1、團(tuán)隊(duì)角色測評(píng)(7題,20分鐘)

1、團(tuán)隊(duì)角色測評(píng)一測試題目（ 1.本問卷共有七個(gè)部分，每部分有十項(xiàng)陳述。每部分的總分是10 分。請將10 分分配給你認(rèn)為最準(zhǔn)確地描述你的行為或感覺的項(xiàng)目上。2. 你可以自由分配這10 分，你認(rèn)為哪一項(xiàng)越能反映你的行為或感受，就給這一項(xiàng)一個(gè)較高的分?jǐn)?shù)； 這 10 分既可以分別打給幾項(xiàng)，也可以只打到一項(xiàng)上。3. 注意：每一部分的總分必須是10 分。 ） （ 限時(shí) 20 分鐘 ）1. 我認(rèn)為自己能為團(tuán)隊(duì)做出的貢獻(xiàn)是：A. 我總有許多點(diǎn)子B. 我能很快地發(fā)現(xiàn)并把握新的機(jī)會(huì)C. 我善于發(fā)掘?qū)?shí)現(xiàn)團(tuán)體目標(biāo)有價(jià)值的人D. 為創(chuàng)造有益的結(jié)果，我愿意面對(duì)寂寞和冷淡的對(duì)待E. 我能理由充分而且不帶偏見地提出可供選擇的

2、方案F. 我能與不同類型的人融洽地合作做事G. 通常我能判斷某些計(jì)劃或主意是否適用在某種特定情況H. 我可使別人放心所交托給我完成的任務(wù)I. 技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)通常是我的主要財(cái)富J. 無論在一般或特別的問題上，我的建議都易于被他人接受2. 如果我在團(tuán)隊(duì)中存在某些缺點(diǎn)，這可能是：A. 我太注重捕捉頭腦中的一閃念，而忽視了眼前的事情B. 每當(dāng)轉(zhuǎn)入新的話題時(shí)，我都喜歡大發(fā)議論C. 我一向遷就那些觀點(diǎn)頗有價(jià)值但卻得不到足夠關(guān)注的人D. 當(dāng)處理重要問題時(shí)，人們有時(shí)認(rèn)為我武斷、專橫E. 我十分客觀，難以主動(dòng)、熱情地與同事配合F. 我發(fā)現(xiàn)難以領(lǐng)導(dǎo)他人，這也許因?yàn)槲姨诤鯃F(tuán)隊(duì)氣氛了G. 如果會(huì)議安排不合理、缺乏控

3、制并不能順利進(jìn)行，我就感到不自在H. 對(duì)不完整的建議，我不愿意發(fā)表自己的觀點(diǎn)I. 除我所熟悉的題目外，我不愿發(fā)表自己的見解J. 我傾向低估自己意見的重要性3. 當(dāng)跟他人共同完成一個(gè)項(xiàng)目或計(jì)劃時(shí)：A. 我善于提出嶄新的見解B. 我能很快洞察新主張中的可能發(fā)生的變化C. 我不需要施加壓力就能影響別人D. 我會(huì)盡力使會(huì)議不浪費(fèi)時(shí)間或者偏離主題E. 我相信自己的判斷能力能帶來正確的決定F. 我樂于支持為了大家利益的好建議G. 別人會(huì)信任我用有條理的方法來滿足工作的需要H. 我善于防止因大意而引起的錯(cuò)誤或遺漏，保證計(jì)劃的成功I. 我努力維持自己專業(yè)的形象J. 大家可以相信我的真心實(shí)意4. 我處理團(tuán)隊(duì)工作

4、的特點(diǎn)或方式是：A. 我會(huì)避開研究淺易的問題，而去求索沒被探討的題目 B. 我喜歡為團(tuán)隊(duì)或組織跟外界建立聯(lián)系 C. 盡管我有興趣聽取別人的觀點(diǎn)，但當(dāng)作決定時(shí)我會(huì)當(dāng)機(jī)立斷 D. 我會(huì)向不同觀點(diǎn)提出質(zhì)疑，即使處于少數(shù)地位也能保留自己的意見 E. 我通常能發(fā)現(xiàn)爭論的線索，以反駁不好的建議 F. 我會(huì)耐心地進(jìn)一步了解同事們 G. 當(dāng)一個(gè)計(jì)劃付諸實(shí)施時(shí)，我有能力把事情順利進(jìn)行 H. 我總想把自己承擔(dān)的工作做得更加完美 I. 我會(huì)先肯定才提出建議 J. 我喜歡工作中社會(huì)交往的方面 5. 我在工作中獲得滿足是因?yàn)椋篈. 我能找到展開自己想象力的機(jī)會(huì) B. 我有機(jī)會(huì)接觸到持有新見解的人 C. 我能使人們在關(guān)鍵

