信用社（銀行）“合規(guī)文化建設(shè)年”總結(jié)

1、信用社（銀行）“合規(guī)文化建設(shè)年”總結(jié)根據(jù)*省農(nóng)村信用社“合規(guī)文化建設(shè)年”活動方案（*信聯(lián)辦 * 號）及銀監(jiān)會 農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)合規(guī)文化建設(shè)年活動方案 （銀監(jiān)辦發(fā) * 號）的要求，我區(qū)聯(lián)社緊密圍繞省聯(lián)社以及銀監(jiān)部門關(guān)于合規(guī)文化建設(shè)活動部署，立足“學(xué)習(xí)教育、組織機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)、檢查監(jiān)督”四個平臺，積極有效開展合規(guī)文化建設(shè)活動，樹立“全員主動合規(guī)，合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念，增強(qiáng)全員合規(guī)操作、合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識，全面防范風(fēng)險，提升經(jīng)營管理水平，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展。一、立足學(xué)習(xí)教育平臺，提升合規(guī)文化意識認(rèn)識是行動的先決條件，有了正確的認(rèn)識，才會有正確的行動。為此，轄內(nèi)各聯(lián)社從抓日常的

2、合規(guī)文化學(xué)習(xí)教育入手，使全員充分認(rèn)識開展合規(guī)文化建設(shè)活動的重要意義。一是及時召開動員會。根據(jù)省聯(lián)社總體活動方案部署，我區(qū)聯(lián)社積極響應(yīng)，將合規(guī)文化建設(shè)納入年度重要議事日程，及時召開動員大會，使全員樹立“合規(guī)操作是崗位工作的第一要義”的理念，努力營造“人人講合規(guī)，處處顯合規(guī)，社社重合規(guī)”的良好氛圍；二是積極開展合規(guī)建設(shè)大討論活動。發(fā)動全體員工踴躍參與，并要求人手一篇學(xué)習(xí)心得，營造濃厚的合規(guī)文化氛圍；三是積極開展合規(guī)文化知識學(xué)習(xí)活動。轄內(nèi)各社充分利用下班后及各類工作會議，積極組織各崗位員工學(xué)習(xí)金融法律法規(guī)以及規(guī)章制度，有效增強(qiáng)了全員依法合規(guī)經(jīng)營意識。四是開展典型案件警示教育。通過典型案例分析，撰寫心

3、得體會，促進(jìn)員工樹立“內(nèi)控管理無小事”觀念，吸取各類案件的教訓(xùn)，增強(qiáng)風(fēng)險防范意識。通過多種方式學(xué)習(xí)，使合規(guī)的觀念和意識滲透到每個員工觀念、意識、思想、行為之中，人人都自覺循規(guī)，事事都能合規(guī)，使合規(guī)成為一種最基本的要求，成為一種自覺行動。二、立足組織機(jī)構(gòu)平臺，構(gòu)建合規(guī)風(fēng)險管理體系為了切實(shí)抓好合規(guī)文化建設(shè)活動，我區(qū)聯(lián)社秉承“合規(guī)從高層做起”的理念，從組織機(jī)構(gòu)入手，自上而下構(gòu)建與經(jīng)營范圍、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的合規(guī)風(fēng)險管理體系。一是成立合規(guī)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。自活動開展以來，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時成立隆陽區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社“合規(guī)文化建設(shè)活動”領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施和督促各基社開展合規(guī)文化建設(shè)活動，

