《事業(yè)單位聘用合同》

1、事業(yè)單位聘用合同(范本)編號：_ 事業(yè)單位聘用合同(范本)聘用單位甲方：受聘人員乙方：中華人民共和國人事部填寫說明1、本聘用合同書依據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知國辦發(fā)200235號制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商全都，可增加有關(guān)條款。2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清楚、工整，涂改處必需加蓋校對章，否那么無效。3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面托付，否那么代簽無效。4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用法公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字

2、填寫，工資酬勞等金額一律用法大寫。甲方聘用單位名稱：_法定代表人或托付代理人：_地址：_ 郵政編碼：_ 聯(lián)絡(luò)電話：_乙方受聘人員姓名：_性別：_ 出生年月：_身份證號碼：_住址：_聯(lián)絡(luò)電話：_依據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知國辦發(fā)200235號和規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一聘用合同期限本合同期限按以下第_項執(zhí)行：一本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二本合同期限自簽訂之日起算，至乙方到達國家規(guī)定的退休年齡之日終止。三本合同期限自簽訂之日起算，至工

3、作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二聘用崗位及職責要求一甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。二由甲方確定乙方的崗位職責要求，詳細內(nèi)容如下：1、2、3、三乙方服從甲方的工作支配，根據(jù)崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，到達規(guī)定的工作質(zhì)量標準。四在聘期內(nèi)，甲方可以依據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。三崗位紀律一甲方有權(quán)根據(jù)崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲清楚。二乙方應(yīng)嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。三乙方如違背規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進展批判訓練，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予相

4、應(yīng)的處理。四崗位工作條件一甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，供應(yīng)必需的工作條件和有效的勞動平安衛(wèi)生防護措施。甲方供應(yīng)乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。二甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。三甲方應(yīng)當依據(jù)工作需要為乙方供應(yīng)職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)學問、平安生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。五工資福利與社會保險待遇一甲方依據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標準如下：二乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特別狀況下的工資支付等，均根據(jù)國家政策和單位

5、的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四參與社會保險的單位，甲方根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的局部可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并準時以書面形式告知乙方。六聘用合同的變更一甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。二本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生改變的，應(yīng)當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。三本合同確需變更的，由甲乙雙方根據(jù)規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書附件一，

6、以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。四乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或支配其離崗承受必要的培訓后調(diào)整崗位,并向乙方出具崗位調(diào)整通知書附件二,對本合同作出相應(yīng)的變更。七聘用合同的解除一甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以解除本合同。二乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3、違背工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴峻后果的；4、嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進展的；5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行

7、，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。三乙方有以下情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當提早30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。四乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動力量鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級丟失勞動力量的

8、；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；5、乙方正在承受紀律審查尚未作出結(jié)論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。五有以下情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、考入一般高等院校的；3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商全都的，乙方應(yīng)當堅持正常工作，連續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商全都的，即可單方面解除本合同。六本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。七有以下情形之一

9、的，甲方應(yīng)當依據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。八合同解除后，甲方應(yīng)當為乙方開具解除聘用合同證明書附件三，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當在3個月內(nèi)辦理人事檔案

10、轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應(yīng)當根據(jù)國家和本地方的有關(guān)規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償。九乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。八聘用合同的終止一有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲、乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)；3、乙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。二聘用合同終止后，甲方應(yīng)當為乙方開具終止聘用合同證明書附件四，并辦理相關(guān)手續(xù)。九聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商全都，可以根據(jù)規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合

11、同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書附件五。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為連續(xù)聘用合同，連續(xù)聘用合同的期限與原合同期限一樣，但最長不超過乙方到達退休年齡的年限。十違背聘用合同的責任一甲方違約責任1、甲方有以下情形之一的，應(yīng)當向乙方支付賠償金：1克扣或者無故拖欠乙方工資的；2解除本合同后，未按照有關(guān)規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償?shù)?。支付賠償金的標準為：2、因甲方違背本合同商定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的實際損失擔當賠償責任。甲方違背本合同商定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)連續(xù)履行合同

12、，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。二乙方違約責任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原商定的效勞期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當向甲方賠償培訓費，標準為：2、乙方違背本合同的商定，用法或者允許別人用法甲方的學問產(chǎn)權(quán)、技術(shù)隱秘的，應(yīng)當依法擔當法律責任。3、因乙方違背本合同商定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當根據(jù)甲方的實際損失擔當賠償責任。乙方違背本合同商定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)連續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。三雙方共同商定的其他違約責任條款1、2、十一雙方商定的其他事項一二十二爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)

13、向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。十三附那么1、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的根據(jù)。乙方應(yīng)當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。甲方蓋章乙方簽字蓋章法定代表人或托付代理人簽字蓋章年月日年月日聘用合同變更書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意于

14、年月日變更年月日雙方簽訂的聘用合同編號：。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：1、2、3、聘用合同書未變更局部的內(nèi)容，雙方仍連續(xù)遵照執(zhí)行。甲方蓋章乙方簽字蓋章法定代表人或托付代理人簽字蓋章年月日年月日崗位調(diào)整通知書字第號：乙方因你在年度/聘期的考核中被確定為不合格等次，依據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知國辦發(fā)200235號的有關(guān)規(guī)定，我方對你的工作崗位做以下調(diào)整：。特此通知。甲方蓋章法定代表人或托付代理人簽字蓋章年月日解除聘用合同證明書字第號依據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知國辦發(fā)200235號和的有關(guān)規(guī)定，我單位與于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同編號：。特此證明。甲方蓋章法定代表人或托付代理人簽字蓋章年月日終止聘用合同證明書字第號依