勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

1、1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)盤(pán)答：（一）勞動(dòng)關(guān)系 作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)飲的勞動(dòng)關(guān)系，是抬勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，在 勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：a.人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屈性。b從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性。 勞動(dòng)關(guān)系包含J'三個(gè)層次的關(guān)系：債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，物權(quán)關(guān)系，人身權(quán)關(guān)系。（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系 勞動(dòng)行政關(guān)系，是指勞動(dòng)行政主管部門為履行行政職能而與勞動(dòng)者.用人訊位以及其他勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人 發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，一是基于勞動(dòng)合同的約定，用人

2、單位與勞動(dòng)者之間就社會(huì)保險(xiǎn)的 辦理和費(fèi)用的繳納 而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付等行為而與 勞動(dòng)者和用人爪位發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系是抬勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人爪位和勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行提供社會(huì)服 務(wù)而發(fā)生社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系，是指匸會(huì)組織或雇主團(tuán)體組織與其成員之間，以及相互之間由于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)各 自所代表的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系.是抬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)爭(zhēng)議參加人（包括半事人、代理人、代表人、以及 第三人）之間就勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。2、勞動(dòng)法的基本原則答：（-）

3、確立標(biāo)準(zhǔn)：*.內(nèi)容的根木性：b.效力的貫穿始終性。（二）作用：a.立法準(zhǔn)則一一指引勞動(dòng)法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護(hù)。b. 法律適用準(zhǔn)則一一抬引勞動(dòng)法律規(guī)范的解釋.彌補(bǔ)規(guī)范漏洞。c. 行為準(zhǔn)則指示人們行為的基木方向和基木模式。（三）內(nèi)容： 勞動(dòng)權(quán)平等原則：a.在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。b. 在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域.勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等。c. 在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動(dòng)條件平等。 勞動(dòng)自由原則：a在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域.勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為契約自由。b. 在集體合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治。c. 在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域.勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫

4、勞動(dòng)。 傾斜保護(hù)丿京則：a在勞動(dòng)合同法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解屣保護(hù)。b. 在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定。c. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對(duì)干勞動(dòng)者的救濟(jì)保障。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征答：（-）勞動(dòng)法律關(guān)系，是捋勞動(dòng)關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利 和義務(wù)關(guān)系。（二）特征： 總吉性.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種總總社會(huì)關(guān)系。 兼容性.主要表現(xiàn)為：工平等性與從屈性兼容：b.財(cái)產(chǎn)性與人身性兼容。 職業(yè)性.勞動(dòng)法律關(guān)系的職業(yè)性，是指勞動(dòng)法律關(guān)系的形成和實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)者個(gè)人或其團(tuán)體的社會(huì)勞動(dòng)過(guò) 程具有緊密相關(guān)性。，勞動(dòng)者的界定4.答：（-）從廣義而言.勞動(dòng)者，

5、是指達(dá)到法定就業(yè)年齡（我國(guó)規(guī)定為年滿16周歲人具有勞動(dòng)能力的所有 公民。從狹義而言.勞動(dòng)者.是指達(dá)到法定就業(yè)年齡.具有勞動(dòng)能力并于用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公民° （二）確立勞動(dòng)者身份都有一個(gè)共同的判斷標(biāo)準(zhǔn).即“從屈性”標(biāo)準(zhǔn).它是界分勞動(dòng)者身份與其他法律關(guān)系 主體（特別是民爭(zhēng)主體）身份的最重耍標(biāo)準(zhǔn)C其主要內(nèi)容包括：a人格從屈性，是指勞動(dòng)者必須被納入用人収位的組織體系之中，成為用人取位的一名成員在用人m位 的抬揮.命令.管理下提供勞動(dòng).用人訊位對(duì)勞動(dòng)者擁有廣泛的指示權(quán)。b.經(jīng)濟(jì)從屈性，是抬勞動(dòng)者必須為他人提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用人號(hào)位之間存在著經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系。5, 集體合同的變更和解除答：（

6、一）集體合同的變更.是抬集體合同沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行之前.伙I訂立集體合同所依據(jù)的主、客 觀條件發(fā)生了變化，十事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中某些內(nèi)容進(jìn)行修改。 集體合同的解 除，是抬是指集體合同沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行之前因訂立集體合同所依據(jù)的主.客觀條件發(fā)生了變化， 致使合同履行成為不可能或不必要.、“I爭(zhēng)人依照法律規(guī)定的條件和程序，終止原集體合同。（二）條件：a.用人單位因被兼并、解散.破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的。 b"|不可抗力等原大h致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的。c.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。d.

