個人簡歷的格式和內(nèi)容

1、個人簡歷的格式和內(nèi)容1. 個人簡歷的格式和內(nèi)容個人簡歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)受、成果的概括。寫好個人簡歷特別重要。一份合適職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的時機(jī)。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。 1 個人簡歷的格式。一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月挨次, 列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)受。另一種是依據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)受，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采納第一種格式更好。 2 個人簡歷的主要內(nèi)容。一般來說，簡歷應(yīng)包括四個局部。第一局部為個人根本狀況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治相

2、貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻情況、安康情況、身高、愛好與愛好、家庭住址、電話號碼等。其次局部為學(xué)歷狀況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成果，在學(xué)校和班級所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，在校期間所獲得的各種嘉獎和榮譽。第三局部為工作資格狀況。假設(shè)有工作閱歷，最好具體列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。第四局部為求職意向。即求職目的或個人期望的工作職位，說明你通過求職盼望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目的，可以和個人特長等合寫在一起。2.個人簡歷的寫作原那么一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有很多不同的款式和格式。

3、大多數(shù)求職者把能想到狀況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會情愿閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工。這里有三條寫簡歷的重要原那么：以一個工作目的為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試時機(jī)。寫作杰出個人簡歷第一原那么是要有重點。一個聘請者盼望看到你對自己的事業(yè)實行的是仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法。不要遺忘雇主在查找的是合適某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最適宜的一個。因此假如簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個合適于全部職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。其次條原那么是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最勝利的廣告通常要求簡短而

4、且富有感召力，并且可以屢次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)當(dāng)限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)受和業(yè)績的形式加以表達(dá)。制作簡歷的第三條原那么是陳述有利信息，爭取勝利時機(jī)，也就是說盡量避開在簡歷階段就遭到回絕。為面試階段所進(jìn)展的簡歷挑選的過程就是一個刪除不適宜人選的過程。假如你把自己置身于聘請者的立場就會明白：聘請時每次面視都需要較長時間，因此對聘請者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。聘請者對抱負(fù)的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的訓(xùn)練背景，工作經(jīng)受，以及技術(shù)程度，這會是

5、應(yīng)聘者在新的職位上獲得勝利的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動聘請者并贏得面視時機(jī)。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響聘請者對你的看法。記住，寫作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目的和重點，語言簡短，多用動詞，并且避開會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不適宜的應(yīng)聘者前不會花費時間來掃瞄每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參與面視，簡歷就完成了使命。3. 個人簡歷的寫作原那么一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有很多不同的款式和格式。大多數(shù)求職者把能想到狀況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會情愿閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工。這里有三條

6、寫簡歷的重要原那么：以一個工作目的為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試時機(jī)。寫作杰出個人簡歷第一原那么是要有重點。一個聘請者盼望看到你對自己的事業(yè)實行的是仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法。不要遺忘雇主在查找的是合適某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最適宜的一個。因此假如簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個合適于全部職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。其次條原那么是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最勝利的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且可以屢次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)當(dāng)限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；

7、在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)受和業(yè)績的形式加以表達(dá)。制作簡歷的第三條原那么是陳述有利信息，爭取勝利時機(jī)，也就是說盡量避開在簡歷階段就遭到回絕。為面試階段所進(jìn)展的簡歷挑選的過程就是一個刪除不適宜人選的過程。假如你把自己置身于聘請者的立場就會明白：聘請時每次面視都需要較長時間，因此對聘請者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。聘請者對抱負(fù)的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的訓(xùn)練背景，工作經(jīng)受，以及技術(shù)程度，這會是應(yīng)聘者在新的職位上獲得勝利的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動聘請者并贏得面視時機(jī)。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免

8、影響聘請者對你的看法。記住，寫作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目的和重點，語言簡短，多用動詞，并且避開會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不適宜的應(yīng)聘者前不會花費時間來掃瞄每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參與面視，簡歷就完成了使命。4.個人簡歷的寫法及應(yīng)留意的問題個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：?(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治相貌、婚姻情況，身體情況，愛好、愛好、性格等等；(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機(jī)把握程度等等；(3)本人經(jīng)受：入學(xué)以來的簡潔經(jīng)受，主要是擔(dān)當(dāng)社會工作或參加黨團(tuán)等方面的狀況；(4)所獲榮譽；三好同學(xué)、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀同學(xué)干部、專項獎學(xué)金等；(5)本人特長：如計算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。?個人簡歷應(yīng)當(dāng)濃縮大同學(xué)活或討論生生活的精華局部，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好同學(xué)、優(yōu)秀同學(xué)干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件可以給用人單位留下深入的印象。?寫履歷表要留意的問題是：(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你力量的最有力的證據(jù)。具體把它們寫出來，會有勸說力。(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之