勞動(dòng)合同管理制度范例(doc 2頁)

1、3 / 3勞動(dòng)合同管理規(guī)定日期：編號(hào)：制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理說明第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理,加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及勞動(dòng)合同和聘任合同的補(bǔ)充條款。合同分類第三條、本酒店員工合同分為勞動(dòng)合同與聘任合同兩種。合同期一律為三年。簽訂合同的范圍第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工,均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂勞動(dòng)合同。第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂聘任合同。合同解除第七條、辭職員工如有正當(dāng)理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提

2、前七天,使用期滿后提前一個(gè)月）,將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。第八條、辭退如員工不能勝任本職工作,根據(jù)合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。第九條、開除如員工嚴(yán)重違紀(jì),酒店可予以開除。第十條、解除合同在合同期內(nèi),由于特定原因,酒店與員工經(jīng)過磋商一致同意,可以解除合同。違約賠償?shù)谑粭l、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工,需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元；在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元；在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。第十二條、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而

3、別開出的員工,酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工（含辭職,辭退,開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金；否則,按照每遲一天罰款50元。培訓(xùn)賠償?shù)谑臈l、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。其他第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準(zhǔn)。第十八條、本規(guī)定的