《江蘇省勞動合同條例》若干條文說明

1、江蘇省勞動合同條例若干條文說明江蘇省勞動保障廳關(guān)于江蘇省勞動合同條例假設(shè)干條文的說明(蘇勞社法20054號)各市勞動和社會保障局：江蘇省勞動合同條例已于2003年12月1日起施行，現(xiàn)對條例中的假設(shè)干條文作出如下說明：一、其次條中的“民辦非企業(yè)單位是指根據(jù)國務(wù)院民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例以及民政部民辦非企業(yè)單位登記暫行方法登記成立的社會組織。二、第七條中的“用人單位包括依法成立的用人單位的分支機(jī)構(gòu)。訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)法定就業(yè)年齡，具有相應(yīng)的勞動權(quán)利力量和勞動行為力量。但已享受養(yǎng)老保險或者離退休待遇的除外。三、第八條中的“競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)符合條例第十七條規(guī)定。用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)遵循公

2、開、公正、公正的原那么，維護(hù)勞動者公平就業(yè)的權(quán)利。為防止發(fā)生重大誤會，應(yīng)當(dāng)事人一方要求，另一方應(yīng)當(dāng)照實供應(yīng)與訂立勞動合同有關(guān)的狀況和資料。但對法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密、屬于用人單位的商業(yè)隱秘或者屬于勞動者個人隱私的，當(dāng)事人有權(quán)回絕供應(yīng)。四、第十三條規(guī)定應(yīng)適用于訂立、履行勞動合同的全過程。本條中的“其他合法證件主要是指戶籍證明、學(xué)校畢業(yè)證書、學(xué)位證書、駕駛證、職業(yè)資格證書、技術(shù)職稱證書等證明勞動者身份或者資格的證件。五、第十四條中的“不超過包括本數(shù)，如不超過一年即含一年。六、第十五條中的“培訓(xùn)是指由用人單位出資指有貨幣支付憑證的狀況對勞動者進(jìn)展的培訓(xùn)。“其他特別待遇主要是指用人單位為少數(shù)勞動

3、者供應(yīng)住房、汽車等。效勞期是勞動者因承受用人單位賜予的特別待遇而協(xié)商商定必需為用人單位效勞的期限。勞動合同期滿用人單位要求勞動者連續(xù)履行效勞期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不能達(dá)成全都的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行原勞動合同至效勞期滿。七、第十六條中“商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)用人單位實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)隱秘進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議商定的內(nèi)容自行失效?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在提早通知期內(nèi)根據(jù)保密條款或者協(xié)議變動勞動者工作崗位，致使其工資待遇受到不利影響的，應(yīng)當(dāng)予以合理補(bǔ)償。八、第十七條中勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對

4、競業(yè)限制適用的地區(qū)、時間以及制止勞動者從事行業(yè)的范圍作出合理商定。競業(yè)限制條款生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)提早一個月書面通知勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后支付勞動者競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，詳細(xì)支付方法由雙方協(xié)商。用人單位未根據(jù)商定賜予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)；勞動者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位根據(jù)本條例規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違背國家和本條例規(guī)定解除勞動合同，或者勞動者依據(jù)本條例第三十三條其次款第二項、第三項、第四項、第五項的規(guī)定解除勞動合同的，競業(yè)限制的商定失效。九、第十八條中違約金的數(shù)額、擔(dān)當(dāng)責(zé)任和支付方法

5、應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人遵循公正、合理的原那么在勞動合同中商定。條例施行前簽訂的勞動合同，在條例施行后發(fā)生的勞動者辭職行為，應(yīng)按條例規(guī)定執(zhí)行。但從兼顧公正的角度動身，假如用人單位有證據(jù)證明辭職的勞動者是用人單位出資招用、培訓(xùn)或者供應(yīng)其他特別待遇的，不管雙方是否就此另行商定效勞期，原合同中商定勞動者提早解除合同的違約金條款仍應(yīng)履行。十、其次十條中勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)優(yōu)于合同的撤銷而適用，以利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。十一、其次十三條規(guī)定適用于用人單位與長期外借、派駐其他單位的職工，勞務(wù)派遣企業(yè)與其勞務(wù)派遣人員。實際用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定的內(nèi)容用法勞動者，遵守有關(guān)工作時間、勞動愛護(hù)、社會保險和工資支付等法律、法規(guī)、規(guī)章的

