職工安置方案

1、xxxx廠改 制 職 工 安 置 方 案xxxx廠 年 月 日目 錄一、 制定職工安置方案的指導(dǎo)思想、原則和政策依據(jù)2（一） 指導(dǎo)思想2（二） 堅持原則2（三） 主要政策依據(jù)3二、 企業(yè)現(xiàn)有人員狀況3三、 職工安置辦法4（一） 職工安置4（二） 預(yù)留勞動保障費(fèi)用情況6（三） 職工社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)6四、 組織領(lǐng)導(dǎo) 7xxxx廠（以下簡稱xx廠）成立于 年，現(xiàn)為國有獨(dú)資企業(yè)， 年 月 日經(jīng)山東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會以魯國資企改函200xxx號文件批復(fù)進(jìn)行整體改制，國有產(chǎn)權(quán)全部退出，進(jìn)入省國資委指定的產(chǎn)權(quán)交易市場掛牌交易。根據(jù)省政府關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的意見（魯政發(fā)20036

2、2號）、省國資委關(guān)于規(guī)范改制企業(yè)職工勞動保障費(fèi)用支付等有關(guān)問題的通知（魯國資產(chǎn)權(quán)200711號）、省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關(guān)問題處理辦法的通知（魯勞社20045號）和關(guān)于省屬國有企業(yè)改革職工安置有關(guān)問題的補(bǔ)充通知（魯勞社200681號）等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，制定職工安置方案如下：一、制定職工安置方案的指導(dǎo)思想、原則和政策依據(jù)（一）指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹落實國家和省關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指示精神，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，在企業(yè)改制過程中，堅持“以人為本、因企制宜”的原則，從維護(hù)職工切身利益出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策，認(rèn)真履行民主程序，依法理順勞動關(guān)系

3、，妥善安置改制企業(yè)職工，規(guī)范操作，穩(wěn)步實施，確保穩(wěn)定。（二）堅持原則1、堅持依法操作，分類處理的原則。以現(xiàn)行法律法規(guī)為依據(jù)，按照省政府關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的意見（魯政發(fā)200362號）及相關(guān)配套政策，規(guī)范操作，分類處理改制企業(yè)與職工的勞動關(guān)系。2、堅持妥善安置職工的原則。在職工自愿的前提下，改制后企業(yè)原則上全部接收安置原企業(yè)職工，并履行相應(yīng)的社會責(zé)任和義務(wù)。3、遵守誠實信用和公開、公正、公平的原則，據(jù)實計算并按規(guī)定支付職工的各項費(fèi)用，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證國有資產(chǎn)不流失。4、堅持履行民主程序和審核程序的原則。職工安置方案要廣泛聽取工會和職工的意見，保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，經(jīng)

4、職工代表大會審議通過并形成決議，由企業(yè)主管部門審查，報省人力資源和社會保障廳審核，經(jīng)公示無異議后，在資產(chǎn)處置的同時組織實施。5、堅持確保穩(wěn)定的原則。把做好職工思想政治工作貫穿于改制全過程，化解矛盾、消除不穩(wěn)定因素，確保職工安置方案的順利實施和社會穩(wěn)定。（三）主要政策依據(jù)1、中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）；2、省政府關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的意見（魯政發(fā)200362號）；3、省國資委關(guān)于規(guī)范改制企業(yè)職工勞動保障費(fèi)用支付等有關(guān)問題的通知（魯國資產(chǎn)權(quán)200711號）； 4、省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)的通知（魯勞社20045號）；5、

5、省勞動和社會保障廳關(guān)于省屬國有企業(yè)改革職工安置有關(guān)問題的補(bǔ)充通知（魯勞社200681號）； 6、關(guān)于適當(dāng)增加省直企業(yè)離休干部有關(guān)待遇的通知（魯勞社200245號）；7、省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等七部門關(guān)于做好改制重組以及關(guān)停破產(chǎn)國有企業(yè)離休干部工作的意見的通知（魯廳字20058號）；8、工傷保險條例（2003年4月27日國務(wù)院令第375號）；9、山東省人口與計劃生育條例（2002年9月28日經(jīng)山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第31次會議通過）。二、企業(yè)現(xiàn)有人員狀況截止 年 月 日（改制基準(zhǔn)日，下同），企業(yè)改制涉及的人員總數(shù)為人，具體情況如下：1、在冊職工 人，其中：（1）在崗職

6、工 人；（2）離崗職工 人。其中，14級傷殘退出工作崗位的職工 人，企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工 人，放長假職工 人，因病停工醫(yī)療超過180天的職工（以下簡稱長期病休職工） 人。2、離退休職工 人，其中：（1）離休干部 人；（2）退休職工 人。3、領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)的因病或非因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬 人。三、職工安置辦法由于改制后的企業(yè)為非國有企業(yè)，職工身份發(fā)生了變化，企業(yè)必須先與職工解除勞動合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，到新企業(yè)工作的，重新簽訂勞動合同。（一）職工安置1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關(guān)問題處理辦法（魯勞社 20045號）和關(guān)于省屬國有企業(yè)改革

