集團(tuán)公司管理崗位競聘流程.doc

1、崗位競聘流程安排為做好這次物業(yè)公司崗位競聘工作，確保競聘工作公平、公正地開展，經(jīng)集團(tuán)人力資源部研究，現(xiàn)將本次競聘大會程序及時間等做如下安排：一、競聘大會時間： 2011 年 3 月 9 日下午 14：00地點(diǎn)：集團(tuán)辦公大樓五樓集團(tuán)會議室二、 競聘等侯區(qū)：五樓小會議室三、參加評委人：董事長、副董事長、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、黨支部書記、總工程師、財務(wù)副總、物業(yè)總經(jīng)理、營銷副總。四、競聘主持人：人事專員五、具體流程1、13:50 評委人進(jìn)場，由集團(tuán)人事專員，介紹競聘崗位要求、宣布評委紀(jì)律及評分方法。（10 分鐘時間）2、14:00 由集團(tuán)行政秘書將所有競聘人統(tǒng)一進(jìn)入小會議室等待，集團(tuán)行政部經(jīng)理宣布競聘

2、規(guī)則及順序，并宣布競聘開始。（15分鐘時間）3、競聘人演講前，由人事專員介紹競聘者員姓名及競聘崗位，邀請競聘者上臺演講。（10 分鐘演講時間， 10 分鐘提問時間）4、競聘演講完畢，評委進(jìn)行評分，由前臺秘書將競聘者帶入等候區(qū)等候結(jié)果，并引領(lǐng)下一位競聘者進(jìn)場。 （10 分鐘）5、所有競聘者競聘完畢，評委進(jìn)行綜合評選，最后由人事專員向婕對整個競聘評分進(jìn)行統(tǒng)計，最終決定是否聘用。（時間安排 20分鐘）6、邀請所有競聘者再次進(jìn)場，人事專員公布入選人名單，由集團(tuán)總經(jīng)理對競聘者進(jìn)行點(diǎn)評，說明競選差距，人力資源部當(dāng)場對競聘合格者下達(dá)任命（或入職）通知書。7、集團(tuán)董事長對本次競聘大會作出最后的總結(jié)。注：本次競

3、聘共計10 位競聘者參加。集團(tuán)人力資源部二零一一年三月八日（一）競聘原則：1、本次競聘以集團(tuán)崗位職責(zé)為依據(jù)，體現(xiàn)公司長期以來的用人理念，堅持把合適的人放在合適的崗位上，2、遵循的用人原則（1）公平、公正、公開的選拔人才；（2）能者上、平者讓、庸者下；（3）任人唯賢，不論資排輩。（二）競聘規(guī)則：1、演講時間： 10 分鐘以內(nèi)（人事專員做倒計時間提示） ；2、提問時間： 10 分鐘內(nèi)（人事專員做倒計時間提示） ；3、按競聘順序輪流入場競聘，其余競聘人員回避，在小會議等候；4、演講和提問結(jié)束后，競聘者退場，等待競聘結(jié)果；5、競聘人在演講結(jié)束后，將一式兩份的演講材料交于會議現(xiàn)場人事專員；6、所有競聘人競聘完畢，由評委進(jìn)行綜合評選，確定最終入選人名單（ 30 分鐘左右）；7、人力資源部就對競聘合格者下達(dá)任命（或上崗）通知書。（三）宣布評委紀(jì)律1、請將通訊設(shè)備調(diào)至靜音狀態(tài)2、評委發(fā)言內(nèi)容保密3、公平、公正的評分（四）評分方法：1、評分內(nèi)容共有八項，滿分 100 分，每項后面都有相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，請各位評委直接在相應(yīng)項后面畫勾，2、八項評分項目全部評分后，統(tǒng)計出最終得分并將總