學(xué)生輔導(dǎo)員津貼管理辦法3頁(yè)

1、*學(xué)院專職教師課時(shí)津貼管理辦法（2009年11號(hào)文件修訂稿）一、 本校專職教師實(shí)行基本教學(xué)工作量津貼和超教學(xué)工作量津貼以及年終獎(jiǎng)金（勵(lì)）制度。二、 教師基本教學(xué)工作量為每學(xué)年360課時(shí)?；窘虒W(xué)工作量課時(shí)津貼為：初級(jí)職稱（含本科畢業(yè)生）m=1010.01（n-50）元/每課時(shí)，中級(jí)職稱（含畢業(yè)碩士研究生）m=1510.01（n-50）元，高級(jí)職稱（含畢業(yè)博士研究生）m2010.01（n-50）元，其中n（下同）為授課班級(jí)學(xué)生數(shù)，當(dāng)n50時(shí)按50計(jì)，當(dāng)50n60時(shí)按60計(jì)，當(dāng)60n70時(shí)按70計(jì)，當(dāng)70n80時(shí)按80計(jì)，余下依次類推。修改為：教師基本教學(xué)工作量為每學(xué)年432課時(shí)?；窘虒W(xué)工作量課

2、時(shí)津貼為：一般教師m=1010.01（n-60）元/每課時(shí)，助教（見習(xí)實(shí)驗(yàn)師）m=1210.01（n-60）元/每課時(shí)，助理講師（助理實(shí)驗(yàn)師）m=1510.01（n-60）元/每課時(shí)，講師（實(shí)驗(yàn)師）m=2010.01（n-60）元，副教授（高級(jí)實(shí)驗(yàn)師）m2510.01（n-60）元，其中n為授課班級(jí)學(xué)生數(shù)，當(dāng)n60（標(biāo)準(zhǔn)班人數(shù)）時(shí)按60計(jì)。三、教師超教學(xué)工作量課時(shí)，除按基本教學(xué)工作量課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)課時(shí)津貼外，按下述公式計(jì)算超教學(xué)工作量課時(shí)津貼：初級(jí)職稱（含本科畢業(yè)生）m=1510.01（n-50）元/每課時(shí)，中級(jí)職稱（含畢業(yè)碩士研究生）m=2010.01（n-50）元，高級(jí)職稱（含畢業(yè)博士研

3、究生）m2510.01（n-50）元，其中n（下同）為授課班級(jí)學(xué)生數(shù)，當(dāng)n50時(shí)按50計(jì)，當(dāng)50n60時(shí)按60計(jì)，當(dāng)60n70時(shí)按70計(jì)，當(dāng)70n80時(shí)按80計(jì)，余下依次類推。 修改為：教師超教學(xué)工作量課時(shí)津貼，按以下公式核算：一般教師m=1810.01（n-60）元/每課時(shí)，助教（見習(xí)實(shí)驗(yàn)師）m=2210.01（n-60）元/每課時(shí)，助理講師（助理實(shí)驗(yàn)師）m=2610.01（n-60）元/每課時(shí)，講師（實(shí)驗(yàn)師）m=3010.01（n-60）元，副教授（高級(jí)實(shí)驗(yàn)師）m3510.01（n-60）元，其中n為授課班級(jí)學(xué)生數(shù)，當(dāng)n60時(shí)按60計(jì)。四、教師發(fā)生教學(xué)事故一次者，扣發(fā)當(dāng)月課時(shí)津貼的20，發(fā)

4、生嚴(yán)重教學(xué)事故一次者，扣發(fā)當(dāng)月課時(shí)津貼的50，發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故兩次以上（含兩次）者，全部扣發(fā)當(dāng)月課時(shí)津貼。五、在每學(xué)年末結(jié)算教師總教學(xué)工作量前，教師授課均按基本教學(xué)工作量核發(fā)課時(shí)津貼。教師基本教學(xué)工作量課時(shí)津貼，按教師每月授課時(shí)數(shù)和考核情況確定數(shù)額隨當(dāng)月工資發(fā)放。 六、教師出試卷、批改試卷、監(jiān)考三項(xiàng)工作，每完成一項(xiàng)按一課時(shí)計(jì)算，以上三項(xiàng)工作累計(jì)計(jì)入全學(xué)年教學(xué)工作量。七、教師超教學(xué)工作量課時(shí)津貼于每學(xué)年末結(jié)算。八、教師年度工作考核分為三個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀，稱職，基本稱職。教師年度工作考核為優(yōu)秀者，按全年課時(shí)津貼總額（基本課時(shí)津貼超教學(xué)工作量課時(shí)津貼）的20核發(fā)獎(jiǎng)金，年度工作考核為基本稱職者，按全年課時(shí)

5、津貼總額（基本課時(shí)津貼超教學(xué)工作量課時(shí)津貼）的10核發(fā)獎(jiǎng)金，年度工作考核為基本稱職者，不發(fā)獎(jiǎng)金。修改為：教師年度工作考核分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀，良好，稱職，不稱職。教師年度工作考核為優(yōu)秀者，按其全年課時(shí)津貼總額（基本課時(shí)津貼超教學(xué)工作量課時(shí)津貼）的10核發(fā)獎(jiǎng)金，年度工作考核為良好者，按其全年課時(shí)津貼總額（基本課時(shí)津貼超教學(xué)工作量課時(shí)津貼）的5核發(fā)獎(jiǎng)金，年度工作考核為稱職者，不發(fā)獎(jiǎng)金。年度工作考核為不稱職者，按其全年課時(shí)津貼總額（基本課時(shí)津貼超教學(xué)工作量課時(shí)津貼）的90核發(fā)課時(shí)津貼。本項(xiàng)或修改為：教師年度工作考核分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀，良好，稱職，不稱職。各等級(jí)的獎(jiǎng)懲按學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦。九、學(xué)院教務(wù)處負(fù)責(zé)具體考核辦法（細(xì)則）的制訂