獎懲制度-培訓機構(gòu)

1、獎懲制度-培訓機構(gòu)獎懲制度1 目的為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和 鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績， 特制定本制度。2 獎懲原則2.1 以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。2.2 以思想教育為主，懲戒處罰為輔。2.3 樹立先進，弘揚正氣，堅持客觀性、公平性、 公開性。3 獎勵公司設(shè)立通報表揚、嘉獎；獎金獎勵；和特別 貢獻獎金、晉升、提薪三種獎勵方式。3.1 通報表揚、嘉獎有下列表現(xiàn)之一的員工，適用給予：通報 表揚、嘉獎。3.1.1 遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，忠 于職守、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)。3.1.2 積極

2、維護公司形象，滿意服務(wù)，經(jīng)常受 學生或家長的表揚，為公司樹立良好形象 和口碑。3.1.3 拾金不昧主動上交者。3.1.4 在發(fā)揚團隊精神、 做好部門之間的協(xié)作、 不搞小圈子方面，有突出事例。3.1.5 有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并 獲得榮譽者。3.1.6 檢舉、揭發(fā)損害公司利益的違規(guī)行為， 抵制歪風邪氣，事跡突出。3.1.7 提出的改革措施和技術(shù)革新為公司節(jié)約 資源有顯著貢獻。3.1.8 其他先進行為、在員工中起模范帶頭作 用者。3.2 獎金獎勵有下列表現(xiàn)之一的員工，適用給予：獎金 獎勵。3.2.1 提出合理化建議，對提高工作效率和工作質(zhì)量有顯著貢獻或?qū)Ω倪M公司管理，提 高管理效益有顯著

3、貢獻及突出事跡者。3.2.2 代表公司參加有關(guān)部門組織的活動，獲 得名次，為公司爭得榮譽者。3.2.3 在搶險救災(zāi)、打擊犯罪、防止或搶救事 故發(fā)生有立功表現(xiàn)者。3.2.4 維護公司重大利益，避免重大損失者。3.2.5 具有其它較大功績，足以記功者。3.3 特別貢獻獎金、晉升或提薪 有下列表現(xiàn)之一的員工，適用給予：特別 貢獻獎金、晉升或提薪。3.3.1 服務(wù)滿十年，考核等級優(yōu)良，未曾曠工 或受記過以上處分者。3.3.2 具有其它特殊功績者。3.4 獎勵程序3.4.1 員工或部門負責人推薦、本人自薦、集 體提名。3.4.2 報人力資源部及行政管理部審核。3.4.3 呈分管副總及總經(jīng)理審批。3.4.

4、4 由人力資源部組織實施具體的獎勵事 項。4 處罰 因為過錯對員工的懲罰。過錯行為分為甲類過 錯行為、乙類過錯行為和丙類過錯行為三種。4.1 甲類過錯4.1.1 員工有如下行為的，屬甲類過錯行為：1) 遲到或早退在 30 分鐘(不含)以上者2) 一個月內(nèi)遲到、早退或因個人原因漏 打卡累計在 3 次以內(nèi)(含 3 次)。3) 在工作場所吵鬧、喧嘩，影響正常工 作秩序者。4) 浪費水、電、辦公用品，經(jīng)口頭教育 不改正者。5) 亂丟雜物，隨地吐痰，破壞工作場所 環(huán)境衛(wèi)生，經(jīng)口頭教育不改者。6) 不按公司的要求著裝及佩帶員工證， 經(jīng)口頭教育不改者。7) 上班時間睡覺、做與工作無關(guān)的事，經(jīng)口頭教育不改者8

5、) 未經(jīng)批準隨意翻查其他崗位的文件、 資料者。9) 教學管理部任課教師不按照課程進度 壓周備課或缺少 1 課時以內(nèi)教案者。10) 違反類似甲類過錯的行為者。4.1.2 員工有甲類過錯行為的，公司給予如下 處罰：1) 口頭警告一次，與績效考評掛鉤；因 過錯行為造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng) 的賠償責任。2) 被處罰之日起 1 年內(nèi)又犯有甲類過錯 行為的，視作犯有乙類過錯予以處罰。4.2 乙類過錯4.2.1 員工有如下行為的，屬乙類過錯行為：1) 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司的 規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響 的；2) 虛報考勤；替他人虛報考勤者；3) 誣告或詆毀同事、搬弄是非、惡意攻 擊、挑撥離

6、間、制造事端，影響部門之 間、同事之間的團結(jié)者；4) 玩忽職守，違反技術(shù)操作和安全規(guī)程， 違章指揮或隱瞞工作過失，但未造成事 故或嚴重損失；沒有及時報告事故；5) 離職程序中的接收人、監(jiān)交人玩忽職 守、知情不報，給公司造成經(jīng)濟損失達 2000 元(不含)以下者；6) 未經(jīng)批準擅自缺勤或曠工達 2 天以內(nèi) (不包括 2 天)者。7) 私自挪用公物或丟失公司財物；8) 涂改、偽造各類工作記錄，或有意隱 瞞事實、虛報事實；9) 對下屬違紀行為疏于管理，不向上級 匯報者；10) 服務(wù)態(tài)度惡劣，遭到學生家長合理 投訴；11) 教學管理部任課教師缺少 2 課時教 案者；12) 在公司有課期間，不履行正常請

