人力資源管理員考試模擬題及答案考試試題庫

1、1、崗位研究首先產(chǎn)生于 ( )A. 美國 B. 中國 C. 德國 D. 英國參考答案： A2、庫克曲線的研究對象是組織中的 ( )A. 管理人員 B. 大學生 C. 研究生 D. 一般科研人員 參考答案： C3、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( ) 。A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B. “當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C. “請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”D. “在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的 參考答案： C4、周歲 D.5、經(jīng)濟運行主體可以分為 ( ) 三個層次。A. 個人 B. 工會 C.

2、企業(yè) D. 社會 E. 投資人 參考答案： A, C, D6、行為導向型的評價方法主要有 ( ) 。A. 行為觀察法B. 行為錨定等級評價法C. 關鍵事件法D. 直接指標法E. 目標管理法參考答案： A,B,C7、周歲 C.8、行為導向型的評價方法主要有 ( ) 。A. 行為觀察法B. 行為錨定等級評價法C. 關鍵事件法D. 直接指標法E. 目標管理法參考答案： A,B,C9、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( ) 。A. 事業(yè)部制的結構或形式B. 復雜的結構或形式C. 直線制的結構或形式D. 矩陣的結構或形式參考答案： A10、正式組織的本質(zhì)特征是 ( ) 。A. 個人所提供的心理狀

3、態(tài)B. 個人所提供的思維習慣C. 個人所提供的行為習慣D. 貫徹按勞分配原則參考答案： D11、庫克曲線的研究對象是組織中的( )A. 管理人員 B. 大學生 C. 研究生 D. 一般科研人員 參考答案： C12、可能會影響到績效考核的工作特征包括( ) 。A. 企業(yè)規(guī)模B.B. 人員流動情況C. 利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案： B13、關于團隊，表述正確的是 ( ) 。A. 成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B. 團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標D. 團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度

4、達到團隊目標E. 工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊參考答案： A, C, D, E14、周歲參考答案： B15、正式組織的本質(zhì)特征是 ( ) 。A. 個人所提供的心理狀態(tài)B. 個人所提供的思維習慣C. 個人所提供的行為習慣D. 貫徹按勞分配原則參考答案： D16、周歲參考答案： B17、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是() 。A. 樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B. 多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D. 干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案： A, C18、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應

5、當避免提出的問題是( ) 。A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B. “當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C. “請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。 ”D. “在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”參考答案： C19、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為 ( )A.20、在招聘員工時， ( ) 是一項重要的考慮因素。A. 性別 B. 工作經(jīng)歷 C. 個人特點 D. 身高參考答案： B21、在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。A. 創(chuàng)立 B. 擴張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退參考答案： C22、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間

6、獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( ) 。A. 人員選拔 B. 培訓與開發(fā) C. 職業(yè)生涯管理 D. 人力資源規(guī)劃參考答案： D23、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( ) 。A. 人員選拔 B. 培訓與開發(fā) C. 職業(yè)生涯管理 D. 人力資源規(guī)劃參考答案： D24、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( ) 。A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B. “當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”?”C. “請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。 ”D. “在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的參考答案： C

7、25、可能會影響到績效考核的工作特征包括() 。A. 企業(yè)規(guī)模B.B. 人員流動情況C. 利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案： B26、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( ) 面試越來越重要。A. 結構化 B. 非結構化 C. 半結構化 D. 單獨面試參考答案： B27、人力資源與其他資源不同，具有 ( ) 等特征。A. 戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B. 戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C. 積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D. 積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案： A28、在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( ) ，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A.

8、 接受程度 B. 態(tài)度 C. 看法 D. 態(tài)度和看法參考答案： D29、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量 和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于( )A. 橫向擴大法 B. 工作豐富化 C. 縱向擴大化 D. 工作滿負荷參考答案： C30、周歲 D.31、績效考核的第一個步驟是 ( ) 。A. 組織診斷 B. 建立績效標準 C. 工作程序分析 D. 考核人員的培訓參考答案： B32、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( ) 。A.個別面談、集體面談、管理人員面談B. 個別面談、集體面談、下屬人員面談C. 個別面談、下屬面談、管理人員面談D.

9、 下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案： A33、行為導向型的評價方法主要有 ( ) 。A.行為觀察法B. 行為錨定等級評價法C. 關鍵事件法D. 直接指標法E. 目標管理法參考答案： A,B,C34、績效考核的第一個步驟是 ( ) 。A. 組織診斷 B. 建立績效標準 C. 工作程序分析 D. 考核人員的培訓參考答案： B35、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )A.外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個人公平參考答案： B36、正式組織的本質(zhì)特征是 ( ) 。A.個人所提供的心理狀態(tài)B. 個人所提供的思維習慣C. 個人所提供的行為習慣D. 貫

10、徹按勞分配原則參考答案： D37、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是() 。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B. 多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D. 干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案： A, C38、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )A.外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個人公平參考答案： B39、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為 ( )A.40、行為導向型的評價方法主要有 ( ) 。A.行為觀察法B. 行為錨定等級評價法C. 關鍵事件法D. 直接指標法E. 目標管理法參考

11、答案： A,B,C41、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B. 提高企業(yè)的技術水平C. 鼓勵員工提前退休D. 合并工精簡某些臃腫的機構E. 制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓 參考答案： A, C, D, E42、定員標準的形式一般可分為 ( ) 。A.單項定員標準和綜合定員標準B. 單位用工標準和服務比例標準C. 企業(yè)定員標準和單位用工標準D. 行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準參考答案： B43、( ) 不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。A. 考核指標的相關性B. 考核標準的準確性C. 考核表格的簡捷程度D. 考核中各單位主

12、管就履行的責任參考答案： D44、各職能部門在績效管理方面的主要責任是( ) 。A.及時對員工進行績效反饋B. 調(diào)整部門與員工的工作計劃C. 處理員工在績效考核方面的申訴D. 確?？冃Э己酥贫确戏梢驟. 提供與績效考核有關的培訓和咨詢參考答案： A, B45、周歲 C.46、庫克曲線的研究對象是組織中的( )A. 管理人員 B. 大學生 C. 研究生 D. 一般科研人員參考答案： C47、在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。A. 創(chuàng)立 B. 擴張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退 參考答案： C48、勞動爭議仲裁的原則不包括 ( )A.裁決應先行調(diào)解B. 當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D. 可能影響公正裁決的人應當回避 參考答案： C49、績效考核的第一個步驟是 ( ) 。A. 組織診斷 B. 建