職代會(huì)制度實(shí)施辦法

1、職代會(huì)制度實(shí)施辦法 _職代會(huì)制度實(shí)施細(xì)則公司職工代表大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步規(guī)范公司職代會(huì)工作，發(fā)揮職代會(huì)民主參與、民主管理、民 主監(jiān)督的作用， 使職代會(huì)制度在構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮應(yīng)有的作用。特制定本實(shí)施細(xì)則。第一章 職工代表一、職工代表的基本條件、 權(quán)利和義務(wù)職工代表的基本條件按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本單位職工。職工代表的權(quán)利在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的相關(guān)活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表的義務(wù)努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)

2、家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，會(huì)前應(yīng)就職代會(huì)安排的議題在本選區(qū)征求意見(jiàn)， 并如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求； 按時(shí)參加職代會(huì)會(huì)議、 活動(dòng)及有關(guān)學(xué)習(xí)， 做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，積極宣傳、認(rèn)真貫徹執(zhí)行職代會(huì)精神；帶頭遵守國(guó)家的法律、 法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度， 做好本職工作；積極參加職工代表培訓(xùn)，學(xué)習(xí)民主管理知識(shí)， 參與民主管理實(shí)踐，不斷提高自身素質(zhì)。二、職工代表的產(chǎn)生上級(jí)職代會(huì)代表的產(chǎn)生有職代會(huì)建制的單位，在本單位職工中推薦代表候選人， 召開(kāi)職代會(huì)選舉產(chǎn)生； 無(wú)職代會(huì)建制的單位， 根據(jù)代表名額 分配劃分選區(qū)推薦候選人，召開(kāi)

3、職工大會(huì)直接選舉產(chǎn)生。本級(jí)職代會(huì)代表的產(chǎn)生以黨支部或車(chē)間（科室）為選區(qū)推薦候選人，召開(kāi)職工大會(huì)直接選舉產(chǎn)生。選舉職工代表須有選區(qū)全體職工（代表）三分之二以上人數(shù)參加， 獲 得選區(qū)職工（代表）過(guò)半數(shù)同意票者方能當(dāng)選。1選舉職工代表應(yīng)采用無(wú)記名投票、分類(lèi)差額的辦法進(jìn)行選舉 （分兩類(lèi)一線工人和技管人員、領(lǐng)導(dǎo)干部），差額率為代表名額總數(shù)的10% 20% ， 代表名額少于 4 名（含 4 名）的可實(shí)行等額選舉。三、職工代表的比例、結(jié)構(gòu)職工代表比例3000 人以上的單位，職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的3 5% ；1000 3000人的單位，職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的 5 7% ；200 1000 人的單位，職工

4、代表人數(shù)為職工總數(shù)的7 15% ；100 200 人的單位，職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的 15 30 。職工人數(shù)不足 100 人的單位一般實(shí)行職工大會(huì)制度。如因倒班或地域分散等原因難以召集職工大會(huì)的， 經(jīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后也可實(shí)行職代會(huì)制度，但代表人數(shù)不得少于30 名。職工代表結(jié)構(gòu)職工代表應(yīng)有生產(chǎn)服務(wù)人員、科技管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中 生產(chǎn)服務(wù)人員占40% 以上，科技管理人員占40% 左右，領(lǐng)導(dǎo)干部不超過(guò)20% 。青年代表和女代表應(yīng)占一定比例?？平涛男l(wèi)、高新技術(shù)類(lèi)等單位的職工代表，可以一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主體。四、代表資格審查職代會(huì)換屆或新建時(shí)， 應(yīng)成立職工代表資格審查小組（日常增補(bǔ)職工代表的資格

5、審查由工會(huì)負(fù)責(zé)）。其任務(wù)是審查代表是否享有法定的公民權(quán)利，是否是本單位職工；審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；審查代表結(jié)構(gòu)比例是否符合規(guī)定，并向職代會(huì)報(bào)告審查結(jié)果。五、職工代表的變動(dòng)職工代表如調(diào)離原選區(qū)（整建制劃轉(zhuǎn)除外），其代表資格自行終止。職工代表解除勞動(dòng)合同、退休、內(nèi)退、待養(yǎng)，代表資格自行終止。原選舉單位有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的職工代表因違法違紀(jì)受到處分的； 無(wú)故或請(qǐng)假未經(jīng)同意不參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，屆期內(nèi)累計(jì)滿三次的；2因辦理留職停薪或長(zhǎng)期病假、事假、 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)一年以上等情況，不能參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；因其他原因不能履行代表義務(wù)，失去選舉單位職工信任的。無(wú)論何種情況都應(yīng)通知代表本人

6、并履行一定程序。撤換職工代表的程序提出要求由選舉單位職工或代表團(tuán)提出撤換職工代表的要求； 調(diào)查核實(shí)由工會(huì) （或委托下級(jí)工會(huì)） 及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)， 是否符合撤換條件； 開(kāi)會(huì)討論原選舉單位開(kāi)會(huì)討論， 被撤換的職工代表可出席申辯；作出決定經(jīng)選舉單位三分之二以上職工（職工代表）參加，全體 職工（職工代表）過(guò)半數(shù)同意，即可作出撤換代表的有效決定；宣布與備案原選舉單位將撤換代表的決定報(bào)工會(huì)，由工會(huì)在職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議上宣布并備案。職工代表的增補(bǔ)代表缺額，報(bào)請(qǐng)工會(huì)同意后， 由原選舉單位根據(jù)代表的結(jié)構(gòu)要求和工作需要予以增補(bǔ)。增補(bǔ)代表的程序與選舉代表相同。六、職代會(huì)根據(jù)需要可邀請(qǐng)列席代表與特邀代表。列席代表、特邀代表在職代會(huì)上可以