銀行青年員工寄語

1、銀行青年員工寄語篇一：平凡中,執(zhí)著的奉獻(銀行優(yōu)秀青年員工事跡材料) 如何實現(xiàn)人生的價值，或許每個人都有不同的答案。作為省分行公司業(yè)務部的普通一員，身在平凡的崗位，卻深深的明白，“人生的價值在于執(zhí)著的奉獻”。從走出大學校門，邁入建設銀行的那一天起，就下定了要將畢生的精力奉獻給自己所從事的這份事業(yè)的決心，參加工作以來，積極開拓進取，默默無聞奉獻，以一名優(yōu)秀青年員工的風采，追尋著自我的價值。人生的第一次角色轉換 當我走出大學校門，邁入建設銀行這座神圣的殿堂的那個時刻，我對自己有了一個更高的要求，也翻開了自己人生嶄新的一頁。先后服務于省網(wǎng)通、省聯(lián)通、省移動、省煙草、花村酒、肥業(yè)、天脊煤化工等多個總分

2、行級重點客戶，成功為多個客戶營銷我行重要客戶服務系統(tǒng)，完成資金結算網(wǎng)絡的組建工作，參與操作了金融界第一筆真正意義上的銀團貸款，成功營銷省煙草公司，實現(xiàn)了我行與省煙草公司多年來合作的零的突破。 士康科技集團是世界五百強之一，屬臺資企業(yè)，大陸的總部設在深圳，是各家商業(yè)銀行競爭非常激烈的優(yōu)質客戶。2021年士康科技集團設立公司之初，我行就積極的進行營銷，基于一些歷史原因，我行始終未能打開與其的合作局面。2021年底，該公司向各家商業(yè)銀行提出10天之內(nèi)解決一筆4億元流動資金貸款的需求，同時也提出了一些會計結算方面的特色要求，企業(yè)的財務人員非常專業(yè)，都是一些有銀行從業(yè)經(jīng)驗的金融專家，談判和定價能力極強，

3、需求非?？量淘谖倚袣v史上也是非常少見的，與其說是一次營銷的機會，不如說更是對我行業(yè)務的一種挑戰(zhàn)。針對這一情況，我行迅速成立工作小組，研究客戶需求，學習有關業(yè)務，第一時間拿出了應對方案，方案能否成功、能否順利通過這次機會建立我行與士康科技集團企業(yè)的合作關系，我們心里都沒底兒。記得當時客戶要求在12月28日之前給予承諾，并且還得赴深圳辦理具體的業(yè)務手續(xù)，在深圳分行的協(xié)助下，我和經(jīng)辦行的客戶經(jīng)理當日一早帶著我們的方案飛赴深圳，當我們按照方案親自給了客戶承諾的那一時刻，客戶被我們的效率和親赴總部進行營銷的這種精神折服了，由于當時和我們競爭的主要是工行，客戶明確表示如果當日下午四點半之前工行再不給予承諾

4、的話，業(yè)務需求全部給建設銀行做，結果工行最終沒有出現(xiàn)，我們順利拿到了這筆業(yè)務，以此為契機，徹底改變了客戶對我行的認識，逐步開始與我行進行全方位的合作，結束了我行與世界五百強企業(yè)沒有合作的歷史局面。 工作之余，我經(jīng)常參加團組織的各項活動，2021年參與了總行“青年風采大賽”的組織工作。根據(jù)省分行團委的工作安排，2021年我兼職擔任省分行機關團委書記，我積極組織廣大青年員工開展形式多樣的活動，2021年成功組織籌辦了地區(qū)首屆“e路通”杯足球比賽，2021年組織參加省分行“青春建行”主題活動，獲團體二等獎。幾年來，自己業(yè)務技能提高了，管理與風險意識加強了，組織協(xié)調能力也進步了，平凡中的我正在日漸成熟

5、。篇二：銀行行長在青年員工代表座談會上的講話 銀行行長在青年員工代表座談會上的講話 各位與會的同志們： 大家好！ 今天我們召開青年員工代表座談會，會上我們就相關問題做了很多的討論，現(xiàn)在我就今天的開會討論問題做一下最后總結： （一）主要業(yè)務經(jīng)營指標：今年以來，在全行員工共同努力下，我行各項業(yè)務得到了長足發(fā)展，有的走在全區(qū)各二級分行前列，截止11月30日，我行主要業(yè)務經(jīng)營指標如下： 1、存款工作：各項存款余額達到萬元，比年初增加萬元，存款總量在全區(qū)11個二級分行中排在第位，存款增量在全區(qū)11個二級分行中排在第位。各項存款增量市場占比為%，排位在第。區(qū)分行許桂北到我行參加民主生活會時，對我行存款工作