7、法律.法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。6, 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則與機(jī)制答：（一）原則：Q.著重調(diào)解原則：b. 合法.公正.及時(shí)原則：c. 三方原則。（二）處理機(jī)制：協(xié)商和解調(diào)解勞動(dòng)仲裁訴訟7, 社會(huì)保障法的基木原則答：亂社會(huì)安全原則b. 強(qiáng)制保險(xiǎn)原則c. 所得再分配原則d. 基木生活保障原則e自給自足原則8, 社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)模式答：（一）現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，是抬X期的繳費(fèi)收入全部用于支付十期的社會(huì)保險(xiǎn)支出.不留或只留很少的儲(chǔ) 備基金°優(yōu)點(diǎn)：較好的體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的收入再分配職能并且無(wú)需過(guò)島的管埋成木。缺點(diǎn)：由于沒(méi)有儲(chǔ) 備積累，所以無(wú)法應(yīng)對(duì)突發(fā)的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)以及人口老齡化。（二）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄（基金制）模式，是

8、扌旨屣員貳一繳費(fèi)或由巌主和雇員共同繳費(fèi).繳費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人帳戶。 優(yōu)點(diǎn)：能夠増加儲(chǔ)蓄和資金積累.能夠應(yīng)對(duì)人口結(jié)構(gòu)的變化。缺點(diǎn)：容易受通貨膨脹的影響，需要較商額 的管理成木。（三）混合模式，也稱為部分積累制是將前兩種模式結(jié)合形成的我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度即采取此種模式， 養(yǎng)老保險(xiǎn)包括社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶兩部分.其中社會(huì)統(tǒng)籌部分實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制的財(cái)務(wù)制度，個(gè)人賬戶部分 實(shí)行完全積累的財(cái)務(wù)制度。9, 社會(huì)保障的特征及其社會(huì)功能答：（-）持征：a保障性，社會(huì)保障制度旨在保護(hù)全體社會(huì)成員在遭遇生老病死、傷殘.失業(yè)等各種風(fēng)險(xiǎn) 時(shí)，能夠從國(guó)家和社會(huì)獲得必要的幫助和補(bǔ)償。b.強(qiáng)制性，社會(huì)保障必須通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施.法律的規(guī)定

9、使得社會(huì)保障制度帯有強(qiáng)制性。C.社會(huì)性，社會(huì)保障解決社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，社會(huì)保障涉及的內(nèi)容使其具有廣泛的社會(huì)性?；ブ?，社會(huì)保障通過(guò)互助性，在全體社會(huì)成員之間實(shí)現(xiàn)和維持一種公平的狀態(tài)。d.（二）社會(huì)功能：社會(huì)保障制度的社會(huì)功能，主要體現(xiàn)為社會(huì)保障對(duì)穩(wěn)定社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)秩序所起的 作用。其具體表現(xiàn)為：a通過(guò)社會(huì)保障為社會(huì)成員在遭受幹種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供必要的生活保障cb. 通過(guò)社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。c. 通過(guò)社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定。10, 社會(huì)保障法的特征：a廣泛的社會(huì)性b嚴(yán)格的法定性c. 實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一性d. 特定的立法技術(shù)性11用人爪位解除勞動(dòng)合同的情形答：（-）雙方協(xié)商一致解除（二）用人爪位單方解除勞

10、動(dòng)合同 因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同a. 試用期被證明不符合錄用條件的：b. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)草制度的：c. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞舲.造成損吿的：d. 同時(shí)與其他用人爪位建立勞動(dòng)關(guān)系：e. 采用期:詐、脅迫于段，違背真實(shí)總思訂立合同：f. 勞動(dòng)者依法被追尤刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位解除勞動(dòng)合同：用人爪位需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者額外支付一個(gè)丿J工資。無(wú)過(guò)失辭退的三種情形：a.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從爭(zhēng)用人單位另行安排的匸 作的：勞動(dòng)者不能勝任匸作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整1：作崗位仍不能勝任工作的。b.勞動(dòng)合同訂立

11、時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化.致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞c.動(dòng)者協(xié)商.未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 經(jīng)濟(jì)性裁員12. 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別.區(qū)社會(huì)保商業(yè)保商業(yè)保險(xiǎn)是捋當(dāng)爭(zhēng)人自愿締結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了概險(xiǎn)合同，投保人根據(jù)合同約定，向防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病險(xiǎn)公司支付保險(xiǎn)費(fèi).保險(xiǎn)公司根據(jù)及死亡等 社會(huì)風(fēng)險(xiǎn).實(shí)現(xiàn)社同約定在保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)對(duì)其所遭安全，而強(qiáng)制社會(huì)箏數(shù)成員的財(cái)產(chǎn)損失給付賠償金， 或者、被加的具有所得重分配功能的險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或達(dá)到約定營(yíng)利性的社會(huì)安全制度 年齡、期限時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任實(shí)現(xiàn)個(gè)體安全.具有個(gè)體性和自預(yù)防社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)全.具有社會(huì)性和國(guó)家強(qiáng)性

