聘用單位必須引起高度重視。在聘用合同簽訂、履

5、行、續(xù)聘、解除和終止等日常管理工作中,除了嚴(yán)格遵紀(jì)守法之外,還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)證據(jù)收集意識(shí),收集保管聘用合同、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明等各種證據(jù),盡一切可能將有關(guān)的書(shū)面證據(jù)完善 ,盡量做到“白紙黑字”書(shū)面化,從而做到有據(jù)可查,這是用人單位自我防范的需要,也是把管理工作進(jìn)一步推向科學(xué)化規(guī)范化的需要,對(duì)進(jìn)一步防范爭(zhēng)議、構(gòu)建和諧的聘用關(guān)系有著極其重要的意義。2、合同一式二分，由甲乙雙方各自持有。未經(jīng)對(duì)方認(rèn)可，合同不得變更或修改。甲方： (簽字蓋章 )_乙方： (簽字蓋章 )_年_月 _日外聘教師協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征

6、。 用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料， 通過(guò)聘用勞動(dòng)者， 才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同，提供一定的勞動(dòng)，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者，亦不能都是用人單位。2.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后，作為勞動(dòng)者一方通過(guò)簽訂聘用合同協(xié)議， 成為該用人單位的一名職工， 承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)， 并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書(shū)面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于， 屬于要式合同的， 必須采用書(shū)面合同形式，不具備這一形式要件， 合同就不能成立和生效。 勞動(dòng)合同屬于要式合同， 聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議， 國(guó)家規(guī)定必須采用書(shū)面形式訂立。 因此，聘用關(guān)系未以書(shū)面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件，可分為諾成合同和實(shí)踐合同。 諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合