5、問題和目標(biāo)上達(dá)成共識(shí) D. 我對(duì)決策權(quán)有重大的影響力 E. 我喜歡分析形勢，權(quán)衡各種可能的選擇 F. 我感到自己能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作關(guān)系 G. 我喜歡發(fā)掘解決問題的實(shí)際方法 H. 我感到自己有一種能使自己聚精會(huì)神地投入工作的素質(zhì) I. 我感到可以盡情發(fā)揮自己的特長及技能 J. 我通常找一份能發(fā)揮自己所長的工作 6 如果突然接受一份緊迫并且需要跟不熟悉的人合作的任務(wù)時(shí)：A. 我會(huì)自己先行設(shè)計(jì)解決方法，然后努力將它向團(tuán)隊(duì)推銷 B. 我會(huì)公開討論某觀點(diǎn)，從而激發(fā)起新的主張，推動(dòng)工作進(jìn)展 C. 我會(huì)根據(jù)不同的人的長處，尋求減輕工作量的辦法 D. 如果團(tuán)隊(duì)工作沒有起色，我會(huì)帶頭發(fā)揮作用 E. 我相信自己會(huì)

6、保持冷靜并能理智思考 F. 我愿意與表現(xiàn)得積極的人一起工作，即使他可能難于相處 G. 盡管有沖突的壓力，我還是能將該做的工作向前推動(dòng) H. 我天生的緊迫感能確保我們按時(shí)完成任務(wù) I. 我將盡量多地閱讀有關(guān)方面的資料 J. 不管環(huán)境如何，我通常會(huì)成功 7. 與團(tuán)隊(duì)一起工作時(shí)遇到問題時(shí)：A. 有時(shí)我面對(duì)棘手的問題，感到無能為力 B. 如果我不能積極參與激勵(lì)別人時(shí)，我就會(huì)覺得無聊 C. 當(dāng)我自己不能獨(dú)立完成任務(wù)時(shí)，我會(huì)主動(dòng)要求他人的幫助D.當(dāng)別人進(jìn)度緩慢時(shí)，我會(huì)作出過激的反應(yīng)、顯得不耐煩E. 一些人批評(píng)我太注重理性分析F. 在難以應(yīng)付或在重要人物面前，我總是不愿直陳自己的觀點(diǎn)G.當(dāng)工作目標(biāo)不明確時(shí)，

7、我發(fā)現(xiàn)我很難開始做事H. 別人并不歡迎我希望確保每一重要細(xì)節(jié)都準(zhǔn)確無誤的態(tài)度I. 我覺得自己時(shí)常浪費(fèi)時(shí)間，但我希望將其改善J. 我發(fā)覺別人不給我足夠的機(jī)會(huì)讓我暢所欲言二.結(jié)果核算統(tǒng)計(jì)以上七部分各選項(xiàng)分?jǐn)?shù)，根據(jù)下表角色的分?jǐn)?shù)構(gòu)成，統(tǒng)計(jì)角色分?jǐn)?shù)。題 目每句子分值一ABCDEFGHIJ二ABCDEFGHIJ三ABCDEFGHIJ四ABCDEFGHIJ五ABCDEFGHIJ六ABCDEFGHIJ七ABCDEFGHIJ總分角色PLRICOSHMETWIMCFSPDR根據(jù)每項(xiàng)總分比較，高分項(xiàng)為測試結(jié)果角色:分值：鑒定維度智多星(PL- Plant )：特征：個(gè)人主義、有創(chuàng)新精神、標(biāo)新立異?！爸嵌嘈恰笔歉母?/p>

8、者、發(fā)明家，極富創(chuàng)意。他們的主意經(jīng)常會(huì)帶來巨大的 發(fā)展。他們通常在創(chuàng)意時(shí)會(huì)遠(yuǎn)離團(tuán)隊(duì)其他成員，以便隨心所欲地使用他們的想象力。他們的性格比較內(nèi)向，所以對(duì)表揚(yáng)和批評(píng)的反應(yīng)較為強(qiáng)烈。他們的 主意有時(shí)會(huì)過分激進(jìn)或不太符合實(shí)際。他們獨(dú)立、聰明而且有創(chuàng)意；但是他們無法與別人進(jìn)行有效的溝通。職能：“智多星”主要提出一些新的建議并且解決一些復(fù)雜的難題。 在某個(gè)項(xiàng)目 的初始階段或者當(dāng)某個(gè)項(xiàng)目停滯不前時(shí)，我們就需要“智多星”?！爸嵌嘈恰蓖ǔ６际瞧髽I(yè)的創(chuàng)始人或者新產(chǎn)品的發(fā)明者。如果在一個(gè)機(jī)構(gòu)中有太多的“智多星”，就會(huì)對(duì)機(jī)構(gòu)的發(fā)展起反作用，他們 總是花費(fèi)大量的時(shí)間在自己的想法、以及與其他“智多星”的對(duì)抗上。強(qiáng)項(xiàng)：創(chuàng)造

