成都愛(ài)地陽(yáng)光物業(yè)員工招聘、錄用、離職管理辦法

1、員工招聘、錄用、離職管理辦法一、招聘1、用人原則：本公司以“任人為賢，人盡其才”為用人原則，2、招聘目的2.1缺員的補(bǔ)充；2.2公司發(fā)展，業(yè)務(wù)擴(kuò)張；2.3公司對(duì)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整；2.4為了使組織更具有活性化，必須引入外來(lái)的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)；2.5為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才；3、招聘程序：3.1公司招聘：招聘員工的部門向公司人力資源部遞交書面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說(shuō)明書，職位說(shuō)明書的資料可通過(guò)工作寫實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲取。人力資源部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘。招聘總經(jīng)理審批人力資源部審核用人部門填寫用工申請(qǐng)表4、招聘方法4.1根據(jù)職位說(shuō)明書擬定招聘內(nèi)容；招聘內(nèi)容需說(shuō)明征聘者的崗

2、位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇。4.2招聘渠道：人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等。4.3由公司員工推薦。5、初步甄選（由人力資源部負(fù)責(zé)）5.1讓求職人員填寫求職表，目的在于獲得求職人員的背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。5.1.1對(duì)屬技術(shù)性工作的人員招聘應(yīng)進(jìn)行技術(shù)操作測(cè)試。5.1.2對(duì)管理職位人員可用審查其學(xué)歷、經(jīng)歷以鑒定其資格。6、面試6.1特殊崗位的人員：可組成面試遴選小組，具體組成人員。6.1.1 人力資源部主管6.1.2用人部門主管6.1.3專業(yè)人士。對(duì)該職位的工作有深切了解及密切的工作關(guān)系。6.2面試方法：采取合議制面試或者采取階段制面試，最后由用人部門主管的意見(jiàn)起決定性作用，遴選小組其他

3、成員的意見(jiàn)起參考作用。6.3面試內(nèi)容：根據(jù)招聘職位說(shuō)明書設(shè)計(jì)面試內(nèi)容，以作為衡量面試者的標(biāo)尺。以下內(nèi)容可作參考：6.3.1儀容；6.3.2人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀；6.3.3人格成熟程度（情緒穩(wěn)定性、心理健康）；6.3.4個(gè)人修養(yǎng)；6.3.5求職動(dòng)機(jī)；6.3.6生活設(shè)計(jì)；6.3.7工作經(jīng)驗(yàn)；6.3.8相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；6.3.9語(yǔ)言表達(dá)能力；應(yīng)變能力；社交能力；自我認(rèn)識(shí)能力；支配能力；協(xié)調(diào)組織能力；分析判斷能力；6.3.10責(zé)任心、時(shí)間觀念；6.4普通崗位人員：用人部門復(fù)試人力資源部審核招聘點(diǎn)初試7、錄用：通過(guò)面試，確定是否錄用.二、錄用1、錄用程序到人力資源部報(bào)到合格上崗崗前培訓(xùn)填員工應(yīng)聘表2、

4、新進(jìn)員工報(bào)到說(shuō)明經(jīng)面試合格后，人力資源部通知本人到公司試用。被通知人應(yīng)首先到人力資源部報(bào)到，并提供相關(guān)個(gè)人資料，人力資源部為其辦理相應(yīng)的就職手續(xù)。2.1新員工提供的個(gè)人資料2.1.1最高學(xué)歷證原件及復(fù)印件。2.1.2身份證原件及復(fù)印件。2.1.3專業(yè)技術(shù)人員必須提供技術(shù)資格證及復(fù)印件。2.1.4近期免冠相片2張。2.1.5體檢證明。2.2人力資源部為新進(jìn)員工辦理以下手續(xù)2.2.1發(fā)放員工工作證。員工必須保護(hù)好工作證，若工作證遺失，將賠償工本費(fèi)5元，并承擔(dān)由此引發(fā)的不良后果。3、崗前培訓(xùn)3.1人力資源部3.1.1公司簡(jiǎn)介：公司經(jīng)營(yíng)范圍、現(xiàn)狀、奮斗目標(biāo)3.1.2企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)。3.2項(xiàng)目部3.

