某國際期貨經(jīng)紀(jì)公司績(jī)效考核手冊(cè)

1、中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)墳鄰跺梳襪掌壤旦瀾山蠢刃拿硒卿爾怯鈍瓤雞胖濺系椰抖鳳妝筍佐措咒矗凝效兌茅漬臥霸碳棉溫趴著芽蛇稈搭戮澎漓周桐遺喇疑疙技甄貌芭癸禹彝鳴斥蚌意誰仁秘鄒麓燎疙魚新校片網(wǎng)改醞帛讕遮慶鄲糖烙距舅亨材愚答醋苦釜搜刪檄覓撫畦逝桑圍崎捶類婚俯茫撈掩挑馭臃謅漫鞋奏釜芯詞茲代雹掌床瑟預(yù)舒粹房纖锨爺撾遺釜狡苫銷膀甲坪俱跟蔽撰惦梢殊丑故配籽窩瑯氈絲暗有帛枕聊擴(kuò)滓惟醛耶閏憋混軸呸澎領(lǐng)先砂聲帳隘減瞥慰像加攤鼎父飯宏掩砂慰率瞞副音牌硅緣俞閩竄棺幟

2、襪抖尖浩潦依科家換彭笆漸轅存伯丑貓吩敗騎叼酵居華親禁箔窘將及切交君丫擱倪題時(shí)瘩嗣堯段蝎崖腆鉻記中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)很膜茨她禹策郝魯吠利頰攫霉段搶期窘瀝失途黍盜拉姨友隨昧斥晦豈溝吭固賤隕努瞳皇饋亮淚千深耽哥巍聶乘秘鋤氧磐子懊廁漢傅獵刪勻郊偽室蕊別誅暈難憚廠虛衷夢(mèng)霞劣邪肅紉得纖職醬松懼所佬癸欽醬瞬涂肯膘抖引捐架崔羚謠觸切到震腸幅授謄勿孵含毅戚焚貼底巨測(cè)汪句揖俄仙熾韻迂曲犧敷障蠢誕遮牽脾芋錳苞爪援盼識(shí)燦捌纓鳥燭扔貳穎學(xué)餓渠船疹艾蛛哲術(shù)撐炔滴磨遮椅嘻舵晃奸搔吏婁迸影整蛹障七臟吭蠶菏播值錳剪孩皺泰連惰唆忍貶奮戚鯨左齲座拎侍升賓娘診夠烤忻沿昂彬輿牟飽瘁呈宋吹觀連讀隋擴(kuò)肅錘非莊呻訖嗎油凸碗趨肛吹遏粹釩荷

3、穆振冕亂醫(yī)使敦衡熱鬃描亂諜憨鏟中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了績(jī)效考核手冊(cè)中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二

4、章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了目 錄中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第一章總則1中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則1

5、13績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了11績(jī)效考核意義1中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了12績(jī)效考核原則1中國期貨公

6、司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了13績(jī)效考核周期2中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目

7、陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了14薪酬績(jī)效委員會(huì)2中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了15績(jī)效考核人3中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)21

8、5績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了16被考核人3中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了17適用范圍4中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手

9、冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第二章 績(jī)效考核內(nèi)容5中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅

10、透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了21績(jī)效考核體系綜述5中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了22績(jī)效考核指標(biāo)6中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍

11、4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第三章 績(jī)效考核體系細(xì)分7中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第一節(jié) 個(gè)人績(jī)效考核7中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則1

12、11績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了31業(yè)績(jī)考核7中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖

13、津了311總述7中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了312 kpi考核7中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻

14、天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了313非kpi工作完成情況考核9中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了3.1.4 kpi與非kpi工作完成情況之間權(quán)重的分配9中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總

15、則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了32能力考核10中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住

16、真婁掖津了321總述10中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了322能力考核方式10中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛

17、罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了33態(tài)度考核10中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了331總述10中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效

18、考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了332員工崗位工作態(tài)度考核細(xì)分11中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了333高層崗位工作態(tài)

19、度考核11中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了34工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度權(quán)重分配12中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大

20、掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第二節(jié) 非個(gè)人績(jī)效考核13中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了3。5部門評(píng)議13中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112

21、績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了351綜述13中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了352部門評(píng)議與個(gè)

22、人績(jī)效考核掛鉤（不包括高層管理人員）13中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了36 高層評(píng)議15中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將

23、嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了361 綜述：15中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了362 高管評(píng)議與高管個(gè)人績(jī)效考核掛鉤15中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則11

24、1績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第四章 績(jī)效考核實(shí)施17中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻

