無固定期限勞動合同常用版模板

1、無固定期限勞動合同常用版模板編號：gr-wr-91133無固定期限勞動合同常用版模板after negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreedcommitment results within the specified time.甲方：_乙方：_簽訂時間：_本文檔下載后可任意修改無固定期限勞動合同常用版模板備注:本合同書適用于商定雙方經過會談、協(xié)商而共同成認、共同遵

2、守的責任與義務，同時闡述確定的時間內達成商定的承諾結果。文檔可挺直下載或修改，用法時請具體閱讀內容。無固定期限勞動合同甲方法定代表人主要負責人或托付代理人注冊地址經營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間_年_月_日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省市區(qū)縣街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂日期：_年_月_日依據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、老實信用的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。二其中試用期自

3、_年_月_日起至_年_月_日止，共個月。三乙方應在_年_月_日前到崗。注：勞動合同法調整了勞動法關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的商定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得商定勞動合同終止條件；即使商定了，該商定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日一般狀況以到崗為準，勞動者簽訂合同后始終不到崗，企業(yè)不能任憑解除合同，法律風險和本錢很高，應商定到崗時間，以便后面商定本合同的自動失效。其次條工作內容和工作地點一依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。二乙方應按甲

4、方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者情愿服從用人單位調整工作崗位或“用人單位有權依據生產經營需要調整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。緣由在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，根據勞動合同法規(guī)定，變更需采納書面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條工作時間和休息休假一乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配

5、。二甲方因工作需要支配延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。三乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條勞動愛護和勞動條件一甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。二甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。三甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。注：勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備

6、條款。第五條勞動酬勞一乙方試用期的根本固定工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據乙方的業(yè)績考核狀況核定。二乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由根本固定工資和績效工資組成。根本固定工資為元/月，績效工資依據乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。詳細商定如下：三甲方或甲方指定的單位應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。假設乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資

7、酬勞不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的根本固定工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧敖鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的狀況，即外派用工“的情形。“25日比正常發(fā)薪時間延后5日，躲避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。第六條社會保險和福利待遇一甲、乙雙方必需依法參與當地政府規(guī)定的法定社會保險，并根據國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。二乙方因工負傷死亡和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。三乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。四乙方的福利待遇按國

8、家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和別人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；2.勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經與乙方協(xié)商全都的；3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所根據的法律、法規(guī)已修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保存聘請資料，以保存錄用條件的證據。2.嚴峻違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3.嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用

9、人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。注：根據勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可根據第39條第5項解除勞動合同。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；注：根據勞動合同法第40條擬訂，無改變。第八條、其他商定條款1凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/訓練協(xié)議，因乙方緣由而提早解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用