6、給予了充分肯定和評價，說今年河池分行和百色分行的存款支撐全區(qū)的存款工作。 2、貸款工作：各項貸款余額為萬元，比年初僅增加萬元。剔除處置的河化股份公司和德勝鋁不良貸款萬元，貸款增量實為萬元。發(fā)放房地產(chǎn)貸款萬元，實現(xiàn)了房地產(chǎn)貸款零的突破，完成了區(qū)分行下達的發(fā)放房地產(chǎn)貸款的全年考核任務。 3、中間業(yè)務收入：中間業(yè)務收入實現(xiàn)萬元，超額完成區(qū)分行下達的年度考核目標。 4、信貸資產(chǎn)質量好：經(jīng)過全行的不懈努力，成功處置了，有效處置了河化股份公司和德勝鋁廠不良貸款，共收回不良貸款萬元。按五級分類口徑計算，11月，不良貸款余額萬元，不良率為%，比年初下降個百分，不良率是全區(qū)下降幅度最大的行。 5、經(jīng)營效益持續(xù)上

7、升：我行扣除資產(chǎn)減值損失前利潤（即撥備前利潤）為萬元，完成區(qū)分行下達年度考核任務。 （二）經(jīng)營環(huán)境和諧：分行班子在注重抓好業(yè)務開拓的同時，堅持以人為本的經(jīng)營理念，加強與員工思想溝通，對生活困難員工給予幫扶，對因病住院員工安排工會、人事進行看望，對調離和自謀職業(yè)的員工，在政策允許范圍內(nèi)，給予力所能及的幫助，全行員工隊伍思想穩(wěn)定，為我行經(jīng)營管理營造和諧環(huán)境。 （三）員工收入情況：近兩年來，各項業(yè)務得到全面發(fā)展，由此帶來員工的收入也得到提高，全行員工平均收入比增加1萬元，已知道區(qū)分行下達的工資總額，平均萬元，比增加萬元。只由于我行員工原來收入低，這兩年雖然增加不小，與其他二級分行員工相比，仍有一定差

8、距。 青年員工如何面對我行的改革。 現(xiàn)在是改革年代，我行為了適應經(jīng)管管理和業(yè)務發(fā)展需要，近年來推出一系列改革舉措，作為青年員工，如何看待和面對我行改革。 提高改革認識。工商銀行雖然成功地實現(xiàn)境內(nèi)外公開發(fā)行上市，站在了一個新的歷史起點上，但由于員工數(shù)量龐大，人均效益水平不及中行、建行，更無法和中小股份制商業(yè)銀行相比。股東的利益要求我們改革，提高股東投資回報。作為一名員工，我們要加強學習，認真吃透總行、區(qū)分行出臺的改革的精神實質，提高對改革的思想認識。 主動參與改革。作為一員工，我們光理解透上級行出臺的改革意義是遠遠不夠的，還要順應歷史潮流，積極主動參與，在改革中，發(fā)揮自己的聰明才智，貢獻自己的力

9、量。 青年員工職業(yè)生涯發(fā)展機遇。 1、實施人力資源管理項目實施?？傂袑嵤┤肆Y源管理項目提升，為全行員工建立“縱向可進退、橫向可交流”的職業(yè)發(fā)展新機制。通過建立多通道職業(yè)發(fā)展路徑，實行多種員工職業(yè)發(fā)展方式，員工可以隨著管理職責的擴大而晉升管理職務和崗位等級，也可以隨著業(yè)務能力的提高而晉升崗位層級和崗位等級，打破了官本位制度，為員工特別是青年員工發(fā)展提供良好平臺。 2、我行員工隊伍結構。我行員工總額為601人，平均年齡達到41歲，具有大學本科文化的有142人，且全日制大學本科只有36人，中層管理人員有一半人員年齡45超過歲，這樣一個員工隊伍結構為我們青年員工提供了一個展示自我是一個好機會。 3、

