2017年勐弄鄉(xiāng)九年一貫制學校教職工績效實施方案.doc

1、2017年弄鄉(xiāng)九年一貫制學校教職工獎勵性績效工資實施方案（征求意見稿）根據教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作 的指導意見（教人2008 15號）、云南省人民政府辦公廳 關于轉發(fā)云南省義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知 （云政辦法2009 144號）、云南省教育廳關于印發(fā)義務教 育學校教職工績效考核實施意見的通知（云教人2009 59 號）、關于轉發(fā)云南省事業(yè)單位實施績效工資工作領導 小組辦公室關于我省義務教育學?？冃ЧべY實施中有關問題 的答復意見的通知（德人發(fā)200954號）、德宏州人民 政府辦公室關于轉發(fā)德宏州義務教育學?？冃ЧべY實施方 案的通知（德政發(fā)（2009） 204號）、德宏

2、州教育局關 于印發(fā)德宏州義務教育學校教職工績效考核實施意見的通 知（試行）（德教發(fā)（2009） 210號）等有關文件精神， 結合學校實際，制定本方案。一、組織機構勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校教職工獎勵性績效工資考核、考 評領導小組13組長：趙興在（勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校校長）副組長：李東為（勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校支部書記）克小躍（勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校常務副校長）劉潔玲（砌弄鄉(xiāng)九年一貫制學校教學副校長）成員:侯銀娥（砌弄鄉(xiāng)九年一貫制學校辦公室主任）左林超（就J弄鄉(xiāng)九年一貫制學?？倓罩魅危徳l(fā)（勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校政教主任）寸福英（勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校教科室主任）（勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校學籍管理員）寸待青（勵

3、弄鄉(xiāng)九年一貫制學校師訓員）龍 瑜（勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校辦公室副主任）郭 錢（勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校工會主席）林本強（勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校中學部負責人） 克家棒（勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校小學部負責人） 張永山（就J弄鄉(xiāng)松園完小校長） 李磊（勵弄鄉(xiāng)勵典完小校長）楊建棋（勵弄鄉(xiāng)盤龍山校點負責人）姜加珍（勵弄鄉(xiāng)下寨校點負責人）領導小組下設辦公室，辦公室設在中心學校，辦公室主任由劉潔玲同志擔任，負責處理日常事務。二、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學 規(guī)范的中小學收入分配機制，有效發(fā)揮績效工資獎勵性部分 的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進 取，積極主動地完成各項工作任務

4、目標，努力推進勵弄鄉(xiāng)教 育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。三、實施對象和時間勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校全體在崗教職工（勵弄鄉(xiāng)九年一 貫制學校校長由教育局考核）。實施績效工資時間為2017年 1月1日一2017年12月31日止。四、考核分配原則1、堅持“科學合理”、“公正、公平、公開”的原則。2、體現(xiàn)“多干少干不一樣”、“干好干差不一樣”的原則。 堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工資 績效考核結果作為分配的主要依據。無論何原因，沒有崗位 績效考核結果的均不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。重點 向一線教師、骨干教師、重點崗位和做出突出成績的工作人 員傾斜。五、績效工資分配辦法參照砌弄鄉(xiāng)九年一貫制學

5、?？冃Х峙淞炕桨噶?、勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校校長的獎勵性績效工資勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校校長的獎勵性績效工資由縣教育 局考核發(fā)放。七、獎勵性績效工資的分配對象教職工獎勵性績效工資分配以工作績效考核結果為依 據。全鄉(xiāng)績效工資提取部分對當年獲教學質量獎、先進教師、 撰寫論文、簡報、參加競賽、考核優(yōu)秀、班主任、副班主任、 科任教師、后勤工作人員、學校各項管理工作負責人員（實 驗室管理人員、計算機室、少先隊輔導員、報賬員、圖書室、 學科組長、衛(wèi)生管理員、水電工、宿舍管理員、信息管理員、 青愛工程管理員、團支部書記、年級組長、中學政教主任、 中小學教導主任和總務主任），按照管理制度、績效考評進 行對砌弄鄉(xiāng)九年

6、一貫制學校獎勵性績效工資提取部分分配。八、獎勵性績效工資發(fā)放要求1、因上級主管部門抽調，勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校內工作 人員，由抽調部門核發(fā)。2、工作期間休產假的，休產假月份按平均工作量計算。 下列情況之一的不享受本次獎勵性績效工資：（1）擅自離崗3天或事假累計達30個工作日的；（2）脫產學習的（不含組織安排的）；（3）解除聘用合同的；（4）年度考核為基本合格及不合格的全部扣除績效工資, 不進行發(fā)放;（5）觸犯刑律被依法逮捕，受司法機關拘留審查期間受 黨紀政紀記過處分者，受到法律處罰的。十、實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的 監(jiān)督和質詢。核查教師揭曉后，在本鄉(xiāng)各學校公示，公示期 限不少于

