辦公室2017年引進(jìn)人才工作方案

1、辦公室2017年引進(jìn)人才工作方案為做好辦公室2017年人才引進(jìn)工作，而制定了辦公室2017年引進(jìn)人才工作方案，下面一起來看看吧!銅仁市人民的政府法制辦公室2017年引進(jìn)人才工作方案為進(jìn)一步改善我辦人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)當(dāng)前政府法制工作的需要，根據(jù)2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡章規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會引進(jìn)1名法學(xué)碩士研究生。為確保我辦引進(jìn)人才工作的順利完成，結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。一、組織形式為確保我辦引進(jìn)人才工作有序開展，成立銅仁市區(qū)政府法制辦主任為組長的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科,負(fù)責(zé)本次引進(jìn)人才的具體工作。二、引進(jìn)原則和工作程序引進(jìn)人才工作堅(jiān)持

2、德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。三、引進(jìn)計(jì)劃本次計(jì)劃引進(jìn)銅仁市區(qū)政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處事業(yè)管理人員1名，見銅仁市人民的政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處2017年引進(jìn)人才職位及條件一覽表(附件1)。四、引進(jìn)對象及引進(jìn)條件(一)引進(jìn)對象具有法學(xué)碩士研究生以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。(二)引進(jìn)條件引進(jìn)條件參照2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡章條件要求執(zhí)行(見網(wǎng)址)。五、招聘程序(一)發(fā)布引進(jìn)人才信息本次引進(jìn)人才相關(guān)信息在銅仁

3、網(wǎng)()、銅仁政府法制信息網(wǎng)()、銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)()發(fā)布。(二)報(bào)名報(bào)名采取現(xiàn)場集中報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對照引進(jìn)對象、職位和資格條件，進(jìn)行報(bào)考。1、報(bào)名時間：2017年2月8日至2月17日(上午8:30-11:30 下午14:30-17:30)。2、報(bào)名地點(diǎn)：銅仁市人民的政府法制辦公室綜合科(銅仁市人民的政府大樓1樓)地址：銅仁市碧江區(qū)花果山路20號。聯(lián)系電話,聯(lián) 系 人：曲老師、楊老師3、報(bào)名程序：考生須下載填寫銅仁市人民的政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處引進(jìn)人才報(bào)名表(附件2)并附相關(guān)報(bào)名材料，到報(bào)名處進(jìn)行資格審查，審查合格

4、后視為報(bào)名成功。(三)資格審查資格審查需提供的材料包括：銅仁市人民的政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處引進(jìn)人才報(bào)名表(附件2)、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、研究生畢業(yè)證和碩士學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份;一寸近期藍(lán)底免冠彩色照片4張;在職在編人員填寫報(bào)名表時需所在單位、主管部門和組織人社部門在意見欄中出具是否同意報(bào)考的意見并加蓋公章。本次資格審查貫穿人才引進(jìn)工作始終，報(bào)考信息填寫錯漏和考生報(bào)名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān);在公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其應(yīng)聘資格。(四)準(zhǔn)考證發(fā)放時間2017年3月2日(上午8:

5、30-11:30，下午14:30-17:30)考生憑有效居民身份證在銅仁市人民的政府法制辦公室綜合科領(lǐng)取。六、考試時間和地點(diǎn)(一)筆試筆試實(shí)行閉卷考試，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間，試卷分值為100分，筆試成績實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。1、筆試內(nèi)容：中華人民共和國憲法、中華人民共和國地方各級人民的政府組織法 、中華人民共和國合同法、中華人民共和國物權(quán)法、中華人民共和國行政訴訟法、中華人民共和國行政復(fù)議法、中華人民共和國行政處罰法、中華人民共和國行政強(qiáng)制法、中華人民共和國行政許可法行政法等相關(guān)知識。本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦

6、任何形式的培訓(xùn)班。2、筆試時間和地點(diǎn)：2017年3月3日 (具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。3、考生須持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)和準(zhǔn)考證按時到指定地點(diǎn)參加筆試考試。(二)面試根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招考崗位計(jì)劃人數(shù)1：3確定面試人員名單,若人數(shù)達(dá)不到1：3比例，則全部進(jìn)入面試。面試總成績?yōu)?00分，面試時間另行通知。(三)成績計(jì)算考試計(jì)分方法。1、筆試,滿分100分,按50%計(jì)入總成績;2、面試,滿分100分,按50%計(jì)入總成績。3、考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試和考試總成績將在銅仁政府法制信息網(wǎng)()公布?？荚嚳偝煽兊陀?0分者不列入體檢、

7、考察對象。七、體檢按引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)從考試總成績中以最高分者進(jìn)入體檢(同一職位考生總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的考生進(jìn)入體檢;如筆試成績相同，另作加試，以加試成績高的考生進(jìn)入體檢)。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照貴州省2017年公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行。由本辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，體檢費(fèi)用考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺職位可依次遞補(bǔ)。八、考察體檢合格人員列為考察對象，由本辦具體負(fù)責(zé)考察工作，考察主要采取查閱個人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實(shí)績;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

8、的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。(二)有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。(三)沒有考察依據(jù)(如個人檔案)，或報(bào)名時提供虛假證明和材料。(四)曾被開除公職或被辭退的。(五)不符合引進(jìn)范圍、對象和條件的。(六)考察時，未能交驗(yàn)引進(jìn)職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。(七)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。(八)違反國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。(九)其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資

9、格，空缺職位依次遞補(bǔ)。九、聘用(一)經(jīng)考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由本辦進(jìn)行公示。(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例和貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的規(guī)定，由本辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。十、工作紀(jì)律引進(jìn)人才工作嚴(yán)格遵循民主、公平、公開、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督。從事引進(jìn)人才考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私作弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。十一、其他本工作方案由本辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由本辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。咨詢電話：0856-5