6、規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守實際用人單位的規(guī)章制度。勞動保障行政部門對實際用人單位的勞動用工行為進(jìn)展監(jiān)視檢查，依法訂正和查處違法行為。十二、其次十四條中“實際勞動酬勞和勞動條件是指用人單位已支付給勞動者的勞動酬勞和供應(yīng)的勞動條件。第一款第二項“根據(jù)其中有利于勞動者的最高標(biāo)精確定是指用人單位規(guī)章制度與集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不全都時，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)高確實定。十三、其次十五條中的“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)根據(jù)用人單位要求履行勞動義務(wù)的是指用人單位和勞動者符合本條例第七條的規(guī)定，由用人單位為勞動者供應(yīng)勞動條件，勞動者實際承受用人單位的管理、指揮和監(jiān)視，向用人單位供應(yīng)有償勞動。具備

7、上述條件的，可以認(rèn)定用人單位和勞動者已經(jīng)形成勞動關(guān)系。十四、其次十六條中勞動合同中止是指當(dāng)事人在履行勞動合同過程中由于法定或者商定的情形出現(xiàn)，在肯定時間內(nèi)互相不擔(dān)當(dāng)合同商定的權(quán)利義務(wù)的狀態(tài)。協(xié)商中止勞動合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式。勞動合同中止期間，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)臨時停頓，用人單位可以辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算封存手續(xù)。本條中“勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限詳細(xì)包括：一是勞動合同中止期間不計算為勞動者在同一用人單位的工作年限；二是原勞動合同商定的終止時間應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同中止時間相應(yīng)順延。雙方另有商定的，從其商定。十五、其次十九條第一項“錄用條件與本條例第八條的有關(guān)規(guī)定全都。第四項“被依法追究

8、刑事責(zé)任的詳細(xì)指：1被人民法院判處刑罰的；2被人民法院免于刑事處分的。十六、第三十條第一款第三項中的“客觀狀況是指發(fā)生不行抗力或者出現(xiàn)用人單位分立合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移致使勞動合同全部或局部條款無法履行；用人單位遷移致使勞動合同履行地與事先商定不全都；用人單位進(jìn)展技術(shù)改造致使勞動合同所確定的工作崗位消逝等狀況。十七、第三十三條中勞動者根據(jù)本條第一款規(guī)定的程序向用人單位提出解除勞動合同的，用人單位在三十日內(nèi)未予以辦理的，自三十日期滿之日起勞動合同即行解除。本條其次款第四項“用人單位未根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的是指用人單位克扣或者無故拖欠勞動者勞動酬勞的；勞動生產(chǎn)環(huán)境

9、、勞動愛護(hù)措施等達(dá)不到法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，危及勞動者生命、身心安康的。十八、第三十四條中用人單位依據(jù)第一款第五項的規(guī)定，與勞動者終止勞動合同的，由清算組織或者清算責(zé)任人為勞動者辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。十九、第三十五條中用人單位依據(jù)本條例其次十五條、第三十七條其次款規(guī)定終止勞動關(guān)系，但勞動者遇有本條規(guī)定的情形的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消逝。二十、第三十六條中用人單位未根據(jù)本條例的規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，或者無正值理由未準(zhǔn)時辦理勞動者檔案轉(zhuǎn)移和向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。本條其次款中的“履行完必要手

10、續(xù)，是指用人單位根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或者勞動合同商定，要求勞動者應(yīng)當(dāng)履行的財物歸還、工作交接等義務(wù)。二十一、第三十七條中用人單位根據(jù)本條第一款規(guī)定通知勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者表示同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前，與勞動者辦理續(xù)訂手續(xù)。雙方另有商定的，從其商定。用人單位未履行提早三十日通知義務(wù)而終止勞動合同的，不影響勞動合同期滿終止的法律效力，但應(yīng)當(dāng)以勞動者終止勞動合同前十二個月日平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。未根據(jù)本條第一款規(guī)定辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，勞動者仍舊在用人單位工作的，雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動合同。二十二、第三十八條中用人單位應(yīng)當(dāng)在向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明時，一次性發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)破產(chǎn)終止勞動合同，勞動者依法或者根據(jù)勞動合同享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條其次款第一項規(guī)定的挨次清償。二十三、第三十九條中符合本條例第三十四條第一款第一項、第二項、第五項規(guī)定的勞動者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條的規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費。二十四