新勞動法對假期的規(guī)定

1、新勞動法對假期的規(guī)定新勞動法對假期的規(guī)定勞動者該享有哪些休假權益,是用人單位和勞動者雙方都非常關懷的問題。國家勞動保障法律法規(guī)及相關法律法規(guī)規(guī)定了許多休假,不過,各種休假的適用范圍并不完全一樣,有的適用于全部用人單位,有的僅適用于國有企業(yè)。詳細包括以下幾種狀況。一、法定節(jié)假日依據國務院全國年節(jié)及紀念日放假方法規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動節(jié)(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3天)。其次類是局部公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半

2、天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數民族習慣的節(jié)日,詳細節(jié)日由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府,根據各民族習慣,規(guī)定放假日期。依據國家有關規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應當支配勞動者休假。全體公民放假的假日,假如適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。局部公民放假的假日,假如適逢星期六、星期日,那么不補假。二、帶薪年休假勞動法第45條規(guī)定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。詳細方法由國務院規(guī)定。目前國務院還沒有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定。依據問題解答(勞部發(fā)1995187號)規(guī)定:“在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休

3、假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的關于職工休假問題的通知應連續(xù)貫徹執(zhí)行。關于職工休假問題的通知(中發(fā)電19912號)規(guī)定,各級黨政機關、人民團體和企事業(yè)單位,可依據實際狀況適當支配職工休假。確定職工休假天數時,要依據工作任務和各類人員的資格、崗位等不憐憫況,有所區(qū)分,最多不得超過兩周。各級黨政機關、人民團體和事業(yè)單位職工休假的詳細施行方法,由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定;企業(yè)職工休假,由企業(yè)依據詳細條件和實際狀況,參照該通知精神自行確定。三、病假依據企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號)等有關規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停頓工作醫(yī)療

4、時,企業(yè)應當依據職工本人實際參與工作年限和在本單位工作年限,賜予肯定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停頓工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了詳細規(guī)定。1951年政務院公布的勞動保險條例和1953年原勞動部發(fā)布的勞動保險條例施行細那么修正草案、1995年原勞動部關于貫徹執(zhí)行假設干問題的看法(勞部發(fā)1995309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。四、職工依法參與社會活動請假勞動法第51條規(guī)定,勞動者依法參與社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)1994489號)進一步明確,勞動者在法

5、定工作時間內依法參與社會活動期間,用人單位應視同其供應了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;中選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女結合會等組織召開的會議;出任人民法院證明人;出席勞動模范、先進工大會;工會法規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其它依法參與的社會活動。五、事假關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定(1983僑政會字第007號)規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位依據實際需要予以批準。國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境(不包

6、括享受國家規(guī)定的探親假而出境),單位應當批準職工的事假。假期規(guī)定是:去港澳的,不得超過3個月;出國的,不超過半年,如因故確需續(xù)假,應在批準的假期內向所在單位辦理續(xù)假手續(xù);續(xù)假期限一般不超過1個月。詳細假期由所在單位依據實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開頭計算。職工因私事出境請事假,假期內的工資等,均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內的旅費、境外的醫(yī)藥費,均由職工本人自理。另外,國有企業(yè)職工出境探親遇到特別狀況,不能按期返回原單位,本人應向所在單位申請事假。所在單位應當依據實際狀況予以批準,職工在批準的事假假期內的工資等待遇,按國內職工事假的規(guī)定辦理。除以上規(guī)定外,國家對于企業(yè)職工什

7、么狀況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可依據詳細狀況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違背國家法律法規(guī),就具有約束力。六、探親假依據國務院關于職工探親待遇的規(guī)定(國發(fā)198136號)規(guī)定,在國家機關、人民團體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體全部制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據本地區(qū)的實際狀況自行規(guī)定。關于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題,國發(fā)198136號文件和1981年4月8日財政部發(fā)布的關于職工探親路費的規(guī)定等文件作了詳細規(guī)定。另外,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞

8、、臺屬職工出境探親,公派出國留學人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規(guī)定。外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。不過,目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出詳細規(guī)定。七、婚假和嘉獎婚假依據原國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結婚時,企業(yè)應當依據詳細狀況,酌情賜予13天的婚假。假如夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業(yè)還應當依據實際需要,另外賜予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應當照發(fā)工

9、資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出詳細規(guī)定。依據一些省、自治區(qū)、直轄市公布的方案生育條例規(guī)定,包括國有企業(yè)在內的任何企業(yè)的職工結婚,假如屬于晚婚的,可以享受嘉獎婚假。山東省人口與方案生育條例規(guī)定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。八、喪假依據原國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應當依據詳細狀況,酌情賜予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。假如職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應當

10、依據路程遠近,另外賜予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出詳細規(guī)定。九、女職工產假依據勞動法及國務院發(fā)布的女職工勞動愛護規(guī)定,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當依據醫(yī)務部門的證明,賜予肯定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,賜予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,賜予42天產假。關于產假期間的工資待遇,假如企業(yè)沒有參與生育保險社會統(tǒng)籌,女職工

11、產假期間的工資應當由企業(yè)支付。女職工勞動愛護規(guī)定規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其根本工資。假如企業(yè)參與了當地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,依據企業(yè)職工生育保險試行方法(勞部發(fā)1994504號)規(guī)定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產假外,各省、自治區(qū)、直轄市公布的方案生育條例中一般都規(guī)定了嘉獎產假,各地嘉獎產假的期限有所不同。河北婚假規(guī)定2010：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十二條公民晚婚晚育，應當獲得嘉獎。按法定結婚年齡推延三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生

12、育的為晚育。實行晚婚的，嘉獎婚假十五天；實行晚育的，嘉獎產假四十五天，并賜予男方護理假十天。嘉獎婚、產假期間，享受正?；?、產假待遇。河北省人口與方案生育條例2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過另外,依據國務院女職工勞動愛護規(guī)定的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內進展產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部問題解答(勞安字19891號)進一步明確規(guī)定,為了愛護孕婦和胎兒的安康,應按衛(wèi)生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地削減生產定額,以保證產前檢查時間。十、節(jié)育假和節(jié)育護理假人口與方案生育法規(guī)定,任何用人單位的職工承受方案生育手術,享受國家規(guī)定的休假。各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會通過的方案生育條例,根本上對節(jié)育假作了詳細規(guī)定。十一、女職工哺乳假女職工勞動愛護規(guī)定規(guī)定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內賜予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每