ISTJ性格分析定稿

1、I S T J 性 格 分 析ISTJ , MBTI職業(yè)性格測試的結(jié)果之一。ISTJ （內(nèi)傾、感覺、思維和判斷）：從容 不迫地做好自己的工作。ISTJ 性格特點：1. 嚴(yán)肅、安靜、值得信賴；2. 行事務(wù)實、有序、實際、邏輯性強；3. 負(fù)責(zé)任；4. 能依據(jù)成效來做出決策，而且不畏阻撓；5. 重視傳統(tǒng)與忠誠。一、性格特征描述ISTJ 型的人是嚴(yán)肅的、有責(zé)任心的和通情達理的社會堅定分子。他們值得信賴， 他們重視承諾，對他們來說，言語就是莊嚴(yán)的宣誓。ISTJ 型的人工作縝密，講求實際，很有頭腦也很現(xiàn)實。他們具有很強的集中力、 條理性和準(zhǔn)確性。無淪他們做什么，都相當(dāng)有條理和可靠。他們具有堅定不移、深思

2、熟慮的思想，一旦他們著手行動時，就很難轉(zhuǎn)變思想或受挫沮喪。ISTJ 型的人特別安靜和勤奮，對于細(xì)節(jié)有很強的匯記憶和判斷。他們能夠引證準(zhǔn)確的事實支持自己的觀點，把過去的經(jīng)歷運用到現(xiàn)在的決策中。他們重視和利用符合 邏輯、客觀的分析，以堅持不懈的態(tài)度準(zhǔn)時地完成工作，并且總是安排有序，很有條 理。他們重視必要的理論體系和傳統(tǒng)慣例，對于那些不是如此做事的人則很不耐煩。ISTJ 型的人總是很傳統(tǒng)、 謹(jǐn)小甚微。他們聆聽和喜歡確實、 清晰地陳述事物。 ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機之時，也顯得很平靜。他們總是顯得責(zé)無旁貸、堅 定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應(yīng)。、 可能存在的

3、盲點ISTJ 型人的一個普遍問題是在計劃的細(xì)節(jié)和每日運行中喪失了自我的傾向。一旦沉浸 其中，他們很固執(zhí)僵化，不愿意適應(yīng)或接受另外的觀點。如果沒有看到新想法的直接和有 效的運用，他們往往會產(chǎn)生懷疑、他們必須花時間注意全部的客觀事情，考慮他們可能沒 有考慮的可選擇的情況，收集范圍更廣泛的信息，有意識地努力對他們的行為的未來含義 做出預(yù)測，能夠在各方面都增進 ISTJ 型人的影響。有時 ISTJ 型的人很難理解其他人的需求， 尤其是那些與自己差異很大的需求。 因為他 們對自己的反響很隱蔽，所以他們被視為冷靜而無情。他們必須直接地表達出對他人的欣 賞，而不是僅僅保留在內(nèi)心。因為 ISTJ 型的人很有條

4、理， 所以他們希望別人也如此。 他們冒險把自己的判斷強加于 別人，無視那些不是十分自信的人的意見。他們強求別人按照他們的方法做事，阻止運用 那些更有創(chuàng)造性的、新穎的方法。他們應(yīng)該對未經(jīng)考驗和非傳統(tǒng)的方式持開放的態(tài)度，這 樣才會對人們的差異更加容忍，最終才能做出有效的抉擇。三、功能運用ISTJ 型的人主導(dǎo)功能是（關(guān)注細(xì)節(jié)） ，輔助功能是思維。他們傾向于：注意細(xì)節(jié)、重 視實際、能記住瑣碎細(xì)節(jié)、 耐得住煩悶的工作、 有耐性、細(xì)心有系統(tǒng)。 合乎邏輯擅于分析、 客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具有擬判能力、堅定不移。ISTJ 型的人比較少地使用他們的第三、第四功能情感和直覺。即使在需要這些功能 的場合，他

5、們?nèi)匀粺o法有效使用。有效地使用你的類型： （ISTJ）ISTJ 型的人主導(dǎo)功能是思考（喜歡事實） ，輔助功能是直覺。他們傾向于：對事實和 經(jīng)驗做出符合邏輯結(jié)論。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ISTJ 型的人比較少地使用他們的第三、第四功能 - 感覺和情感。即使在需要這些功能 的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用作為一個 ISTJ 型的人：如果你過多的使用感覺功能，你可能失去整體的概念、想 不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù) 測未來。如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱贊他人，或忽視你決 策對其它人的影響。四、適合的職業(yè)商業(yè)財務(wù)類工作ISTJ

