考勤打卡管理規(guī)定

1、考勤打卡管理規(guī)定考勤打卡管理規(guī)定一目的為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，依據(jù)國家、省、市有關規(guī)定精神，結合公司的實際狀況，制訂本管理規(guī)定。二適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三考勤打卡管理1、管理部門人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)視考勤制度的執(zhí)行狀況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異樣考勤登記匯總、核實考勤等工作。2、考勤員制度在分管領導及部門負責人的監(jiān)視管理下，各部門自行組織內部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必需告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必需把經(jīng)部門負責人、分管領導簽字確認的下月

2、排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等狀況進展核實。部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為其次責任人。設置考勤員嘉獎基金，標準為：50元/月，在月度工資中表達。3、工作時間1標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。2行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。3輪班制工作時間：白班9:00-17:00中班(17:00-01:00)夜班(01:00-09:00)4市場管理部輪班崗位工作時間：白班(8:00-16:00)中班(16:00-24

3、:00)晚班(24:00-08:00)4、考勤方式4.1員工實行指紋打卡考勤管理。行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。輪班制的員工根據(jù)事實上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間掌握在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。4.2員工打卡異樣需準時到部門考勤員處填寫員工月度打卡異樣登記表進展備案。員工月度打卡異樣登記表詳見附件一。4.3外出辦事不能到公司打卡的

4、員工，原那么上必需于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫員工月度異樣考勤登記表進展備案，如有特別狀況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關記錄將作曠工處理。員工月度異樣考勤登記表詳見附件二。4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必需在出差前填報oa 出差申請表；如因事情緊急而未申報的，那么必需在出差回公司48小時內補辦手續(xù)，作為考勤根據(jù)。4.5突發(fā)病假或者事假必需于上班前，致電本部門負責人部門負責人及以上人員需報挺直上級領導請假及告知人力資源部，在請假后一周內特別狀況根據(jù)病情及治療等確定時間供應醫(yī)院出具的有效病假證明病假條、病歷、收費單、檢查單等，辦理請病假手續(xù)。5、考勤規(guī)定5.1員工必需

5、堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗；員工不能自行調班，調班必需經(jīng)部門負責人審批同意，否那么按曠工論處。原那么上每人每月調班不得超過3次。5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結果與績效成果掛鉤。員工月度績效考核表詳見附件三。5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的狀況下，每月遲到、早退半小時以內超過3次將通報批判；單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應工資及各種補貼。5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。5.5在未根據(jù)考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離任，并

6、按嚴峻違背公司管理規(guī)章制度賜予解除勞動合同等懲罰。5.6每月末員工本人必需與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果?？记谂撟骷俚?，按曠工懲罰相應責任人，情節(jié)嚴峻者，公司賜予解除勞動合同的懲罰。5.7本規(guī)定自2016年6月1日起執(zhí)行，說明權屬人力資源部。員工月度打卡異樣登記表員工月度異樣考勤登記表填表人簽字：部門負責人簽字：分管領導簽字：附件三：月度績效考核表姓名: 部門: 崗位: 考核月份:注:1、各部門負責人于每月25日前完成當月kpi方案表的自評工作，同時擬定本部門下月kpi方案表，分管領導依據(jù)工作完成狀況對其當月kpi方案表進展評分，同時批閱下月kpi方案表并提出修改看法，兩表經(jīng)總經(jīng)理復核后于每月28日前交行政人事部存檔。7 / 82、部門員工于每月25日前完成當月kpi方案表的自評工作，直屬上級依據(jù)其工作完成狀況進展評分，經(jīng)分管領導復核后于每月28日前交行政人事部存檔。部門員工在月底前依據(jù)部門負責人的月度kpi方案表擬定個人工作方案表，經(jīng)部門負責人批