7、7天。教師工作量有誤的，考核領導小組重新核定。 將核定結果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定時限內提出復核、 申訴，各完小必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復核、申訴的答 復。后附：績效分配量化考核項目就弄鄉(xiāng)教育支部 劭弄鄉(xiāng)九年一貫制學校二O七年七月修訂2017年劭弄鄉(xiāng)九年一貫制學校教職工獎勵性績效工資分配方案（征求意見稿）根據2017年勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校教職工獎勵性績效 工資實施方案（征求意見稿）的管理考核特擬定2017年 勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校教職工獎勵性績效工資分配方案（征 求意見稿）。一、學校領導班子津貼分配1、校長：勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校校長的獎勵性績效工資, 由縣教育局考核發(fā)放。2、勵弄鄉(xiāng)九年一貫

8、制學校二級班子成員及中小學負責人 按人均獎勵性績效工資按全鄉(xiāng)人均獎勵性績效工資總額的 120%提取，由校長考核發(fā)放。3、中小學副校長、教導主任：按每人每月60.00元計算, 一年以10個月計發(fā)。4、中學政教主任、團支部書記、小學少先隊輔導員，中 小學總務主任、辦公室主任、學科組長、年級組長、報賬員， 按每人每月40.00元計算，一年以10個月計發(fā)。二、班主任及副班主任津貼分配班主任按每月每生2.00元計算，一年以10個月計發(fā)。三、功能室兼職管理人員津貼分配（計算機管理、圖書 室管理、實驗室管理、多媒體管理、信息管理、營養(yǎng)餐管理 員、青愛工程負責人、水電工、宿舍管理員、衛(wèi)生管理員）中小學各功能室

9、兼職管理人員按每月30.00元計算，一 年以10個月計發(fā)。（注：課時不飽和的不發(fā)）四、課時津貼分配1、早晚自習津貼分配： 早晚自習不計入課時。 早自習補貼：按每節(jié)2.00元計算，一年以40周計發(fā)。 晚自習補貼：按每節(jié)2.00元計算，一年以40周計發(fā)。2、超課時津貼： 一貫制班子成員、中小學負責人及教導主任以飽和課 時計算。 盤龍山、下寨教師課時以飽和課時計算，超課時以每 周超3節(jié)計算，一年以40周計發(fā)。 中小學教師平均課時由各校自行討論上報教科室，超 課時每節(jié)補貼金額由中小學平均課時確定后再議，一年以40 周計發(fā)。五、年度考核優(yōu)秀獎分配1、根據考核細則，在本年度中年終考核優(yōu)秀的每人次 100.

10、00元計發(fā)。2、根據考核細則，在本年度黨員考核為優(yōu)秀的按100.00 元計發(fā)。3、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進教師、先進工作者、優(yōu) 秀宿舍管理員、優(yōu)秀教練員、優(yōu)秀裁判員。獲省級及以上每本200.00元，獲州級每本150.00元，獲 縣級每本100.00元，獲鄉(xiāng)級每本80.00元。4、代表一貫制學校組織獲得的榮譽證書：指導學生參賽 的，縣級以上每本100.00元，縣級80.00元，鄉(xiāng)級60.00元。六、教學質量獎：1、獲縣級教學質量獎：以學年末水平統(tǒng)測為準，平均分 在縣級平均分以上，獲縣級第一名，獎500.00元，獲縣級第 二名，獎400.00元,獲縣級第三名，獎300.00元，獲縣級第 四名，獎

11、200.00元，獲縣級第五名，獎100.00元，獲縣級第 六名，獎80.00元。2、九年級教師達到目標者超出目標成績居縣級前十名 （含十名），每名教師獎勵100%,超出簽訂目標1名，每名教師獎勵30元；不達標者每名教師扣20元，全縣后十名不 達標，2名扣10元，3名扣20元，4名扣30元，以此類推。3、音、體、美教師根據特長生考取人數計發(fā)，考取一人 獎勵300元，培養(yǎng)后無人考取罰200元，未培養(yǎng)特長生的教 師將在當年考核定為基本稱職（年終績效工資為零）。（注： 中小學音體美教師定目標，超目標人數計發(fā)）4、小學獲鄉(xiāng)級教學質量獎：第一名，獎200.00元,第 二名，獎150.00元，第三名，獎10