6、 經(jīng)常喜歡與商業(yè)有關(guān)的一些職業(yè)，他們在管理系統(tǒng)和使事物正常運行方面有 出色的才能。他們經(jīng)常喜歡到傳統(tǒng)的、已經(jīng)建立多年的團體或公司去工作，他們的加 盟有助于團體或公司機構(gòu)的正常運行。他們工作富有效率，他們認(rèn)真而詳盡地記錄各 種花銷和稅務(wù)，不允許有任何未經(jīng)檢查或未經(jīng)修正的錯誤或遺漏出現(xiàn)。作為管理者， 他們?yōu)槊恳幻蛦T制定清晰的工作權(quán)限、建立起一整套標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則。他們喜歡能夠生 產(chǎn)出具體產(chǎn)品或提供具體服務(wù)的商業(yè)工作。金融投資類工作ISTJ 擁有數(shù)學(xué)方面的天才。他們能記住有關(guān)事實和細(xì)節(jié)的數(shù)字，并能在必要時引 用它們來支持自己的觀點。他們不會輕易轉(zhuǎn)移注意力，工作時特別專心、辛苦，工作 成果既準(zhǔn)確又細(xì)致。金

7、融領(lǐng)域的職業(yè)需要以下才能：能很好地獨立工作；能夠吸收大 量數(shù)據(jù)；能夠進行精確的計算，這些都是 ISTJ 所具有的。五、工作優(yōu)勢與劣勢 對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個 人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識 這些優(yōu)勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是： “取已之長，補已之短” 。學(xué)會 了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。ISTJ 在工作中的優(yōu)勢：1. 辦事精確，希望第一次就能把工作做好；2. 樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策；3. 每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務(wù)上；4. 能夠獨立地工作；

8、5. 靈敏的組織能力；6. 一絲不茍、認(rèn)真專注地對待具體問題：事實和細(xì)節(jié)；7. 相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式；8. 非常強的責(zé)任意識；別人可以信任你去實現(xiàn)自己的諾言；9. 明白清晰的工作倫理；認(rèn)為高效率和多成果是很重要的；10. 對實現(xiàn)目標(biāo)有毅力和決心；11. 通情達理，視角現(xiàn)實。下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒 有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而 有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知 道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化

9、。ISTJ 在工作中的劣勢：1. 不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法；2. 對變動感到不安；排斥革新；3. 對需要很長時間才能完成的任務(wù)缺乏耐心；4. 有時會由于近期目標(biāo)而忽略長遠(yuǎn)需要；5. 辦事死板；必要的時候難以或不愿意適應(yīng)新情況；6. 難以看到問題的整體以及行為的長遠(yuǎn)影響；7. 對于方針或決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感；8. 需要的時候不愿意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少；9. 不愿意促成必要的改變，也不愿意支持經(jīng)過仔細(xì)考慮的風(fēng)險行為。六、發(fā)展建議對 ISTJ 的生活建議：1. 要敢于探索新的可能性；2. 更多考慮人性的因素；3. 要樂于接受新事物。對 ISTJ 的發(fā)展建

10、議：1. 除了眼前的現(xiàn)實，需要關(guān)注問題的更廣泛的枝節(jié)；2. 需要考慮人的因素；3. 需要嘗試新的東西以避免墨守陳規(guī)；4. 需要對那些不太在意規(guī)則而努力創(chuàng)新的人保持足夠耐心。對 ISTJ 的潛在缺陷提醒：1. 忽略日常工作的長遠(yuǎn)影響；2. 不注意微妙的人際信息；3. 有時表現(xiàn)得不靈活，僵化；4. 相對更期望他人循規(guī)蹈矩，而不鼓勵創(chuàng)新。七、提示通過以上分析， 也許你對自己的人格類型和驅(qū)動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解， 也許你也會覺得上面的分析種類繁雜。但仔細(xì)分析你就會發(fā)現(xiàn)，以上分析會對你的發(fā) 展起指導(dǎo)性作用。當(dāng)然，對你來說，這不可能是一個完全精準(zhǔn)的定義性評價，更希望 這個分析能夠向你展示你以前不曾考慮過的可能性。每種職業(yè)中都有各種性格類型