最新汽修廠用工合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】

1、最新汽修廠用工合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】最新汽修廠用工合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】汽修廠用工合同或者說汽修廠勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與汽修廠之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。那么，正規(guī)的汽修廠用工合同應(yīng)當(dāng)如何書寫，在簽訂汽修廠用工合同的過程中又有哪些風(fēng)險(xiǎn)和留意事項(xiàng)呢？下面，就跟一起來看一看吧！最新汽修廠用工合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】汽修廠：_(以下簡(jiǎn)稱甲方)經(jīng)營(yíng)地址：_法定代表人：_聯(lián)絡(luò)方式：_勞動(dòng)者：_(以下簡(jiǎn)稱乙方)性別：_身份證號(hào)：_聯(lián)絡(luò)方式：_家庭住址：

2、_風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必需簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。應(yīng)當(dāng)留意的是，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的必需是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞，假設(shè)簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資程度按同等崗位的程度發(fā)放。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營(yíng)需要與乙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么，全都同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞務(wù)合同形式確定勞務(wù)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)

3、行。第一條勞務(wù)合同期限本合同期限為固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，為期_年，其中試用期_個(gè)月。風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位與勞動(dòng)者商定試用期不得違背國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方經(jīng)營(yíng)正常，雙方都能仔細(xì)履行勞務(wù)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞務(wù)合同續(xù)訂手續(xù)。其次條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、乙方同意按甲方工作需要，支配在_崗位工作。工作地點(diǎn)：_。甲方因經(jīng)營(yíng)改變需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以調(diào)整乙方

4、的工作崗位或工作任務(wù)。2、乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以簽訂崗位(職責(zé))責(zé)任書和員工管理制度、員工管理手冊(cè)作為勞務(wù)合同書的附件。第三條工作時(shí)間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質(zhì)不同，公休日未能支配休息的，另行編排實(shí)行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外)。2、依據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的工作制8小時(shí)工作制(不包括膳食時(shí)間)。3、除勞動(dòng)法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可支配乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賜予補(bǔ)休。風(fēng)險(xiǎn)告知：關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)

5、因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法中關(guān)于時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定。第四條勞務(wù)酬勞1、甲方按本單位崗位工資、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式于每月_日支付給乙方上月工資酬勞。2、乙方在甲方工作期間的根本薪酬為_元/月。甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的局部，由甲方從工資酬勞中代扣代繳。風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位必需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)(俗稱五險(xiǎn))，合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由躲避，假設(shè)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)商定無(wú)效，合同其他局部連續(xù)有

6、效。用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)置五險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為在職員工繳納住房公積金。依據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。假如用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請(qǐng)人

7、民法院強(qiáng)迫執(zhí)行，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。第五條用工商定1、簽訂勞務(wù)合同協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，甲方可依法馬上解除雙方勞務(wù)合同關(guān)系(員工工資按實(shí)際工作日計(jì)酬：實(shí)際薪酬/月出勤天數(shù)=實(shí)際工作日薪酬，每月4天有薪假期。)2、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提出辭職，須提早3日以書面形式通知甲方，以最高領(lǐng)導(dǎo)審批時(shí)間為準(zhǔn)。3、乙方在甲方工作期間，甲方供應(yīng)兩套工作服賜予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個(gè)月因離任(辭職、辭退、除名等)，甲方按購(gòu)置工作服單價(jià)從乙方工資中予以扣除。工作滿六個(gè)月以上離任者(辭職、辭退、除名等)，甲方按肯定的工作服折舊扣除

8、費(fèi)用。第六條勞務(wù)紀(jì)律乙方必需遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章管理制度，仔細(xì)履行崗位職責(zé)。第七條勞務(wù)合同的變更、解除和終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞務(wù)合同可以變更或解除。2、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞務(wù)合同：(1)未根據(jù)勞務(wù)合同的商定供應(yīng)勞務(wù)愛護(hù)或者勞務(wù)條件的。(2)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞務(wù)酬勞的。(3)以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞務(wù)合同的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞務(wù)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4)乙

9、方同時(shí)與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(5)乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞務(wù)合同無(wú)效的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。4、乙方有以下情形之一的，甲方應(yīng)提早15日以書面形式通知乙方，可以解除勞務(wù)合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的。(2)試用期后乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞務(wù)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞務(wù)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞務(wù)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5、甲方因以下情形之一，提早15天向

10、全體職工說明狀況，可以裁減人員，解除勞務(wù)合同：(1)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的。(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的。(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞務(wù)合同后，仍需裁減人員的。(4)其他因勞務(wù)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞務(wù)合同無(wú)法履行的。6、有以下情形之一的，本勞務(wù)合同終止：(1)勞務(wù)合同期滿的。(2)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(5)甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條雙方協(xié)商商定的其他事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)保守甲方

11、的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞務(wù)合同后，乙方不得到與甲方經(jīng)營(yíng)同類行業(yè)、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類行業(yè)。競(jìng)業(yè)限制的范圍為汽車修理行業(yè)，期限為離任1年內(nèi);地域?yàn)開地區(qū)。第九條勞務(wù)爭(zhēng)議處理和違背勞務(wù)合同的法律責(zé)任勞務(wù)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必需嚴(yán)格履行。假如發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。任何一方違背本合同商定，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，各份都具有同等的法律效力。汽修廠(蓋章)：_ 勞動(dòng)者(簽字)：_年_月_日 _年_月_日簽訂勞動(dòng)合同的留意事項(xiàng)：1

12、、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的根本狀況，要推斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獵取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的詳細(xì)工作，并在合同中說明工作的內(nèi)容和詳細(xì)地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因此產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同商定的工作詳細(xì)地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)當(dāng)總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿

13、干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫的是擔(dān)當(dāng)“操作工，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確詳細(xì)的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭(zhēng)議敗訴。3、勞動(dòng)酬勞要定清晰，避開口頭商定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)肯定要在合同中表達(dá)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因此產(chǎn)生糾紛。最終，因老板口說無(wú)憑，小李沒有得到他盼望的酬勞。4、關(guān)于試用期的問題要特殊留意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅商定試用期的合同是無(wú)效的，試用期完畢就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位

14、不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合聘請(qǐng)條件，才能走人。5、勞動(dòng)酬勞的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位實(shí)行扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。假如勞動(dòng)合同終止后，用人單位回絕供應(yīng)被扣發(fā)的勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)峻超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違背勞動(dòng)法的，如今越來越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性損害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的損害明確表達(dá)出來。7、社會(huì)保險(xiǎn)商定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提示勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購(gòu)置的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因此，有了社保就等于有了保障。8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無(wú)效的，同時(shí)，