公司員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法

1、員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法第一章 總則一、目的：為進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營、管理行為，明確各級員工的勞動(dòng)義務(wù)，維護(hù)公司正常的管理次序和經(jīng)營次序，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。二、適用范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處罰適用本辦法。三、原則及定義：（ 1 ）公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。 應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則， 引導(dǎo)員工自覺遵守司規(guī)司紀(jì)。（ 2 ）公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。（ 3 ）公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予

2、處罰。（ 4 ）員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復(fù)查。（ 5 ）公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。四、職責(zé)（ 1 ）管家部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。（ 2 ）部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。（ 3 ）管家部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。（ 4 ）總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請的受理和跟蹤調(diào)查。第二章 處罰的種類及適用五、本辦法

3、適用的處罰有：（ 1 ）口頭警告（ 2 ）書面警告（ 3 ）記過4）記大過（ 5 ）降職、降薪（ 6 ）留職查看（ 7 ）解聘六、公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利。七、 公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作， 致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。九、二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。十、部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人；由部門主管指使的，同時(shí)處罰該

4、部門主管。十一、員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：（ 1 ）情節(jié)特別輕微的；（ 2 ）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正；（ 3 ）因他人脅迫或誘騙的；十二、有下列情形之一的，可從重處罰：（ 1 ）有嚴(yán)重后果的；（ 2 ）脅迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；（ 3 ）對投訴人打擊報(bào)復(fù)的；（ 4 ）屢犯不改的。第三章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為和處罰十三、 員工有下列違反國家法律， 在受到國家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)公司可視其情節(jié)予以解雇。（ 1 ）因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。（ 2 ）因違法被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的。（ 3 ） 因違反 治安管理處罰條理 被決定治安拘留七天以上的。（ 4 ）違反憲法及法律規(guī)

5、定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。（ 5 ） 其他依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 規(guī)定可以解雇的情形。十四、 員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、 破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的，予以開除。（ 1 ）利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的客戶資料、經(jīng)營資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計(jì)）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。（ 2 ）違背公司利益，利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭。（ 3 ）違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的。（ 4 ）因自身過錯(cuò)，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的。十五、 員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的， 可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個(gè)

6、月并依據(jù)成本賠償公司損失。（ 1 ）偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實(shí)的。（ 2 ）惡意破壞公司經(jīng)營設(shè)施或辦公設(shè)施的。（ 3 ）違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù)，惡意造成貨品報(bào)廢的（個(gè)人貨品報(bào)廢率在 10% 以上的；年內(nèi)綜合報(bào)廢率在15% 以上的） 。十六、員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至兩個(gè)月。（ 1 ）偷盜他人財(cái)物價(jià)值50 元以上或累計(jì)價(jià)值100 元以上的。（ 2 ）在公司范圍內(nèi)打架斗毆的。（ 3 ）造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的。（ 4 ）威脅、恐嚇上司或同事的。（ 5 ）強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物的。（ 6 ）不服部門管理惡意報(bào)

7、復(fù)他人的。（ 7 ）為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實(shí)加暴力或?qū)嵤? 、 4 、 5 、 6 的行為的。十七、 部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。 可視其情 節(jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個(gè)月。（ 1 ）因個(gè)人失職造成經(jīng)營混亂。（ 2 ）不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行上班安排，導(dǎo)致工作延誤。（ 3）（ 4 ）部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。（ 5 ）員工無法如期完成部門下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的。（ 6 ）部門收發(fā)或qc 員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。（ 7 ）煽動(dòng)或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。（ 8.

8、生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。（ 9. 員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個(gè)月、記過、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇。19.1 違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者；19.2 ；違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的；（ 0.員工破壞下列管理次序的， 可視其情節(jié)給予留職察看一至三個(gè)月、記過、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5%-10% 的津貼直至解雇、；20.1 貪污公款、行賄受賄的； 10.2 利用職權(quán)收受、索取賄硌；20.3 虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被

9、查實(shí)的；20.4 違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者；20.5 連續(xù)礦工達(dá)15 日以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)30 日以上者；20.6 冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件資料的；20.7 因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動(dòng)的；20.8 員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)竟?fàn)?，給公司造成重大損失的；（ 1.員工有下列行為造成不良影響的， 可視其情節(jié)降職并降5%-10%的津貼、留職察看一個(gè)月以上二個(gè)月以下、書面警告。21.1 不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作；漫罵主管；漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的；21.2 因管理失職造成部門貨品丟失的21.3 在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶

10、酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的21.4 員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的；21.6 部門工作不按“ 6s”標(biāo)準(zhǔn)、“ iso文件”要求作業(yè)，被通知整改達(dá)三次以上而無實(shí)質(zhì)性改善的；21.7 破壞廠區(qū)、 宿舍內(nèi)設(shè)施、 環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的 21.8 違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者22 公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%-5% 或書面警告1.1 1 未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴(yán)重后果的1.2 2 不服從工作安排延誤工作的1.3 3 遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報(bào)，造成后果的1.4 4 亂動(dòng)廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施，

11、造成后果的1.5 5 私自開啟消防門。1.6 6 未到下班時(shí)間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的1.7 7 連續(xù)礦工達(dá)三個(gè)工作日以上或一年內(nèi)礦工總數(shù)在六個(gè)工作日以上的1.8 8 未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施的1.9 9 收發(fā)員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的22.10 在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的23 員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告23.1 遲到早退的23.2 上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的23.3 不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的23.4 下班時(shí)未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的2

12、3.5 不按規(guī)定排隊(duì)刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內(nèi)不按 規(guī)定佩帶廠證。23.6 不遵守物品（人員）的放行規(guī)定，經(jīng)強(qiáng)行通過門崗經(jīng)勸阻無效 的23.7 部門故意不接聽或拖延接聽電話；接聽電話或與他人接洽時(shí)不 使用禮貌規(guī)范、語言；23.8 衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其 他影響公司面貌的行為23.9 不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的23.10 未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位23.11 不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生23.12 利用公司資源制造私人物件的23.13 私自利用公司電話直撥長途電話但利用 200 卡、 ip 卡打長途的除外第四章 附則24 本辦法中的“以上”“以下”均包括