4、并組織相關(guān)人員研究具體實(shí)施方案，結(jié)合實(shí)際制定下發(fā)了*農(nóng)村信用合作聯(lián)社“合規(guī)文化年”活動方案，指導(dǎo)各社開展建設(shè)活動。同時，轄內(nèi)各社及時成立了以主任為組長，副主任、總會計(jì)和各分社負(fù)責(zé)人為成員的合規(guī)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對合規(guī)文化建設(shè)活動的領(lǐng)導(dǎo)，并建立活動聯(lián)系人制度，具體負(fù)責(zé)材料報送、宣傳報道和其他日常工作；二是設(shè)立合規(guī)員。根據(jù)銀監(jiān)會商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引及銀監(jiān)局的有關(guān)文件精神，并結(jié)合法人治理工作，全區(qū)各社主任均為合規(guī)員，作為合規(guī)文化建設(shè)聯(lián)絡(luò)員，為合規(guī)文化建設(shè)持續(xù)深入開展了提供了組織保障。三、立足制度建設(shè)平臺，夯實(shí)合規(guī)管理基礎(chǔ)由于“合規(guī)”對農(nóng)村信用社來說尚屬新生事物，各級管理人員對其認(rèn)識還較模糊，

5、因此，為了使合規(guī)人員發(fā)揮應(yīng)有的作用，我區(qū)聯(lián)社從制度建設(shè)入手，積極探索建立合規(guī)風(fēng)險管理的有效運(yùn)行機(jī)制，不斷培育良好的合規(guī)風(fēng)險管理文化。一是圍繞各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程及內(nèi)控管理，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行梳理和完善，使每一個崗位、每一個環(huán)節(jié)都有章可循，從而規(guī)范員工業(yè)務(wù)操作行為，進(jìn)一步促進(jìn)內(nèi)控制度體系建設(shè)的完整與統(tǒng)一，確保內(nèi)控管理不留死角。二是建立從業(yè)人員合規(guī)經(jīng)營檔案，將從業(yè)人員合規(guī)學(xué)習(xí)、守法經(jīng)營和違規(guī)行為情況記錄在案；三是完善合規(guī)問責(zé)制度，對違規(guī)行為進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定和追究，嚴(yán)格問責(zé)，每季度將問責(zé)情況向監(jiān)察部門報告；指定專人負(fù)責(zé)對網(wǎng)點(diǎn)畫面進(jìn)行循環(huán)瀏覽，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)操作和文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面的問題及時給予指出并糾正，加強(qiáng)了對柜

6、面員工的工作監(jiān)督；四是完善激勵約束機(jī)制，將合規(guī)風(fēng)險管理納入年度績效考核范圍，確保業(yè)務(wù)拓展和遵循合規(guī)的良好平衡，發(fā)揮有效的指導(dǎo)作用，體現(xiàn)倡導(dǎo)合規(guī)，懲處違規(guī)，獎勵優(yōu)秀的理念，將合規(guī)轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢；五是建立誠信舉報制度，公布舉報電話，暢通舉報通道，鼓勵員工與社會各界舉報信用社在經(jīng)營活動中的違法、違規(guī)行為，保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，維護(hù)金融穩(wěn)定。我區(qū)聯(lián)社還設(shè)立了服務(wù)監(jiān)督臺、舉報箱，增強(qiáng)了公眾的外部監(jiān)督作用，促進(jìn)自身服務(wù)水平和社會形象的提升。待添加的隱藏文字內(nèi)容2四、立足檢查監(jiān)督平臺，提升內(nèi)控制度執(zhí)行力在合規(guī)文化建設(shè)活動實(shí)施過程中，我區(qū)聯(lián)社從檢查監(jiān)督入手，將合規(guī)文化建設(shè)活動與經(jīng)營管理目標(biāo)、道德風(fēng)險防范、案件專項(xiàng)治理工作結(jié)合進(jìn)行，促進(jìn)各項(xiàng)內(nèi)控制度的有效落實(shí)。我們立足自身實(shí)際，開展有針對性的檢查活動。對各基層信用社的信貸管理、財務(wù)管理、計(jì)算機(jī)管理等內(nèi)控制度執(zhí)行情況進(jìn)行全方位檢查，并針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，提出切實(shí)可行的整改措施。召開動員大會，號召全體員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，在快速發(fā)展中不斷加強(qiáng)管理，促進(jìn)合規(guī)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的目標(biāo)；重點(diǎn)加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位重要環(huán)節(jié)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)