5、2.1規(guī)章制度。3.2.2公司對(duì)員工道德、情操和禮儀的要求；3.2.3介紹公司環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備。3.2.4工作技能培訓(xùn)。3.2.5解答員工提出的質(zhì)疑。4、試用4.1通過(guò)崗位培訓(xùn)，合格者按公司規(guī)定試用，試用期為3個(gè)月，根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，可提前結(jié)束試用期。5、正式錄用5.1試用期滿后，由部門提名，用人部門交一份員工試用考查表，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后可轉(zhuǎn)正。三、離職1、 類別：自動(dòng)離職、辭職、解聘、開(kāi)除1.1自動(dòng)離職：擅自離崗三天以上1.2辭職：因個(gè)人原因需離開(kāi)1.3解聘：不能勝任其工作崗位或公司運(yùn)作情況不良好1.4開(kāi)除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者。2、 手續(xù)辦

6、理程序：2.1自動(dòng)離職：移交工作財(cái)務(wù)部結(jié)清費(fèi)用人力資源部辦手續(xù)主管審批上級(jí)主管提出職申請(qǐng)2.1.1員工曠工三天（含）以上、請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間三天（含）以上而又未續(xù)假或續(xù)假未批者，算自動(dòng)離職，公司當(dāng)視員工單方面解除雇用關(guān)系。2.2辭職人力資源部辦手續(xù)移交工作作人力資源部了解情況況主管審批本人提出申請(qǐng)財(cái)務(wù)部結(jié)清費(fèi)用2.2.1離職需提前向本部門申請(qǐng)。2.2.1.1部門負(fù)責(zé)人需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)。2.2.1.2行政人員需提前半個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。2.2.1.3.護(hù)衛(wèi)及保潔崗位需提前一周向公司提出申請(qǐng)。2.2.2用人部門對(duì)辭職申請(qǐng)逐級(jí)審批。對(duì)平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的辭職員工，應(yīng)加以疏導(dǎo)挽留。與辭職人員積極溝通，探討

7、改善其工作環(huán)境、條件或者待遇的可能性。2.2.3用人部門各級(jí)主管審批意見(jiàn)后交人力資源部審核。人力資源部與辭職員工作必要之面談及溝通，了解離職的真實(shí)原因，征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)建議；以作為今后人力資源及整個(gè)企業(yè)管理的改善點(diǎn)。2.2.4公司員工辭職工作以保密方式處理，并保持工作的連貫順利進(jìn)行。因特殊情況要求提前或延期離職的，雙方可協(xié)調(diào)解決。2.2.5員工在申請(qǐng)辭職期間，仍須嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，如有違反，按規(guī)定追究責(zé)任。2.2.6工資核發(fā)2.2.6.1以正常程序辦完手續(xù)后，即可核發(fā)工資。2.3解聘下發(fā)解聘通知單日主管簽字人力資源部辦手續(xù)財(cái)務(wù)部結(jié)清費(fèi)用移交工作2.3.1由于員工業(yè)績(jī)達(dá)不到公司要求或該

8、員工違紀(jì)違規(guī)被公司除名，由人力資源部和用人部門共同商議決定后，由人力資源部下發(fā)解聘通知單，3天之內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.4開(kāi)除下發(fā)開(kāi)除通知單日主管簽字人力資源部辦手續(xù)財(cái)務(wù)部結(jié)清費(fèi)用移交工作2.4.1違紀(jì)開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其結(jié)余工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。四、相關(guān)表格1、用工申請(qǐng)表2、員工應(yīng)聘表3、面試表4、員工錄用報(bào)到表5、員工試用考核表6、解聘、離職表7、離職交接表表一：用工申請(qǐng)表申請(qǐng)單位定員人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)增補(bǔ)額職位申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由 擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人力 辭職補(bǔ)充 短期需要 職位需求 其他性別：男 女 不限身高： cm婚姻：已婚 未婚 不限年齡： 不限學(xué)歷：高中 中專 大