7、假 手續(xù)提前請假或惡意缺勤，在未獲批 準情況下擅自休假，給教學或校區(qū)管 理帶來不良后果者；13) 違反保密協(xié)議，給公司造成 2000 元 以下經(jīng)濟損失者。14) 其他類似乙類過錯的行為。4.2.2 員工有乙類過錯行為的，公司給予如下 處罰：1) 視情節(jié)輕重，處以嚴重警告、調(diào)崗、 降職，與績效考評掛鉤。因過錯行為造 成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責 任。2) 被處罰之日起 1 年內(nèi)又犯有乙類過錯 行為的，視作犯有丙類過錯予以處罰。4.3 丙類過錯4.3.1 員工有如下行為的， 屬于丙類過錯行為：1) 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全 規(guī)程，違章指揮或隱瞞過失，造成財產(chǎn) 事故或造成學生及員工人身傷

8、害損失達 2000 元以上2) 欺上瞞下者，仿效上級主管人簽字。 偽造報告、文件、記錄或印章等。3) 工作不負責任，導致公司聲譽和利益 嚴重受損者。4) 不服從主管人員合理指導，經(jīng)批評教 育仍不改正者。5) 故意損耗或損壞公司設(shè)備、工具等財 物造成經(jīng)濟損失達 1000 元以上者。6) 侵吞、盜取公司財物(包括智力勞動 成果)或在公司內(nèi)盜竊其他員工財物7) 未經(jīng)許可利用辦公電腦或私自攜帶個 人筆記本電腦等電子辦公用品、手機等 上班時間瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁或玩游 戲者。8) 擅自將計算機中的資料、數(shù)據(jù)、軟件 等刪除、拷貝和向無關(guān)人員傳播者。9) 違反保密協(xié)議，給公司造成 2000元以 上經(jīng)濟損失者。

9、10）離職程序中的接收人、監(jiān)交人玩忽 職守、知情不報，給公司造成經(jīng)濟損 失答 2000 元（含）以上者的。11）故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察 責任或致使他人工作受阻，直接或間 接使得公司蒙受損失在 500 元（含） 以上者。12）私自挪用公務(wù)或損壞、丟失公司財 務(wù)價值在 2000 元（含）以上者。13）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失 500 元（含）以上的者。14）散布對公司不利的言論或煽動怠 工、罷工者。15）偽造本人學歷或重大工作經(jīng)歷 , 以 欺騙的方式被聘用者。16）一個月內(nèi)遲到、早退或因個人原因 漏打卡累計在 5 次以上（不含 5 次）17）凡無故缺勤或曠工連續(xù) 2 天或全年

10、累計達 6 天及以上者。18) 拒不服從工作安排，不服從上級指 揮，經(jīng)批評教育仍不改正者。19) 服務(wù)態(tài)度差，當年累計被學生、家 長合理投訴 3 次或以上，經(jīng)核實無誤 的；或當場與學生、家長吵架或發(fā)生 肢體沖突者。20) 對學生進行體罰或過度處罰，經(jīng)查 證無誤者。21) 教學管理部任課教師缺少 3 課時以 上(含 3 課時)教案者，或不配合部 門管理，延遲或拒不上交教案者。 (參 照教學管理部常規(guī)要求和處罰決定) 。22) 教學管理部組長及主任不能指導本 部教師教學，或未在教師上課前審核 教案并簽字者。23) 擅自攜帶違禁品、危險品、易燃物 品進入工作場所。24) 在公司內(nèi)聚眾鬧事，打架斗毆，

11、言 語或行為侮辱、誹謗他人者。25) 采取暴力行為或恐嚇、威脅公司員 工的人身安全，或指使他人對公司員 工采取暴力行為或恐嚇、威脅公司員 工的人身安全者。26) 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制 造事端。漫罵同事或相互漫罵的參與 者；毆打同事或相互發(fā)生肢體沖突的 參與者。27) 利用職務(wù)或職權(quán)，不正當?shù)氖帐芩?人錢財或為自己、他人謀求私利者。28) 對員工打擊報復或包庇應(yīng)受處分的 員工使其免受處分或試圖使其免受處 分者。29) 未經(jīng)公司許可，在其他單位兼職或 從事公司以外的有償工作。30) 采取圍堵大門、發(fā)送傳單、發(fā)表演 說等方式煽動他人，妨礙公司正常經(jīng) 營活動。31) 在公司校區(qū)及總部辦公區(qū)有不雅行 為，影響正常辦公秩序者。32) 觸犯國家法律、法規(guī)被有關(guān)部門依法追究刑事責任者。33) 其他類似丙類過錯的行為。4.3.2 員工有丙類過錯行為的，公司給予如下 處罰：1) 犯有丙類過錯者，公司一律與之解除 勞動合同，且無任何補償；因過錯行為 造成公司損失的應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責 任；2) 觸犯國家法律、法規(guī)被有關(guān)部門依法 懲處；或?qū)曳腹疽?guī)章制度，經(jīng)口頭或 書面警告或經(jīng)濟處罰仍繼續(xù)觸犯者，造 成惡劣影響的，予以解除勞動合同處 理，同時不受提前通知的制約且無任何