2020年延遲退休方案

1、2020 年延遲退休方案1. 延遲退休將“分步走”人社部主要負責人表示，“延遲退休”將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。2. 首先小步慢走，漸進到位每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60 歲退休的某職工，在政策實施后可能 60 歲零 3 個月退休 ; 再過一年，“到點”職工則可能是60 歲零 6 個月退休。3. 將區(qū)分不同群體的情況分步實施2017 年男女職工未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分，其中 55 歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識

2、分子比男同胞早退休5 年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到 60 歲退休的?！辈贿^，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過 5 年過渡期，到 2022 年正式實施。1、漸進式延遲退休年齡人社部新聞發(fā)言人李忠對此表示，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。“目前，我們正在抓緊制定這個方案，將適時向社會公開征求意見，報黨中央和國務(wù)院決策?！崩钪艺f。2、養(yǎng)老保險基金收大于支從養(yǎng)老保險基金收入支出情況看，今年前10 個月，全國基金總收入超過總支出

3、 2100 多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8 個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當期養(yǎng)老保險待遇支付。目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要的方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，國家將繼續(xù)加大中央財政補助力度。3、增強基金支撐能力李忠稱，一是繼續(xù)加大社會保險擴面征繳力度，實施全民參保計劃，強化基金稽核征繳，不斷提高參保繳費率; 二是提高統(tǒng)籌層次，實行基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，按照社會保險大數(shù)法則，在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風險，增強基金的共濟能力 ; 三是進一步拓寬基金籌資渠道。啟動實施養(yǎng)老保險基金投資運營，推動基金市場化、多元化、專業(yè)化投資

4、。還將采取加大財政補助力度、劃撥國有資產(chǎn)充實社保基金等方式增強籌資能力 ; 四是實施漸進式延遲退休年齡政策;五是加快發(fā)展多層次養(yǎng)老保險體系，推動企業(yè)年金和職業(yè)年金發(fā)展。延遲退休年齡對哪些人有影響如果 2022 年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。1、到 2022 年，小于等于50 歲女性工人（1972 年以及以后出生的女性 ）;2、到2022 年，小于等于55 歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967 年以及以后出生的人）;3、到2022 年，小于等于60 歲男性干部（1962 年以及以后出生的男性 ） 。此看出，延遲退休方案影響較大是70 后和 80 后，

5、根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于 90 后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。為什么要延遲退休1、勞動力供給總量逐步減少據(jù)調(diào)查顯示， 2012 年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，比上年減少345 萬人，勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆?.6 個百分點。2、老齡化高峰加速到來有關(guān)研究報告顯示，至2030 年左右，中國的老年人口比例將達到 30%左右。延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續(xù)工作。3、養(yǎng)老金收支平衡壓力大關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個數(shù)據(jù)是2012

6、年發(fā)布的化解國家資產(chǎn)負債中長期風險，報告稱，到 2013年中國養(yǎng)老金的缺口達到 18.3 萬億元。4、早退休是人力資源巨大浪費許多專業(yè)技術(shù)崗位（ 醫(yī)生、教師、科研人員等） ，五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。延遲退休方案遵循三個原則一是漸進式原則。他舉例說：“5 年后你如果是60 歲退休，方案實施后，可能是60 歲零 3 個月 ; 另一個人第二年退休，那 5 年后可能是 60 歲零 6 個月退休?！倍菂^(qū)分對待，分步實施。國家將會對不同群體，針對其特點制定出區(qū)別對待的延遲退休方案。三是事先預(yù)告，做好公示。凡是涉及公共利益的都會廣泛征求意見，今年將會公布方

7、案，并向社會征求意見。具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022 年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架（ 女職工 50 歲、女干部和男工人55 歲、男干部60 歲） ，那么 2022年退休年齡將分別是 50.5 歲、 55.5 歲和 60.5 歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。每年到底延遲幾個月退休每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。兩種做法各有利弊，對普通

8、大眾來說，過渡時間長的話，適應(yīng)期相對就要長一些; 過渡時間短則適應(yīng)時間更短，到底如何改，這部分也應(yīng)考慮民意。養(yǎng)老金待遇是不是會降低對于延遲退休，當前公眾關(guān)注的焦點還集中于養(yǎng)老金待遇。對此，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，以來，受多重因素影響，當期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加; 人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù); 部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負擔較重。不過，從養(yǎng)老保險基金收入支出情況看， 2015 年前 10 個月，全國基金總收入超過總支出 2100 多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過 8 個月以上的基金支付額，基金運行總