9、力、想象力、才智、知識(shí)。允許存在的弱項(xiàng)：脫離實(shí)際，經(jīng)常忽視實(shí)際情況或規(guī)程。資源調(diào)查員(RI-Resource Investigator )特征：外向型、熱情、充滿好奇心、善于溝通?！百Y源調(diào)查員”善于與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部、外部的人員溝通并建立關(guān)系。他們是天生的談判專家，也是尋求機(jī)會(huì)的老手。雖然他們不太創(chuàng)造原始的主意，但他們很善于發(fā)掘并發(fā)展別人的意見。他們善于發(fā)現(xiàn)各種可以利用的資源。由于他們外向型的性格，通常很有人緣?！百Y源調(diào)查員”個(gè)性隨和，有很強(qiáng)的好奇心，對(duì)各類新生事物具有敏銳的 觸覺。但是，如果沒有受到他人的激勵(lì)，他們的熱情會(huì)迅速消退。職能：“資源調(diào)查員”能夠迅速發(fā)掘新機(jī)會(huì)。他們能夠獨(dú)立思考并且從其他人

10、那里 獲取信息。他們最適于進(jìn)行外部聯(lián)系，對(duì)團(tuán)隊(duì)外部的資源進(jìn)行探查，并且參 與所有的談判活動(dòng)。強(qiáng)項(xiàng)：能夠發(fā)掘有用的人力資源、想法或機(jī)會(huì)，充滿活力和朝氣。允許存在的弱項(xiàng)：經(jīng)常會(huì)虎頭蛇尾。協(xié)調(diào)者(Co- ordinator )：特征：冷靜、自信、克制?！皡f(xié)調(diào)者”的一個(gè)典型特征是可以使人們朝著一個(gè)共同的目標(biāo)努力。他們成熟、值得信賴、自信、樂意授權(quán)。在人際關(guān)系方面，“協(xié)調(diào)者”能很快發(fā)現(xiàn)別人的過人之處，并加以利用。盡管“協(xié)調(diào)者”不一定是團(tuán)隊(duì)中最聰明的成 員，但是他們高瞻遠(yuǎn)矚，受到他人的尊敬。職能：最好由“協(xié)調(diào)者”來負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)那些融入了多樣化技能和個(gè)性的團(tuán)隊(duì)。同直接 對(duì)資歷較低的下屬發(fā)號(hào)施令相比，他們更擅長與

11、那些和他們職位相當(dāng)或近似 的同事打交道。他們的座右銘就是“在加以控制的情況下進(jìn)行咨詢”，他們通常認(rèn)為應(yīng)該冷靜地處理問題。在某些機(jī)構(gòu)中，“協(xié)調(diào)者”和“鞭策者”之間常產(chǎn)生不和，因?yàn)檫@兩種團(tuán)隊(duì)角色的管理風(fēng)格截然相反。強(qiáng)項(xiàng)：歡迎大家提出各種想法和建議，不帶任何偏見，而且能夠一直把握住主要的 目標(biāo)。允許存在的弱項(xiàng)：缺乏活躍的思維和創(chuàng)造力。凝聚者(TW-TeamWorker )：特征：善于交際，溫和，敏感?！澳壅摺笔窃趫F(tuán)隊(duì)中提供支持最多的角色。他們溫和、友善、關(guān)心別人。他們善于根據(jù)不通的情況，不同的人靈活地進(jìn)行調(diào)整?！澳壅摺鄙平馊艘獠⑸朴诮煌?，他們是很好的傾訴對(duì)象，因而在團(tuán)隊(duì)中很得人心。他們小心翼翼地