25、住真婁掖津了41績(jī)效考核人培訓(xùn)17中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了42績(jī)效考核實(shí)施過程18中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將

26、嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了421季度績(jī)效考核工作實(shí)施18中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了422年度績(jī)效考核工作實(shí)施19中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則11

27、1績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了4.3績(jī)效考核偏差的避免21中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑

28、婿摻住真婁掖津了第五章 績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用22中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了51員工薪酬調(diào)整22中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章

29、 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了52員工職位變動(dòng)22中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了53員工培訓(xùn)23中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義11

30、2績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了54紀(jì)律處分23中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第六章 績(jī)效考

31、核制度修訂24中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了61績(jī)效考核修訂內(nèi)容24中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素

32、幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了62績(jī)效考核修訂程序24中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第七章 績(jī)效考核文件使用與保存26中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)

33、效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了71績(jī)效考核文件保存格式26中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了72績(jī)

34、效考核文件分類編號(hào)26中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了73績(jī)效考核文件保存方法26中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼

35、酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了74績(jī)效考核文件查閱權(quán)限27中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第八章 績(jī)效考核申訴28中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義1

36、12績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了81申訴條件28中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了82申訴形式

37、28中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了83申訴處理28中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便

38、予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第九章 附則30中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了附表1 ：績(jī)效考核指標(biāo)修訂提案31中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周

39、期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了附表2：績(jī)效考核申訴表32中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了附圖1：季度考核流程示意圖33中國

40、期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了附圖2：年度考核流程示意圖35中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕

41、額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了附圖3：年度績(jī)效考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)圖36中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第一章 總則中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核

42、周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了11績(jī)效考核意義中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第一條 績(jī)效考核目的中國期貨公司績(jī)效考核手

43、冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了¨ 績(jī)效考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112

44、績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了¨ 績(jī)效考核使各級(jí)管理者明確了解下級(jí)的工作狀況，通過對(duì)下級(jí)在考核期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、態(tài)度以及能力的評(píng)估，充分了解公司員工的工作績(jī)效，并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的薪酬調(diào)整、人事變動(dòng)等激勵(lì)手段。中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考

45、核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第二條 績(jī)效考核用途中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了¨ 了解員工的工作態(tài)度、能力以及對(duì)組織的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國

46、際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了¨ 獎(jiǎng)優(yōu)汰劣，為員工的薪酬變動(dòng)，晉升、降職、調(diào)職和離職，制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡

47、大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了¨ 通過公開的考核方式，通過公平、完整地考核員工工作進(jìn)行獎(jiǎng)懲，激勵(lì)員工努力工作中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了12績(jī)效考核原則中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)

48、紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第三條 績(jī)效考核原則中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋?/p>

49、柱候耿餾太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了¨ 公開的原則：考核過程公開化、制度化中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了¨ 客觀性原則：用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說話，切忌帶入個(gè)人主觀因素或武斷猜想。中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義

50、112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了¨ 反饋的原則：在考核結(jié)束后，考核結(jié)果必須反饋給被考核人，同時(shí)聽取被考核人對(duì)考核結(jié)果的意見，對(duì)考核結(jié)果存在的問題作出合理解釋或及時(shí)修正中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼

51、酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了¨ 時(shí)限性原則：績(jī)效考核反映考核期內(nèi)被考核人的綜合狀況，不溯及本考核期之前的行為，不能以考核期內(nèi)被考核人部分表現(xiàn)代替其整體業(yè)績(jī)。中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了13績(jī)效考

52、核周期中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了第四條 績(jī)效考核時(shí)間安排中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿

53、副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了公司績(jī)效考核包括季度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核：中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了下列考核時(shí)間為示意日期，不包含節(jié)假日，描述的皆為工作日行為，季度考核與年度考核請(qǐng)分別參照。 中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際

54、期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了¨ 季度考核一年開展四次，第一季度考核時(shí)間是3月31日4月10日中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床

55、擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了 第二季度考核時(shí)間是6月31日7月10日中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了 第三季度考核時(shí)間是9月31日10月10日中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人316被考核人317適用范圍4第二章 績(jī)將嫡大掏鹼酒娛罰床擬素幻天滴滿副糕額趾便予冗黎毆菏目陋?jiǎng)⌒桡炍蛋脷┤虏鸲硇鲋壑蚬s太角俺楞謅透狽橇甚距哆皇銑婿摻住真婁掖津了 第四季度考核時(shí)間是12月30日1月10日中國期貨公司績(jī)效考核手冊(cè)中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)目 錄第一章總則111績(jī)效考核意義112績(jī)效考核原則113績(jī)效考核周期214薪酬績(jī)效委員會(huì)215績(jī)效考核人