酒店管理公司運(yùn)營部外派高管人員離任程序規(guī)定

1、酒店管理公司運(yùn)營部外派高管人員離任程序規(guī)定為進(jìn)一步完善管理公司對(duì)外派高層管理人員的管理， 現(xiàn)對(duì)外派高層管理人員 有關(guān)離任程序做如下規(guī)定：一、離任程序( 一) 酒店店長離任，應(yīng)根據(jù)管理公司正式下達(dá)離任通知書為準(zhǔn)，自通知書下達(dá)之日起原則上lO 日內(nèi)辦理工作交接完畢.( 二) 見習(xí)店長、店長助理、部門經(jīng)理等離任，自通知書下達(dá)之日起原則上一周 內(nèi)辦理工作交接完畢 .( 三) 工作交接期間，由接任的管理人員主持工作.二、交接單內(nèi)容( 一) 管理公司的財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果( 只限店長 ) ；( 二) 現(xiàn)金、有價(jià)證券、賬表憑證；( 三) 資金、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、住房、車輛、通訊工具等，( 四) 原經(jīng)手的酒店各類經(jīng)營合同、

2、重要經(jīng)營資料等；( 五) 各類公章戳記；15( 六 ) 圖書、規(guī)章、文書、圖表、技術(shù)資料；( 七 ) 工作證件；( 八 ) 其他交接項(xiàng)目 .三、福利待遇( 一 ) 工作交接期間本人仍享受原職在酒店的相關(guān)福利待遇，直至最后工作日 .( 二 ) 超過規(guī)定的期限，根據(jù)滯留原因?qū)⒎譃椋?經(jīng)管理公司批準(zhǔn)因工作原因不能離店者， 滯留期間除取消簽單權(quán)、管理權(quán)外 ，繼續(xù)享受原職在酒店的相關(guān)福利待遇，但滯留時(shí)問最長不得超過 7 天 . 如因個(gè)人原因滯留不能離店者，酒店負(fù)責(zé)提供費(fèi)住房及在員工3 日的免餐廳的免費(fèi)用餐，其中駐店經(jīng)理以上人員可享受洗衣、餐廳用餐 9 折優(yōu)惠，其 他費(fèi)用發(fā)生按門市成本價(jià)格收取， 超過 3 日后的一切費(fèi)用均須個(gè)人承擔(dān) .四、責(zé)任( 一 ) 接任人、離任人應(yīng)就所交接工作內(nèi)容雙方簽字認(rèn)可，呈報(bào)管理公司備案，日后如發(fā)現(xiàn)遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)由接任人員負(fù)責(zé)， 同時(shí)副店長及以下人員酒店店長同樣負(fù)有責(zé)任 .( 二 ) 對(duì)于未辦妥移交手續(xù)而擅自離任人員，應(yīng)依據(jù)合同有關(guān)條款予以處罰如發(fā)現(xiàn)虧空舞弊行為，將依法追究責(zé)任.五、工資結(jié)算上述手續(xù)、工作交接結(jié)束后，經(jīng)酒店店長批準(zhǔn)，持