不續(xù)簽勞動合同的規(guī)定

1、不續(xù)簽勞動合同的規(guī)定一、新勞動法不續(xù)簽合同1、勞動合同期滿，雙方當事人協(xié)商全都，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2、因用人單位的緣由未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者連續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的連續(xù)履行。3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。4、勞動者可以憑有效證明材料，挺直辦理失業(yè)登記手續(xù)。二、單位不續(xù)簽合同通知書、公司不續(xù)簽勞動合同通知書_：我們雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同書將于_年_月_日期滿。經單位討論打算，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間

2、為_年_月_日。現(xiàn)提早30日通知。請您接到此通知后，按規(guī)定準時辦理工作交接和社會保險等相關手續(xù)。特此通知簽發(fā)人甲方簽名或蓋章：簽發(fā)時間：年月日-我已收到現(xiàn)所在單位于_年_月_日發(fā)出的勞動合同終止通知書。簽收人乙方簽名或蓋章：簽收時間：年月日注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份三、公司不續(xù)簽合同賠償、企業(yè)不續(xù)簽勞動合同經濟補償1、假如在勞動合同中商定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提早30天通知，應根據(jù)商定支付違約金，一般是1個月工資。2、假如勞動合同中沒有商定，那公司可以不提早通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必需提早通知。3、勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施

3、行后解除或者終止，按照勞動合同法第46條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算。4、勞動合同法施行前根據(jù)當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，根?jù)當時有關規(guī)定執(zhí)行。5、假如公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動者不續(xù)約的都要支付勞動者1個月工資的經濟補償金。6、公司不支付經濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護自己的合法權益。7、經濟補償金中的“月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。8、經濟補償?shù)脑鹿べY根據(jù)勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。四、員工不續(xù)簽合同申請、員工不續(xù)簽勞動合同1、提問勞動合同到期員工不續(xù)簽，有補償嗎？在同一家公司簽兩次合4年合同，到期后員工不續(xù)簽，有補償嗎？2、答復假如勞動條件不變的狀況下，而且企業(yè)也不存在違背勞動法律強迫性標準，