《職業(yè)與人生》作業(yè)3答案

1、職業(yè)與人生作業(yè)3答案職業(yè)與人生作業(yè)3答案一、簡(jiǎn)答題1. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)分。答案要點(diǎn)：就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訓(xùn)練部公布的一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求：“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)方案和派遣的根據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。1適用的法律、法規(guī)不同勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)人事部門公布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議用法訓(xùn)練部公布的一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工

2、作暫行規(guī)定和有關(guān)政策。2適用主體不同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，符合過(guò)阿甲的法律，政策法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)人事部門參加。3內(nèi)容不同勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定比擬具體。就業(yè)協(xié)議的條款比擬簡(jiǎn)潔，主要是畢業(yè)生照實(shí)向用人單位介紹自己狀況，情愿在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)道，用人單位照實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位狀況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡(jiǎn)潔條款。4適用的人員不同勞動(dòng)合同可以適用于各類人員。但凡中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)力量并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供

3、需見(jiàn)面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)討論生。5簽訂時(shí)間不同一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中，落有用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在同學(xué)離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。假如畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先商定，可在就業(yè)協(xié)議的商定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動(dòng)合同是對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。2、簡(jiǎn)述薩帕職業(yè)進(jìn)展理論。美國(guó)專家薩帕的職業(yè)進(jìn)展理論，按年齡層次劃分，人生有五個(gè)職業(yè)進(jìn)展階段：1成長(zhǎng)階段0-14歲成長(zhǎng)階段是經(jīng)受對(duì)職業(yè)的好奇、幻夢(mèng)到愛(ài)好，再到有意識(shí)培育職業(yè)力量的逐步成長(zhǎng)的過(guò)程

4、。2探究過(guò)程15-24歲探究階段主要通過(guò)文化根底學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)、專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，通過(guò)一些社會(huì)理論活動(dòng)，評(píng)估確定職業(yè)目的、職業(yè)期望，并進(jìn)展初步的職業(yè)嘗試。3立業(yè)階段25-44歲進(jìn)展職業(yè)，追求勝利。4維持階段45-65歲心態(tài)趨于保守穩(wěn)定，維持穩(wěn)固已獲得的職業(yè)成就。5衰退階段66歲以上局部或全部退出職業(yè)角色。3.簡(jiǎn)述編制職業(yè)人生規(guī)劃的主要步驟。答案要點(diǎn)：1認(rèn)識(shí)自我與定位。2確定職業(yè)目的。3職業(yè)目的swot分析。4職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與施行。5反應(yīng)調(diào)整。4、簡(jiǎn)述終止合同與解除合同的區(qū)分。答案要點(diǎn)：1性質(zhì)不同。終止合同是指合同雙方根據(jù)合同規(guī)定的條款履行了全部義務(wù)，即合同已到期；解除合同是指在勞動(dòng)合同履行完畢之前

5、，因某種緣由提早終止勞動(dòng)合同的法律效力。2條件不用。終止合同的條件為法定條件，而解除合同除法定條件外，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以商定解除。3法律后果不同。5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的根本內(nèi)容。1用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3勞動(dòng)合同期限。4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5工作時(shí)間和休息休假。6勞動(dòng)酬勞。7社會(huì)保險(xiǎn)。8勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、闡述題1. 闡述就業(yè)陷阱及其應(yīng)對(duì)策略。答案要點(diǎn)：1用法廉價(jià)勞動(dòng)力陷阱。應(yīng)對(duì)措施：理解勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同期限和用法期的規(guī)定，遇到用人單位無(wú)正值理

6、由解除勞動(dòng)合同的狀況，可懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院仲裁。2施壓在職人員陷阱。應(yīng)對(duì)措施：理解社會(huì)人才需求，充分調(diào)查用人單位，保持醒悟頭腦，必要時(shí)果斷離開(kāi)。3崗位騙局和高薪引誘陷阱。應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)聘時(shí)問(wèn)清薪酬問(wèn)題，不要輕信口頭承諾，將對(duì)方薪酬承諾納入勞動(dòng)合同。4套曲私人信息詐騙財(cái)產(chǎn)陷阱。應(yīng)對(duì)措施：愛(ài)護(hù)個(gè)人隱私和信息，發(fā)覺(jué)犯罪跡象馬上報(bào)案。5收費(fèi)陷阱。應(yīng)對(duì)措施：理解法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，進(jìn)步警覺(jué)，假設(shè)已經(jīng)交納可準(zhǔn)時(shí)向勞動(dòng)部門反映并懇求查處，并要求退還相關(guān)費(fèi)用。6騙取勞動(dòng)成果陷阱。應(yīng)對(duì)措施：事先和用人單位進(jìn)展商定，或提早聲明未經(jīng)本人允許不得隨便用法。7傳銷陷阱。應(yīng)對(duì)措施：非法傳

7、銷為法律所制止，不要輕信傳銷誘惑。8非法中介陷阱。應(yīng)對(duì)措施：理解中介機(jī)構(gòu)實(shí)力，防止非法中介拖延時(shí)間、與用人單位共同欺騙，防止被騙取各種中介費(fèi)用。9虛報(bào)聘請(qǐng)人數(shù)陷阱。應(yīng)對(duì)措施：提早理解聘請(qǐng)單位的規(guī)模、人員等狀況。10人才儲(chǔ)藏陷阱。應(yīng)對(duì)措施：調(diào)整心態(tài)。11追求廣告效應(yīng)陷阱。應(yīng)對(duì)措施：準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)，以免鋪張時(shí)間。12商業(yè)推廣活動(dòng)陷阱。應(yīng)對(duì)措施：準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)，以免鋪張時(shí)間。2、闡述勞動(dòng)合同的解除與終止。答案要點(diǎn)：一勞動(dòng)合同的解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。1勞動(dòng)這解除合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早30天以書面形式通知用人單位。以下?tīng)顩r勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)

8、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或勞動(dòng)條件的；未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違背法律法規(guī)的；因欺詐脅迫手段訂立勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。二勞動(dòng)合同的終止1一般狀況一般狀況下，用人單位提早30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2特別狀況特別狀況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。3例外狀況例外狀況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同三勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)分1性質(zhì)不同。終止合同是指合同雙方根據(jù)合同規(guī)定的條款履行了全部義務(wù)，即合同已到期；解除合同是指在勞動(dòng)合同履行完畢之前，因某種緣由提早終止勞動(dòng)合同的法律效力。2條件不用。終止合同的條件為法定條件，而解除合同除法定條件外，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以商定解除。3法律后果不同。3、闡