電力企業(yè)集體勞動合同格式

1、電力企業(yè)集體勞動合同格式電力企業(yè)集體勞動合同格式form of collective labor contract in electric power enterprises合同編號：xx-2020-01甲方：_乙方：_ 簽訂日期：_ 年 _ 月 _ 日電力企業(yè)集體勞動合同格式前言：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。本文檔依據(jù)勞動合同內(nèi)容要求和特點(diǎn)綻開說明，具有理論指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和用法，本文檔下載后內(nèi)

2、容可按需編輯修改及打印。第一章總那么第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康進(jìn)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、_企業(yè)集體合同條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表公平協(xié)商全都，特制訂本合同。其次條本合同的主體是_電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_電業(yè)局以下簡稱企業(yè)由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_電業(yè)工會以下簡稱工會主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交_局職工代表大會審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體

3、職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，仔細(xì)履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，敬重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提早征求工會看法，企業(yè)在討論有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參與或列席會議，以實(shí)在保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和關(guān)心職工與企業(yè)簽訂勞動合同，訓(xùn)練職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥當(dāng)處理勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革進(jìn)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營程度不斷進(jìn)步。其次章

4、企業(yè)用工第五條_的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_電力集團(tuán)有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為根據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和供應(yīng)，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會看法，征得工會同意。第三章工作時間和休息、休假第八條依據(jù)勞社部發(fā)xx8號文件關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和

5、167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。第九條工作時間詳細(xì)按_電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時間的施行看法執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進(jìn)展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和支配生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)。工會要主動幫助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，訓(xùn)練職工增加主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)安排的工作任務(wù)。企業(yè)行政主動推廣和采納新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷進(jìn)步工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要主動引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷進(jìn)步勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長

6、工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必需征得工會的同意。但在加班后應(yīng)支配同等時間的補(bǔ)休或按勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動酬勞第十三條企業(yè)全部職工的勞動酬勞根據(jù)_電力集團(tuán)有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的改變而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條職工在法定

7、休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工供應(yīng)集體福利設(shè)施如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的狀況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會參加審議打算職工福利基金用法方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及用法狀況向工會通報。第十九條企業(yè)要根據(jù)國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積

8、金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納狀況向職代會報告。工會幫助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補(bǔ)充保險及互助互濟(jì)活動。其次十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和賜予相應(yīng)的待遇。第六章勞動愛護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生其次十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生和勞動平安愛護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動過程中的人身平安和安康，不斷改善和進(jìn)步職工的工作環(huán)境和條件，防止、消退職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動平安技術(shù)工作和勞動愛

9、護(hù)特別工種愛護(hù)工作，為職工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。其次十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動愛護(hù)管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動愛護(hù)和平安衛(wèi)生狀況。其次十三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工裝備相應(yīng)的個人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。其次十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)行防寒保暖、防暑降溫措施。其次十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動愛護(hù)規(guī)定，加強(qiáng)女職工四期愛護(hù)和特別愛護(hù)工作，確保女職工身體安康。其次十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體安康的崗位的職工，定期進(jìn)展安康檢查。體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織施行或托付工會進(jìn)展。

10、其次十七條工會支持企業(yè)訓(xùn)練職工遵守企業(yè)各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，協(xié)作企業(yè)訓(xùn)練和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)管理。第七章職業(yè)培訓(xùn)其次十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和用法職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)方案。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必需向從事特種作業(yè)的勞動者供應(yīng)特地培訓(xùn)，使其獲得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十九條工會應(yīng)開展對職工的思想訓(xùn)練，職業(yè)道德訓(xùn)練，要幫助企業(yè)對職工進(jìn)展科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓舞職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。第八章紀(jì)律與獎懲第三十條企

11、業(yè)根據(jù)勞動法等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會看法，并經(jīng)職工代表大會或職工大會爭論通過。職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成果顯著的，或者職工違背勞動紀(jì)律，經(jīng)批判訓(xùn)練不改的，企業(yè)按照或參照企業(yè)職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定予以嘉獎和懲辦。第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目的生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動生產(chǎn)等方面作出奉獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)賜予榮譽(yù)嘉獎和相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)討論打算；擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動模

12、范榮譽(yù)稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推舉。評定職工嘉獎的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)展，照實(shí)際狀況需要，亦可準(zhǔn)時評定。配發(fā)獎金每年宜進(jìn)展一次，個別確有突出奉獻(xiàn)而需作特別處理的除外。第三十二條對違背規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可依據(jù)國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例和國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定視狀況輕重，可賜予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)懲罰。企業(yè)賜予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議爭論并征求工會看法，在聽取職工本人申辨后打算。對嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應(yīng)符合以下程序：1、企業(yè)行政提出處理看法；2、征求

13、工會看法；3、須由企業(yè)行政會議或者特地小組聯(lián)席會議爭論打算；4、開除職工須由職工代表大會或職工大會爭論打算；5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)視檢查及爭議的解決第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原那么結(jié)合組成集體合同監(jiān)視檢查小組，對合同執(zhí)行狀況，每半年進(jìn)展一次檢查。通過檢查，準(zhǔn)時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時承受上級勞動行政部門的監(jiān)視檢查。第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行狀況，并寫出書面總結(jié)；由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行狀況進(jìn)展全面的檢查考核。第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動酬勞

14、、工作時間、平安衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進(jìn)展協(xié)商會談，達(dá)成全都協(xié)議后施行。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為_年。時間由_年_月_日起至_年_月_日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，仔細(xì)履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商會談簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期連續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特別狀況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。修改合同的過程應(yīng)按公平協(xié)商的程序進(jìn)展，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章附那么第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