12、0.00元。以學年末水平統(tǒng) 測為準，全鄉(xiāng)一、二、三名，平均分必須在全縣平均分之上, 若低于全縣平均分，即使獲得全鄉(xiāng)第一名，也不享受該質量 獎。（中學同上）5、班級教學質量進步獎：班級及學科的教師按縣梯隊劃 分，小學：前七，進步一名獎勵200元；中七，進步一名獎 勵100元；后七，進步一名獎勵50元。中學：前六，進步一 名獎勵200元；中六，進步一名獎勵100元；后六，進步一 名獎勵50元。（注：與本屆學生對比）6、班級團結協(xié)作獎，全鄉(xiāng)各學科綜合成績第一的所有學 科的教師發(fā)班級團結協(xié)作獎，每學年評一次，每次每人30.00（中學以全縣平均分以上計算，小學以及格分以上計算）。七、競賽獎1、教學競賽、

13、教學設計、課件制作、演講比賽： 獲鄉(xiāng)級競賽獎：參加一貫制學校組織競賽的，獲鄉(xiāng)級 一等獎80.00元，二等獎70.00元，三等獎60.00元，獲優(yōu)秀 獎或鼓勵獎50.00元。 獲縣級及片區(qū)競賽獎：代表學校組織參賽的，獲縣級 一等獎200.00元，二等獎150.00元，三等獎100.00元。獲 優(yōu)秀獎或鼓勵獎80.00元。校級比賽精心準備，參與競賽但 沒獲獎的獎30.00元。 獲州級及州級以上競賽獎：一等獎350.00元，二等獎 300.00元，三等獎250.00元，獲優(yōu)秀獎或鼓勵獎150.00元。 代表學校進行參賽的但沒獲的獎80.00元。 獲省級及省級以上競賽獎：一等獎500.00元，二等獎

14、450.00元，三等獎400.00元。獲優(yōu)秀獎或鼓勵獎200.00元、 代表學校進行參賽的但沒獲的獎IOO.00元。2、書法、繪畫、攝影及其它競賽： 獲鄉(xiāng)級競賽獎：參加一貫制學校組織競賽的，獲鄉(xiāng)級 一等獎60.00元，二等獎50.00元，三等獎40.00元，獲優(yōu)秀 獎或鼓勵獎30.00元。 獲縣級及片區(qū)競賽獎：代表學校組織參賽的，獲縣級 一等獎90.00元，二等獎80.00元，三等獎70.00元，獲優(yōu)秀 獎或鼓勵獎60.00元。精心準備,參與競賽但沒獲獎的獎20.00 元。 獲州級及州級以上的，一等獎120.00元,二等獎110.00 元,三等獎100.00元，獲優(yōu)秀獎或鼓勵獎80.00元。代

15、表學 校進行參賽的但沒獲的獎50.00元。 獲省級及省級以上的,一等獎150.00元,二等獎140.00 元，三等獎130.00元，獲優(yōu)秀獎或鼓勵獎100.00元。代表學校進行參賽的但沒獲的獎80.00元。八、論文、簡報撰寫1、論文：發(fā)表的獲獎論文，縣級及縣級以上，每本證書 100.00元（個人晉級論文除外）。2、簡報：在鄉(xiāng)級“萬仞雄關”發(fā)表的每篇20.00元，在 縣級刊物發(fā)表的每篇30.00元，在州級級刊物發(fā)表的每篇 40.00元，省級60.00 JU,在中央發(fā)表的每篇100.00元。3、簡報編輯員：一學年200.00元。（每年不得少于10 篇）九、教學常規(guī)獎以當年每個學期常規(guī)工作檢查的分值

16、來考評，每學期按 照全鄉(xiāng)教師的15%來評優(yōu)秀（班主任、科任教師），有小數點 的按進一法計算名額。每次優(yōu)秀獎50.00元。十、曠工、事、病假 曠工，按當年當日本人工資的300%扣除。 事假，按當年當日本人工資的50%扣除。（法定假除夕卜） 病假，按當年當日本人工資的15%扣除。（病假必須有 出院小結或病情證明、門診診斷書復印件為依據）。十一、借調人員1、在編不在崗人員：由所在單位考核，按考核享受金額 計發(fā)。2、在崗不在編人員：由我單位按勵弄鄉(xiāng)九年一貫制學校 相關管理規(guī)定進行考核，獎勵性績效由我單位測算計發(fā)。說明：1、既是學校領導又是班主任、副班主任的可雙重享受。2、學校領導一人多職的享受最高一項，不重復計算。劭弄鄉(xiāng)教育黨支部劭弄鄉(xiāng)九年一貫制學校二O七年七月修訂2016年劭弄鄉(xiāng)九年一貫制學校教職工獎勵性績效工資分配說明1、扣除病事假的錢納入全鄉(xiāng)績效來發(fā)放代課教師代課時 補貼（用于病事假岀差、公差代課的代課費）2、尹培強2017年112月績效納