解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本專業(yè)版

1、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本專業(yè)版編號(hào)：hl202027893解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本專業(yè)版the content of this contract is only a reference for both parties. you must read the listed terms carefully when using it. the content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not bedirectly applied.甲方：_乙方

2、：_簽訂日期：_年_月_日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)職工：根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同合同期限：_年_月_日至_年_月_日。解除您的理由是：1、過(guò)失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)峻違背公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因勞動(dòng)合同法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任。2、非過(guò)失性解除患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行支配的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能

3、勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、經(jīng)濟(jì)性裁員按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。您的勞動(dòng)合同于_年_月_日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至_年_月_日；計(jì)_元；2、此種情形下1公司需要支付您相當(dāng)于_月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_元。2公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、_；2、_；以上事宜完成后，根據(jù)公司理智規(guī)