2020年護士勞動合同范本

1、2020年護士勞動合同范本勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確 雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自 愿、協(xié)商一致的原則，不得違及法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合 同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的 義務。下面是WTT收集整理的20xx年護士勞動合同范本，歡迎借 鑒參考。20xx年護士勞動合同范本（一）甲方：乙方：合同簽訂日期：年 月曰勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各 項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的 內容，經雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。三、簽訂本勞動合同書

2、時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主 要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得 與乙方約定由乙方承擔違約金。五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本 合同內填寫不下時，可另附紙。六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、 準確，不得涂改。甲方名稱：法定代表人（主要負責人）聯(lián)系電話注冊地址經營地址郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農村）身份證號碼在甲方工作起始時間年 月曰家庭住址郵政編碼戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)（村組）根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī) 定，甲乙雙方遵循合法、公平、

3、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的 原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第（一）項形 式：（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中，試用 期自年 月 日至年 月 日。（二）無固定期限：自年 月 日起。其中，試用期自年 月 日至年 月 日。（三）以完成一定工作任務為期限：自年 月 日起至時止。 第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為：璧山縣人民醫(yī)院。 第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 臨床護理崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：1、具體工作內容按崗位工作職責執(zhí)行；2、依法執(zhí)業(yè)、嚴格遵守法律法規(guī)和行政規(guī)章制度;嚴格遵守 甲方建立的醫(yī)院管理

4、制度。第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工作工時制度，休息、休假參 照同等崗位正式人員執(zhí)行。第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定：嚴格執(zhí)行重慶市關于工資水平的規(guī)定，不得低于當地的最低工 資標準。（一）崗位工資：元/月（中專400.00元/月、大專450元/月）;（二）績效獎勵工資：臨床科室根據本人實際工作業(yè)績，分配 科室獎金。（三）臨床值班補助費參照同等崗位正式人員標準據實發(fā)放。 第六條乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付 周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班 工資、

5、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超 過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí) 行。第八條甲方支付乙方加班工資的計算按照醫(yī)院規(guī)定參照同等 崗位人員執(zhí)行。第九條甲乙雙方對工資的其他約定按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基 本養(yǎng)老保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市 有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的 有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度; 乙方應當嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動 過程中的事故，

6、減少職業(yè)危害。第十四條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更 本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十五條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依 照中華人民共和國勞動合同法等相關法律、法規(guī)和重慶市有 關規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解 除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社 會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當 向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十七條甲乙雙方約定的其他事項：（一）嚴格遵守醫(yī)院管理制度。（二）服從甲方工作崗位安排、調動。（三）乙方有下列情形之一的，甲方

7、予以解除本合同。違反臨床護士崗位責任書的要求，或違背本人承諾， 經教育后仍然不改正的；違反護士條例等相關法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度的規(guī) 定，給醫(yī)院造成嚴重不良影響的；缺乏責任心，違反操作規(guī)程、護理常規(guī)或規(guī)章制度，給患 者或醫(yī)院造成嚴重損失的；違反醫(yī)院勞動紀律管理制度，每年違紀超過5次的；或曠工 累計達5天的；工作懶惰或服務態(tài)度差，患者投訴達5次/年，或科室負責 人投訴達5次/年；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝 任工作的；不服從工作安排的，或連續(xù)三個臨床科室都拒絕接納的；不按規(guī)定參加“三基三嚴”培訓與考試，每年缺考達5 次，或每年三基考試補考不合格達5次的；連續(xù)5年沒有完成 醫(yī)學

8、繼續(xù)教育學分管理規(guī)定的；（10）在護士崗位責任書的規(guī)定年限內不能晉升職稱的；或工 作表現差，調整3個科室仍沒有進步，連續(xù)3年績效考核排名倒 數10名的。第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解 決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直 接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條以下材料作為本合同的附件。（一）乙方的執(zhí)業(yè)護士資格證書；（二）乙方的身份證復印件；（三）乙方的畢業(yè)證書復印件；（四）臨床護士崗位責任書；（五）乙方的承諾書；第二十條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖 的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式巻份，甲乙雙方各執(zhí)一份，

9、存乙方檔 案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人：經辦人（簽字或蓋章）合同簽訂時間：年 月曰20xx年護士勞動合同范本（二）聘用單位（以下簡稱甲方）：具體部門：電話：受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生（）護士（）技師（）其他（）受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關 工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自年 月 日至年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自年 月 日至年 月 日止，共月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、*待遇與獎懲1、試用期月*為：

10、醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。2、正式聘用期月*為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他 2匚O3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月*扣除50元 作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退 還。4、試用期與正式聘用期月林中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費 用，具體手續(xù)乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室 根據工作表現在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案。6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度 及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎 罰。三、甲方的權力與義務：1、積極為

11、乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的 用品，由具體聘用部門負責安排。2、及時按相關標準向乙方兌現*及獎懲資金。3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天 通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重 大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15 天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的*等費用兌 現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而 定，不參照本條款。4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲 方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī) 生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協(xié)助

12、指 導）。5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的 發(fā)展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提 下，可考慮辦理調動手續(xù)。四、乙方的權力與義務：1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職， 無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交 接后30日內領取相應*等報酬，但保證金不再退還。2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種 變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī) 程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得