12、處理工作，但在關(guān)鍵時(shí)刻不能做決定。職能：“凝聚者”的任務(wù)在于避免團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的人際關(guān)系出現(xiàn)問題，而且他們能夠確保每一位成員都能為團(tuán)隊(duì)作出貢獻(xiàn)。他們不喜歡摩擦，因此他們會(huì)竭盡全力避免發(fā)生摩擦。由于“凝聚者”老練的處事技能以及善解人意，使他們成為 團(tuán)隊(duì)中的寶貴資產(chǎn)，尤其是在經(jīng)常發(fā)生沖突或者在高壓管理的體制中?！澳壅摺鳖愋偷慕?jīng)理人不會(huì)被任何人視為威脅，大家都喜歡在他們的手下工作。 在“凝聚者”的領(lǐng)導(dǎo)下，大家能夠更好地進(jìn)行合作，而且士氣更加高漲。 強(qiáng)項(xiàng)：能夠針對(duì)個(gè)人及各種情況作出相應(yīng)的反應(yīng)，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作精神。允許存在的弱項(xiàng)：在危急時(shí)刻優(yōu)柔寡斷，有時(shí)無法起到很好的帶頭作用導(dǎo)致他人迷失方向。監(jiān)督評(píng)論員M

13、ME-MonitorEvaluator ):特征：審慎，理性，嚴(yán)謹(jǐn)?！氨O(jiān)督評(píng)論員”是一個(gè)嚴(yán)肅認(rèn)真、處事謹(jǐn)慎、避免過分熱情的人。他們深思 熟慮、所以做決定較慢，他們擁有很強(qiáng)的“評(píng)論式思考”能力。他們的判斷 通常建立在對(duì)所有相關(guān)因素的分析之上，所以，“監(jiān)督評(píng)論員”很少出錯(cuò)。職能：“監(jiān)督評(píng)論員”最拿手的是對(duì)各種問題進(jìn)行分析并且對(duì)各種想法和建議進(jìn)行 評(píng)估。他們善于對(duì)各種選擇方案的利弊進(jìn)行權(quán)衡，在局外人看來，這些都顯 得枯燥乏味、令人厭煩甚至過于挑剔；有的人甚至?xí)?duì)“監(jiān)督評(píng)論員”擔(dān)任 經(jīng)理人而感到吃驚。但是，許多“監(jiān)督評(píng)論員”都占據(jù)著關(guān)鍵的規(guī)劃工作崗 位以及具有戰(zhàn)略意義的職位，而且他們還經(jīng)常獲得晉升。在

14、這些崗位上，他 們要作出一些為數(shù)不多、但是卻具有深遠(yuǎn)意義的重大決策。強(qiáng)項(xiàng)：判斷力，慎重，冷靜。允許存在的弱項(xiàng)：缺乏對(duì)別人進(jìn)行激勵(lì)的靈感或能力。鞭策者(SH Shaper )：特征：精力充沛，善于交際，充滿活力?！氨薏哒摺笔潜缓芏鄤?dòng)力所激發(fā)的人，充滿活力，非常希望有所成就。他們 敢作敢為、性格外向、干勁十足?！氨薏哒摺睈巯騽e人挑戰(zhàn)，喜歡領(lǐng)導(dǎo)別人并且推動(dòng)其進(jìn)入工作狀態(tài)，最終取得成功?！氨薏哒摺睂?duì)困難毫不畏懼，有時(shí)他們甚至能夠在困難面前把工作干得更好。 職能：“鞭策者”能在充滿壓力的工作環(huán)境中鼓舞大家取得優(yōu)異的成績，因此他們通常能夠成為優(yōu)秀的經(jīng)理人。 他們能為團(tuán)隊(duì)注入很強(qiáng)的活力， 當(dāng)行政因素影 響工

15、作進(jìn)度時(shí)，“鞭策者”能夠很好地消除這些行政因素對(duì)工作產(chǎn)生的負(fù)面 影響?！氨薏哒摺蹦軌蚪鉀Q這類問題并且大刀闊斧地向前沖。他們喜歡進(jìn)行 必要的轉(zhuǎn)變，而且不介意作出一些“不得人心”的決策。如同他們的名字一樣，他們喜歡給團(tuán)隊(duì)決策或者團(tuán)隊(duì)活動(dòng)確定一個(gè)外形或者某種風(fēng)格。他們能夠確保整個(gè)團(tuán)隊(duì)積極地投入工作。強(qiáng)項(xiàng)：隨時(shí)對(duì)懶散、效率低下、驕傲自滿和自欺欺人發(fā)起挑戰(zhàn)。實(shí)干家(IM - Implementer )：特征：穩(wěn)健，盡忠職守，胸有成竹?！皩?shí)干家”有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，并且他們善于自我控制和遵守紀(jì)律?！皩?shí)干家”喜愛艱苦的工作，特別是解決系統(tǒng)行的問題?？偟膩碚f，“實(shí)干家”是那些不計(jì)個(gè)人得失，而忠誠于團(tuán)隊(duì)利益的團(tuán)隊(duì)