12、性對(duì)主耍是勞動(dòng)者. 其適用范困根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定確法律強(qiáng)制規(guī)定具有營(yíng)利性.目的在于營(yíng)利，投保營(yíng)利非營(yíng)利性.社會(huì)保 險(xiǎn)基金的的保險(xiǎn)費(fèi)的投資收益.也有部分屬于息以及投資所得都應(yīng)納入社會(huì)社2.聯(lián)系：保險(xiǎn)基金。公司贏利。會(huì)保險(xiǎn)從商業(yè)保險(xiǎn)取決于投保人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的女少和投根據(jù)勞動(dòng)者的 繳費(fèi)情況.工資保障水平處引進(jìn)了保時(shí)間的長(zhǎng)短。以及半地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展恬況所確i者多的保定其目的是保障勞動(dòng)者的基險(xiǎn)技術(shù)與木 生活。原險(xiǎn)保屬于商法的范疇.主要依據(jù)是保險(xiǎn)屈于社會(huì)法范疇.主婆的法律法律依抿理，二者依據(jù)是 勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法法。都是基于等。風(fēng)險(xiǎn)偵防由依法批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的公司承擔(dān)管理體制由主管社 會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)務(wù)的政府職而建立的

13、管埋、運(yùn)行，幹商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立核能部門及所屈的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦責(zé)任分擔(dān) 機(jī)構(gòu)管理、運(yùn)營(yíng)。算、自主經(jīng)營(yíng)。機(jī)制，具有“保險(xiǎn)性S b.商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充，完善 社會(huì)保險(xiǎn)的體系。13, 勞動(dòng)法與民法的關(guān)系其與傳統(tǒng)民法之間有傳承答：（-）勞動(dòng)法源自傳統(tǒng)民法，從勞動(dòng)法的歷史產(chǎn)生 來(lái)看.勞動(dòng)法源自傳統(tǒng)民法，關(guān)系： 勞動(dòng)法（尤其是勞動(dòng)合同法和集體合同法）中的制度設(shè)宜源自傳統(tǒng) 民法中的債法：a作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)的勞動(dòng)關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對(duì)彖的雇傭關(guān)系。b （二）勞 動(dòng)法又超越了傳統(tǒng)民法.具體表現(xiàn)為：傳統(tǒng)民法以形式平等為價(jià)值追求，而勞動(dòng)法則是以實(shí)質(zhì)平等為價(jià)值追求：c.傳統(tǒng)民法的調(diào)整對(duì)象為平等主體之間的人

14、身關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系.而勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)毀則是形d.式上平等的 財(cái)產(chǎn)關(guān)系而實(shí)質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系：傳統(tǒng)民法對(duì)民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動(dòng)法對(duì)勞 動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式具e.有自治與強(qiáng)制的兼容性。，勞動(dòng)法與行政法的關(guān)系14答：（一）勞動(dòng)法作為具有 公私兼容屬性的社會(huì)法.其公法屈性主婆表現(xiàn)在兩個(gè)方浙：法律規(guī)范方面，立法機(jī)關(guān)制定了大址的強(qiáng)行性 規(guī)范，對(duì)于用人爪位的強(qiáng)勢(shì)地位進(jìn)行限制。a.b.法律實(shí)施方面.行政機(jī)關(guān)主動(dòng)執(zhí)法，介入勞動(dòng)關(guān)系的全過(guò)程.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。因此，勞動(dòng)法與行政法之間具有密切聯(lián)系.從某種總義上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是行政法具體實(shí)施的領(lǐng)域之而行政法則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整以及勞動(dòng)法的實(shí)現(xiàn)起到了保障

15、和協(xié)調(diào)作用。（二）區(qū)別行政法具有収方性和主動(dòng)性，一定程度上突出效率價(jià)值，而勞動(dòng)法則以實(shí)質(zhì)公平為主要價(jià)值追求。a. 調(diào)整模式方面的差界，在行政法律關(guān)系中.內(nèi)部行政關(guān)系以隸屬的上下級(jí)管理為主，而外部行政法律b. 關(guān)系中.則以行政職權(quán)的強(qiáng)制主導(dǎo)：而勞動(dòng)法的調(diào)整模式具有兼容性，綜合運(yùn)用個(gè)體自治、團(tuán)體自治以及 國(guó)家強(qiáng)制的調(diào)整模式。代表的利益不同.行政法主要以國(guó)家利益木位，而勞動(dòng)法則以社會(huì)利益為木位。c. :又稱平等就業(yè)權(quán).是指公民平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)是憲法上平等權(quán)在勞動(dòng)就業(yè)就業(yè)平等 權(quán)領(lǐng)域的具體化，具有崇高的地位。：也稱薪金、薪酬.是指用人訊位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的 約定，以貨幣形式直接支付給本單工資位勞動(dòng)