個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式和內(nèi)容

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式和內(nèi)容1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式和內(nèi)容個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)受、成果的概括。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷特別重要。一份合適職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的時(shí)機(jī)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。 1 個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式。一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月挨次, 列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)受。另一種是依據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)受，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采納第一種格式更好。 2 個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)局部。第一局部為個(gè)人根本狀況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治相

2、貌、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè)，婚姻情況、安康情況、身高、愛(ài)好與愛(ài)好、家庭住址、電話號(hào)碼等。其次局部為學(xué)歷狀況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成果，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，在校期間所獲得的各種嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)。第三局部為工作資格狀況。假設(shè)有工作閱歷，最好具體列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。第四局部為求職意向。即求職目的或個(gè)人期望的工作職位，說(shuō)明你通過(guò)求職盼望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目的，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。2.個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原那么一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有很多不同的款式和格式。

3、大多數(shù)求職者把能想到狀況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)情愿閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原那么：以一個(gè)工作目的為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試時(shí)機(jī)。寫(xiě)作杰出個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原那么是要有重點(diǎn)。一個(gè)聘請(qǐng)者盼望看到你對(duì)自己的事業(yè)實(shí)行的是仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法。不要遺忘雇主在查找的是合適某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最適宜的一個(gè)。因此假如簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)合適于全部職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。其次條原那么是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最勝利的廣告通常要求簡(jiǎn)短而

4、且富有感召力，并且可以屢次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)受和業(yè)績(jī)的形式加以表達(dá)。制作簡(jiǎn)歷的第三條原那么是陳述有利信息，爭(zhēng)取勝利時(shí)機(jī)，也就是說(shuō)盡量避開(kāi)在簡(jiǎn)歷階段就遭到回絕。為面試階段所進(jìn)展的簡(jiǎn)歷挑選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不適宜人選的過(guò)程。假如你把自己置身于聘請(qǐng)者的立場(chǎng)就會(huì)明白：聘請(qǐng)時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)聘請(qǐng)者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。聘請(qǐng)者對(duì)抱負(fù)的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的訓(xùn)練背景，工作經(jīng)受，以及技術(shù)程度，這會(huì)是

5、應(yīng)聘者在新的職位上獲得勝利的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)聘請(qǐng)者并贏得面視時(shí)機(jī)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響聘請(qǐng)者對(duì)你的看法。記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目的和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避開(kāi)會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不適宜的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)掃瞄每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參與面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。3. 個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原那么一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有很多不同的款式和格式。大多數(shù)求職者把能想到狀況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)情愿閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工。這里有三條

6、寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原那么：以一個(gè)工作目的為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試時(shí)機(jī)。寫(xiě)作杰出個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原那么是要有重點(diǎn)。一個(gè)聘請(qǐng)者盼望看到你對(duì)自己的事業(yè)實(shí)行的是仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法。不要遺忘雇主在查找的是合適某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最適宜的一個(gè)。因此假如簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)合適于全部職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。其次條原那么是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最勝利的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且可以屢次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；

7、在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)受和業(yè)績(jī)的形式加以表達(dá)。制作簡(jiǎn)歷的第三條原那么是陳述有利信息，爭(zhēng)取勝利時(shí)機(jī)，也就是說(shuō)盡量避開(kāi)在簡(jiǎn)歷階段就遭到回絕。為面試階段所進(jìn)展的簡(jiǎn)歷挑選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不適宜人選的過(guò)程。假如你把自己置身于聘請(qǐng)者的立場(chǎng)就會(huì)明白：聘請(qǐng)時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)聘請(qǐng)者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。聘請(qǐng)者對(duì)抱負(fù)的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的訓(xùn)練背景，工作經(jīng)受，以及技術(shù)程度，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上獲得勝利的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)聘請(qǐng)者并贏得面視時(shí)機(jī)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免

8、影響聘請(qǐng)者對(duì)你的看法。記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目的和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避開(kāi)會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不適宜的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)掃瞄每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參與面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。4.個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法及應(yīng)留意的問(wèn)題個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：?(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治相貌、婚姻情況，身體情況，愛(ài)好、愛(ài)好、性格等等；(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)把握程度等等；(3)本人經(jīng)受：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)潔經(jīng)受，主要是擔(dān)當(dāng)社會(huì)工作或參加黨團(tuán)等方面的狀況；(4)所獲榮譽(yù)；三好同學(xué)、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀同學(xué)干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。?個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)濃縮大同學(xué)活或討論生生活的精華局部，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好同學(xué)、優(yōu)秀同學(xué)干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件可以給用人單位留下深入的印象。?寫(xiě)履歷表要留意的問(wèn)題是：(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你力量的最有力的證據(jù)。具體把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有勸說(shuō)力。(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之