16、成員。但是，“實(shí)干家”缺乏主動(dòng)性，且思想僵化。職能：“實(shí)干家”的價(jià)值體現(xiàn)在他們可靠的性格以及實(shí)際工作能力上。他們成功的秘訣在于能夠?qū)κ挛锏目尚行赃M(jìn)行判斷。許多經(jīng)理人只做那些自己感興趣的工作，常常把他們不感興趣的工作拋在一邊；相比之下，“實(shí)干家”會(huì)去做那些有必要的工作。優(yōu)秀的“實(shí)干家”具備良好的組織才能并且能夠?qū)λ?必要的工作進(jìn)行有效的處理，因此他們通常會(huì)被晉升為高級(jí)管理人員。強(qiáng)項(xiàng)：組織能力，富于實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和判斷力，工作努力，嚴(yán)于律己。允許存在的弱項(xiàng)：缺乏靈活性，拒絕采納那些沒有得到驗(yàn)證的想法。善始善終者(CF-Completer-Finisher )特征：兢兢業(yè)業(yè)，有條不紊，認(rèn)真負(fù)責(zé)，急切?！?/p>

17、善始善終者”注重事物的細(xì)節(jié)，對(duì)保持它們的完整性有特別的能力。他們 不會(huì)做他們認(rèn)為不能完成的工作?！吧剖忌平K者”為內(nèi)心的渴望所激勵(lì)，雖然他們的外在表現(xiàn)可能很安靜?！吧剖忌平K者”性格內(nèi)向，很少需要外部的刺激和激勵(lì)?！吧剖忌平K者”辦事認(rèn)真，不能容忍那些馬馬虎虎、漫不經(jīng)心 的人。他們不愿意授權(quán)，寧愿自己一個(gè)人來完成所有的工作。職能：如果需要非常專心、精確地完成某些任務(wù)時(shí)，“善始善終者”就可以發(fā)揮非常積極的作用。他們能夠在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部營造一種緊迫氛圍，以確保按時(shí)完成任務(wù)。由于他們對(duì)自己的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求以及他們力求準(zhǔn)確、關(guān)注細(xì)節(jié)、堅(jiān) 持到底的性格，他們也能夠很好地勝任管理工作。強(qiáng)項(xiàng)：信守承諾，按照最高的標(biāo)準(zhǔn)來

18、完成工作。允許存在的弱項(xiàng)：常常為一些瑣事感到擔(dān)心，不愿意“授權(quán)” 。專家(SP -Specilist ):特征：具有專業(yè)水準(zhǔn)，自我激勵(lì)，專心致志?！皩＜摇敝铝τ趯I(yè)技能和知識(shí)。他們的首要任務(wù)是保持和發(fā)展自己的專業(yè) 水準(zhǔn)。他們對(duì)自己的領(lǐng)域保持高度熱情，而且絕對(duì)是一個(gè)行家，但對(duì)其他專 業(yè)比較冷淡。要成為一流的專家既需要一門心思的鉆研精神又需要有足夠的 聰明才智。職能：“專家”在某些團(tuán)隊(duì)中是不可或缺的，因?yàn)樗麄冋莆盏募寄苁菣C(jī)構(gòu)產(chǎn)品或服 務(wù)的基礎(chǔ)所在。作為經(jīng)理人，“專家”會(huì)獲得大家的支持，因?yàn)樵趯I(yè)領(lǐng)域 里，他們比其他任何人都在行；他們通?？梢愿鶕?jù)豐富的經(jīng)驗(yàn)來作出決策。 允許存在的弱項(xiàng)：只能在狹窄的專門領(lǐng)域作出貢獻(xiàn)。.報(bào)告輸出(舉例) 【團(tuán)隊(duì)角色測評(píng)】 您的測評(píng)結(jié)果是：屬于團(tuán)隊(duì)中的智多星( PL - Plant )角色PLRICOSHMETWIMCFSPDR分?jǐn)?shù)703000000000智多星(PL - Plant )型人才解釋特征：個(gè)人主義、有創(chuàng)新精神、標(biāo)新立異?！爸嵌嘈恰笔歉母镎?、發(fā)明家，極富創(chuàng)意。他們的主意經(jīng)常會(huì)帶來巨大的發(fā)展。他們通 常在創(chuàng)意時(shí)會(huì)遠(yuǎn)離團(tuán)隊(duì)其他