梅州市勞動合同的內(nèi)容

1、梅州市勞動合同的內(nèi)容附：  編號：梅州市勞動合同甲方（用人單位）：名 稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地 址：乙方（勞動者）：姓 名：  性別：居民身份證號碼：住 址：梅州市人力資源和社會保障局編制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其實施條例和國家、省市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 雙方同意選擇以下第 種勞動合同期限：（一）固定期限：本合同從 年  月  日起至年  月  日止。（二）無固定期限：本合同從 年  月  日起至法定終止

2、條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為  。其中試用期個月，從年  月  日起至年  月  日止。二、工作地點和工作內(nèi)容第二條 乙方的工作地點為  市 縣（區(qū)） 。第三條 乙方的工作崗位（或工種、或職位）為 ，工作內(nèi)容為  。三、工作時間和休息休假第四條 乙方每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。實行計件工時制的，計件定額（即日標(biāo)準(zhǔn)工時內(nèi)工作量）按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)當(dāng)?shù)匦姓块T批準(zhǔn)實行特殊工時工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后

3、可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因最長每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。第五條 乙方依法享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。四、勞動報酬第六條 乙方的月工資不低于元。有試用期的，其試用期的月工資為  元。 乙方工作滿一年或續(xù)簽此合同后，甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉奈飪r指數(shù)、工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位、社會工資水平，結(jié)合本單位的經(jīng)濟效益和薪酬制度以及集體合同、工資集體協(xié)商的約定，適時合理地調(diào)整乙方工資。實行計件的，按雙方約定的計件工資執(zhí)行。第七條 甲方每月日前以法定貨幣形式足額支付乙方（當(dāng)月/上月）工資，如遇

4、節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。終止或解除勞動關(guān)系時，甲方應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)算并一次性支付乙方已付勞動的勞動報酬。第八條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第九條 非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)，甲方應(yīng)支付乙方正常工作時間工資或生活費。五、社會保險和福利待遇第十條 甲方依法為乙方辦理社會保險，并按政策規(guī)定比例由甲乙雙方繳納社會保險費。 第十一條 乙方患病或非工傷的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害

5、防護第十三條 甲方為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。第十四條 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，第（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止第十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

6、：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反

7、勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客

8、觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 甲方符合法定原因需裁減人員，并經(jīng)過法定程序后，可以解除本合同。但甲方在六個月內(nèi)重新招用人員時，應(yīng)當(dāng)通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退

9、休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 出現(xiàn)勞動合同終止的法定情形時，本合同終止。第二十四條 本合同期滿，有本合同第二十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但乙方有本合同第二十二條第（二）項情形的，其勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙鶙l 下列情形之一，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償：（一）乙方依照本合同第十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）甲方向乙方提出并與乙

10、方協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）甲方依照本合同第二十條、第二十一條規(guī)定解除勞動合同的；（四）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，因本合同期滿終止本合同的；（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散終止本合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償在辦結(jié)工作交接時支付。甲方依照本合同第二十條第（一）項解除本合同的，還應(yīng)發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第二十七條 甲方違反法律規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。已支付賠償金后，依法不再支付經(jīng)濟補償金。九、勞動爭議處理第二十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十、其他約定第二十九條 培訓(xùn)、服務(wù)期和競業(yè)限制等其他事項約定：第三十條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定內(nèi)