10、公開選聘管理人才。近幾年來，我行加大公開選拔管理人員力度，打破了論資排輩的傳統(tǒng)用人模式，為優(yōu)秀員工脫穎而出提供平臺，也是為青年員工職業(yè)生涯發(fā)展提供機遇。 全行今后幾年發(fā)展思路 1、存款方面：爭取用三年時間把我行存款總額發(fā)展到億元以上，人均存款萬元，達到總行提出人均存款目標。 2、貸款方面：依托河池水電、有色金融精加工企業(yè)發(fā)展，加快優(yōu)質貸款項目營銷，進一步加強個人住房貸款、房地產(chǎn)項目貸款營銷，爭取用三年時間貸款總額達到億元。 、經(jīng)營利潤：到，爭取人均利潤達到萬元。 對青年員工提出幾點希望 青年員工是我們工作的骨干力量，更是我們事業(yè)的未來希望， 1、加強學習?，F(xiàn)在是科學知識爆炸年代，先進管理經(jīng)驗和

11、管理模式層出不窮，現(xiàn)在黨.也發(fā)出號召，提倡創(chuàng)建學習型.、學習型行業(yè)、學習型員工。作為新時代工商銀行的青年員工，我們要不斷學習、充實自己，掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，適應時代對人才需求。 2、樹立正確人生觀、價值觀。經(jīng)過改革開放，人民富裕、生活提高，在我們生活中，不要攀比，要加強自身修養(yǎng)，樹立正確人生觀、價值觀。作為一名特殊企業(yè)員工，整天與金錢打交道，容不得有任何私心雜念，否則會掉自己的前途。 3、做好職業(yè)生涯設計。人力資源部門根據(jù)每位員工的工作能力、知識水平、思想政治表現(xiàn)和性格情況設計員工職業(yè)生涯，但是，我們每個青年員工也要根據(jù)自己的興趣愛好、志向制定自己的發(fā)展目標。有了目標，人生才有奮斗追求。

12、 4、加強團隊協(xié)作精神。在一個單位、集體里，每個同志都是其其中一個成員，我們要自覺處理好與其他同志之間的關系，加強協(xié)作，同心同德，共同完成團隊的工作任務。篇三：淺談銀行青年員工如何提升自我 淺談*銀行青年員工如何提升自我 非常有幸參加了省農(nóng)信聯(lián)社新員工培訓班，在這五天五夜的培訓中，受益匪淺。同時，在感慨*銀行面臨機遇與挑戰(zhàn)時，也想談談自己作為*銀行的一名青年員工,在接下來的日子里,應如何提升自己: 一、堅定信念，始終忠誠于*銀行的事業(yè)。堅持服務金融事業(yè)的精神，默默耕耘，把自我價值與*銀行的價值結合起來，把自身的職業(yè)發(fā)展與*銀行的戰(zhàn)略目標結合起來，從而實現(xiàn)個人價值升華與*銀行蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一。

13、 二、提升素質，不斷增強再學習能力。在本次培訓課程中，我深深地被各位領導不斷學習的精神和前沿的觀念思想所折服，作為一名剛入職的青年員工，我強烈地感覺到自己業(yè)務水平和理論知識的不足，在這知識大爆炸的今天，我要主動努力地去學習：一是要向身邊的領導和同事學習，盡快掌握現(xiàn)有業(yè)務，不斷提高自身工作能力：二要向同業(yè)學習，吸取優(yōu)秀同行好的做法，并結合我們系統(tǒng)的實際情況，加快發(fā)展；三是主動關注相關領域及其他領域的最新動態(tài)，學習前沿的知識技術，吸收人類優(yōu)秀文化成果，既要成為本職工作的行家里手，也要成為新時代的復合型人才。同時，也要堅持學以致用，把學習的成果轉化為解決實際問題的能力，并注重在實踐中總結積累，不斷提

14、升能力和水平。 三、勇于創(chuàng)新，努力開創(chuàng)*銀行事業(yè)的美好未來。創(chuàng)新是青年的能力、青年的共性、青年的優(yōu)勢。*銀行的昨天有“小額貸款卡”、“走千家 訪萬戶”活動，作為新一代的農(nóng)信人，我們要在前輩的基礎上，不斷探索工作的新思路、新途徑、新辦法。預計不久的將來，當存貸款利率完全放開之后，躺著也能賺錢的黃金時代就會過去，這就要求我們有更多的盈利手段，科技創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新、流程創(chuàng)新、理念創(chuàng)新等等，我們可以做的有很多，可以想的也有很多。只要充分地激發(fā)和調動自己創(chuàng)新熱情、創(chuàng)造潛能和創(chuàng)業(yè)智慧，就能為農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展貢獻一份力。 四、求真務實，一切從*銀行的實際出發(fā)，立足于業(yè)務發(fā)展。作為青年員工，我們有熱情，有沖勁，但應時刻謹記“服