7、職工安置有關(guān)問題的補(bǔ)充通知（魯勞社200681號）的有關(guān)規(guī)定，截止到改制基準(zhǔn)日（ 年 月 日）職工在國有企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時間六個月以上不滿1年的部分按1年的標(biāo)準(zhǔn)計算；不滿六個月的部分按半年的標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工個人在改制基準(zhǔn)日前12個月的月平均工資計算。其中，職工個人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計算；職工個人（含企業(yè)經(jīng)營管理人員）月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，按企業(yè)月平均工資的3倍計算。職工在國有企業(yè)的工作年限，是指職工在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的工作年限。職工以下的工作年限在計算

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)予剔除：職工過去已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限；職工再次就業(yè)以前的工作年限；因被開除、除名、追究刑事責(zé)任等原因解除勞動關(guān)系，依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限；其他應(yīng)當(dāng)扣除的工作年限。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式職工按規(guī)定享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)省勞動和社會保障廳審核后，按照管理權(quán)限履行國有資產(chǎn)處置手續(xù)時，從xx廠凈資產(chǎn)中一次性扣除。所有職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性以現(xiàn)金方式支付給本人。2、在職職工的安置xx廠與在職職工解除勞動合同，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工不再保留國有企業(yè)職工身份。在職工個人自愿的前提下，改制后企業(yè)原則上全部接收安置原企業(yè)的在職職工。經(jīng)職工本人申請，到改制后企業(yè)工作的職工，改制后企

9、業(yè)依照勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，與職工簽訂新的勞動合同。新簽訂的勞動合同期限不少于原勞動合同未履行的期限，未履行期限短于3 年的簽訂不少于3年期限的勞動合同；符合勞動合同法規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同條件的簽訂無固定期限勞動合同；三年內(nèi)符合退休條件的職工，勞動合同簽至退休日。新企業(yè)工商注冊登記后30日內(nèi)，辦結(jié)重新簽訂勞動合同的相關(guān)手續(xù)。改制后企業(yè)將根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加強(qiáng)和完善勞動合同管理，依法履行勞動合同，切實維護(hù)好企業(yè)和職工的合法權(quán)益。經(jīng)職工本人申請，不到改制后企業(yè)工作的職工，xx廠與其解除勞動合同，并辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。3、因工負(fù)傷和患職業(yè)病職工的安置對因工致殘

10、鑒定為110級傷殘的職工，原則上由改制后的企業(yè)按照國家和省有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)管理或安置。（1）被鑒定為14級傷殘的工傷職工 人，按原渠道執(zhí)行定期傷殘津貼，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）被鑒定為510級傷殘的工傷職工，本人自愿不與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本人自愿與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的工傷職工中，對被鑒定為56級傷殘的，按照魯勞社20045號文件和魯勞社200681號文件的規(guī)定，預(yù)留傷殘津貼和社會保險費(fèi)等費(fèi)用，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對被鑒定為710級傷殘的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，預(yù)留一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。4、其他各類人員的安置（此處

11、可根據(jù)本企業(yè)情況確定，并報人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)）（1）長期病休職工 人由改制后的企業(yè)負(fù)責(zé)管理或安置。（2）離開本單位保留勞動關(guān)系的停薪留職、兩不找和長期休假人員，按照政策規(guī)定的能夠確定的工齡時間，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）預(yù)留或支付勞動保障費(fèi)用情況xx廠依據(jù)省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關(guān)問題處理辦法（魯勞社20045號）和關(guān)于省屬國有企業(yè)改革職工安置有關(guān)問題的補(bǔ)充通知（魯勞社200681號）等有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)測算，企業(yè)改制勞動保障費(fèi)用共計 元。詳見附件xxxx廠改制勞動保障費(fèi)用編制說明。1、職工安置費(fèi)用（1）職工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）工傷(含職業(yè)病)職工的有關(guān)費(fèi)用。2、社會保險等費(fèi)用（1

12、）離休干部預(yù)留的有關(guān)費(fèi)用；（2）因病或非因工死亡職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。3、政策規(guī)定的其它費(fèi)用4、各種費(fèi)用的支付、保管為職工核定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性費(fèi)用，改制企業(yè)必須在辦理產(chǎn)權(quán)登記前向職工支付完畢。為改制企業(yè)職工預(yù)留的、需要在未來分期支付或繳納的費(fèi)用，由改制后的企業(yè)保管并按規(guī)定分期支付給職工或向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。（三）職工社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，xx廠已在當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加了養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、失業(yè)保險社會統(tǒng)籌、工傷保險社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌、計劃生育保險社會統(tǒng)籌等。改制后的企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，各種社會關(guān)系按照以下辦法進(jìn)行轉(zhuǎn)移和接續(xù)。1、社會保險關(guān)系的處理。與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，其社會保險關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理，改制后的企業(yè)繼續(xù)參加各項社會保險，為職工按時足額繳納各項社會保險費(fèi)；未與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，自行辦理有關(guān)社會保險關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。改制前后職工社會保險繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）合并計算。2、其他關(guān)系的管理。與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，其職工檔案、住房公積金等有關(guān)關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理；未與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，其職工檔案、住房公積金等有關(guān)關(guān)系在企業(yè)改制時移交給地方或新就業(yè)單位管理。3、離休干部、被鑒定為14級傷