13、 無理拒絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享 受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意 后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應材。未經同意 自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解 聘，當月*獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給 第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證 這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意 將其轉借、饋贈及移交他人。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任

14、心等情況導致醫(yī)療 差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面 解聘，扣除保證金。五、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現 行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方 因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字 之日始）。2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽 者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議：1、具體程序為：（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，（2）醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可，（3）院務會討

15、論決 定試用或聘用，（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。（5）甲方具體部門負 責人與乙方商定*標準并簽字認可，（6）院方簽署并蓋章后生效， 連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執(zhí)一 份。2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內容出現爭 議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機 構仲裁。八、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人 事處各一份（無丙方時為一式三份）。甲方負責人（簽章）：年 月曰具體應聘部門負責人：年 月曰乙方（簽）：年 月曰丙方（簽）：年 月曰20xx年護士勞動合同范本

16、（三）甲方（用人單位）乙方（姓名）甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定，遵守誠 實、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法達成如 下協(xié)議：一、甲方同意錄（聘）用乙方。二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。三、甲方錄（聘）用乙方工作期限為年，工作地點為，工作 崗位為.四、甲方錄（聘）用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低 于元（該項收入不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準）五、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、 法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工 傷、生育等保險），提供相關的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞 動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。六、甲方可根據

17、工作需要，在簽訂本協(xié)議前組織體檢，否則 以學校畢業(yè)時體檢為準。七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本 協(xié)議的附件，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附 件。八、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協(xié)議并 免責；乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協(xié) 議并免責。九、符合下列情形之一，經書面告知對方，本協(xié)議解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產的；2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員， 或經選拔參加選調生、選聘生、西部計劃、欠發(fā)達計劃、三支一 扶、服務社區(qū)計劃等國家和地方基層就業(yè)項目的；3、乙方報到時未取得畢業(yè)資格的；4、乙方被依法追究刑事責任

18、的；5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。十、本協(xié)議生效后，甲乙雙方應全面履行。一方違約，另一 方可依法追究其違約責任，并要求賠償相關損失。十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款 或解除協(xié)議，變更或解除協(xié)議應當采用書面形式。十二、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商 解決，或提請有關部門協(xié)調解決，也可直接向人民法院提起訴 訟。十三、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。十四、經甲乙雙方協(xié)商，乙方于 年 月 日前到甲方報到。甲 方應當在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續(xù)，或簽訂勞動 （聘用）合同，乙方應當積極配合。本協(xié)議中關于工作期限、崗 位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動

19、（聘用）合同。十五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞 動合同或甲方為乙方辦理錄（聘）用手續(xù)后，本協(xié)議終止。甲方（公章） 乙方（簽名）年 月曰 年 月曰20xx年護士勞動合同范本（四）甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平 等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止 （其中年月日至年月曰為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自 然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用 合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間， 國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙 方達到法定離退休年齡時

20、，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在 合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位 聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以 調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制 度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保 證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙 方提供必要的勞動保護用品。4、甲

21、方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 第四條工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲 方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工 資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚 假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會 保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服 從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻 大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)

22、章制度、勞動紀律，甲方按市府和單 位的有關規(guī)定經予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的 義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一 致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同 繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用 合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內被證明不符合聘用條件的；(2) 嚴重違反工

23、作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3) 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；(4) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；(5) 被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三 十天以書面形式通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已 簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達 成協(xié)議的；(4) 乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能

24、終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合實施意見 第三條第5款規(guī)定者除外)；(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合實施意見第 三條第5款規(guī)定者除外)；(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合 同。(1) 在試用期內的；(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件 的。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知 甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不 包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā) 給相當于一個月工資的經濟補償，

25、最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝 任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年 限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金， 最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已 簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議， 由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工 作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工 作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工 資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合

26、 同的上一年月平均工資）5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿 聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用 合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先 申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式巻份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽 字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、 法規(guī)為準。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）簽約時間：年 月日簽約時間：年 月

27、20xx年護士勞動合同范本（五）甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年 月曰家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：年 月曰根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原 則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共個月。（二）其中試用期自年月日起至年月日止，共個月。（三）乙方應在年 月 日前到崗。注：勞動合同法調整了勞

28、動法關于勞動合同終止的 規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法 定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合 同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關系的 建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一 直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約 定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲 方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到 規(guī)定的質量標準。注：工作地

29、點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似 “因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或 “用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條 款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行 為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此 約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法 定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時， 平均每周工作時間不得超過60小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商 安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時

30、間的，應依法安排 乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。）（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制 度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措滋，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方 應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職 業(yè)危害。（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè) 病防治的管理，提髙職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、

31、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法 新增的必備條款。第五條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試 用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定 乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組 成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情 況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按 新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單 價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應以

32、貨幣形式按月支付乙方工 資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方 的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資 由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的 情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā) 工資的情況。（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提 髙工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）第六條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保 險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機

33、構 繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣 代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救 治、經濟補償的權利。（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家 規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致 的；2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與 乙方協(xié)商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4. 勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；5. 法律、法規(guī)

34、規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證 據。2. 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務 造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意 思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6. 被依法追究刑事責任的。注：依據勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提 前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝任工作的；3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成 協(xié)議的；（四）有下列