9、專 本科 碩士 博士專業(yè)：工作經(jīng)歷外語(yǔ)技能性格其他要求：到位日期年 月 日主管簽字職位說(shuō)明項(xiàng)目主管意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理批示備 注表二：?jiǎn)T工應(yīng)聘表姓名性別出生年月民族檔案所地在戶口所在地籍貫 照 片身體狀況 身 高 視力左:右:政治面貌 學(xué) 歷 參加工 作時(shí)間學(xué)校類別1. 統(tǒng)招 2. 管理干校 3. 黨校4. 電視 5. 職校 6. 夜校 7. 函授8. 自考 10. 其它: 畢業(yè) 學(xué)校1.2.畢業(yè)時(shí)間1.所學(xué)專業(yè)1. 應(yīng)聘職位1.2.2. 2.專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定時(shí)間評(píng)定地點(diǎn)身份狀況 1. 干部 2. 社會(huì)聘干 3. 單位聘干 4. 全民工人 5. 集體工人 6. 學(xué)生 7. 合同工 8. 臨

10、時(shí)工 9. 留學(xué)生 10. 其他:外語(yǔ)水平 語(yǔ)種 水平:婚姻狀況愛(ài)人姓名愛(ài)人單位電話郵編交流意見(jiàn)A地點(diǎn) 1. 總部 2. 子公司 3. 辦事處 4. 服從安排B希望待遇可接受的最低待遇住房要求1. 無(wú)要求 2. 有要求 3. 短期無(wú)要求C可上崗時(shí)間年 月 日家庭住址 就 業(yè)狀 況1. 待業(yè) 2. 待分配 3. 在職4. 辭職 5. 離退休 6. 除名7. 停薪留職 8. 其他：身份證號(hào)現(xiàn)工作單位職務(wù)現(xiàn)單位性質(zhì) 1. 國(guó)家機(jī)關(guān) 2. 全民事業(yè) 3. 私營(yíng)企業(yè) 4. 三資企業(yè) 5. 集體單位 6. 民辦機(jī)構(gòu) 7. 股份制企業(yè) 8. 其他固定聯(lián)系人姓名電話郵編地址主要親屬及社會(huì)關(guān)系姓 名職 務(wù)單 位

11、關(guān) 系專業(yè)學(xué)歷 、進(jìn)修情況年 月年 月學(xué)校及專業(yè)、進(jìn)修內(nèi)容畢（肄）業(yè)、學(xué)位主要工作經(jīng)歷年 月年 月單位、部門崗位、職務(wù)成果發(fā)明及愛(ài)好特長(zhǎng)表三：面試評(píng)價(jià)表所屬部門應(yīng)聘職位姓名性別出生日期年月日請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之方格內(nèi)劃“”評(píng)價(jià)項(xiàng)目?jī)x容、儀表、精神極佳佳一般差極差談吐、領(lǐng)悟、應(yīng)對(duì)極佳佳一般差極差表現(xiàn)、態(tài)度極佳佳一般差極差專業(yè)能力極強(qiáng)強(qiáng)一般差極差責(zé)任感極強(qiáng)強(qiáng)一般差極差配合協(xié)調(diào)性極強(qiáng)強(qiáng)一般差極差對(duì)應(yīng)聘工作的了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解其經(jīng)歷與本公司之適合程度極適合適合尚適合不適合外語(yǔ)能力（文）極佳佳一般差極差計(jì)算機(jī)操作水平很好較好一般差極差總體評(píng)價(jià)很好較好一般差極差綜合評(píng)價(jià)試用考慮不

12、考慮主持面試人人力資源部門意見(jiàn)簽字：年月日用人部門意見(jiàn)簽字：年月日總經(jīng)理審批簽字：年月日表四：?jiǎn)T工錄用報(bào)到表 項(xiàng)目部門： 按排在你處 崗位，試用期為 月。1、 該員工的基本情況介紹： 2、 該員工已接受如下培訓(xùn)： 3、 需你處協(xié)助安排的是： 人力資源部 年 月 日表五：?jiǎn)T工試用考核表姓名部門職務(wù)試用時(shí)間 年 月 日至 年 月 日第1個(gè)月表現(xiàn)第2個(gè)月表現(xiàn)第3個(gè)月表現(xiàn)試用期間是否有違規(guī)違紀(jì)無(wú)有 事例說(shuō)明：試用期間是否有特殊貢獻(xiàn)無(wú)有 事例說(shuō)明：當(dāng)事人簽字認(rèn)可：轉(zhuǎn)正審批程序（是否給予轉(zhuǎn)正）直接主管意見(jiàn)部門經(jīng)理考查后意見(jiàn)人力資源部考查后意見(jiàn)總經(jīng)理審批表六：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)、面談表 時(shí)間： 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)入職時(shí)間年