某某工廠人事管理制度廠規(guī)廠紀(jì)(DOC 10頁)

1、工廠人事管理制度廠規(guī)廠紀(jì)范本安 全 保 衛(wèi) 規(guī) 定1.為加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,維護(hù)本廠生產(chǎn)和生活的正常秩序,根據(jù)我廠實際情況制定本規(guī)定。2.行政部主管工廠的保安工作,其它部門予以配合。3.值班時,保安人員必須穿著保安服,佩戴廠證,衣冠整潔,精神振作,文明禮貌。嚴(yán)格執(zhí)行廠部規(guī)章制度。嚴(yán)禁酒后及當(dāng)班飲酒。4.員工（本處所稱員工為工廠全體人員）應(yīng)按時上下班,遵守本廠有關(guān)的打（刷）卡規(guī)定。員工如需提前下班或外出的,應(yīng)憑其主管部門簽發(fā)的通行證明出廠,違反保安將對其登記并向廠部及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。5.保安人員應(yīng)堅守崗位,值班時不閑聊、（早、中班）不看報紙、不聽收音機(jī)、不辦私事、不擅離崗位,收工前15分鐘應(yīng)站在門口

2、附近監(jiān)督員工打（刷）卡,并維持好秩序；堅持原則,秉公執(zhí)法,值好每一班崗。6. 1.員工進(jìn)出廠門（含廠內(nèi)）,應(yīng)佩戴廠牌,每月超過2次者,保安有權(quán)根據(jù)實際情況處10元罰款決定。超3次以上者（含3次）每次累計加罰15元,依此類推。6.2 .員工應(yīng)正確佩戴廠牌,不得戴在袖口及腰部等不雅位置,否則每次罰5元10元；（生產(chǎn)部油漆組、木工組因工作關(guān)系可在車間不帶）。 7. 廠門口在沒有車輛裝貨的情況下應(yīng)及時關(guān)緊大門,只保留小門出入。8. 1.外來車輛進(jìn)入我廠應(yīng)征得被訪部門人員同意,保安人員對其進(jìn)行登記。可以停放在保安指定的位置。8. 2.外來人員進(jìn)入本廠進(jìn)行拍照、參觀等活動,必須經(jīng)過總經(jīng)理的同意后,保安人員

3、予以放行；政府機(jī)關(guān)檢查人員進(jìn)入廠內(nèi),保安人員應(yīng)立即通知相關(guān)部門做好接待事宜。83.外來人員來本廠進(jìn)行裝修、維護(hù)、修理、等相關(guān)事宜,保安要首先督促其憑身份證復(fù)印件到行政部辦理臨時出入證；并對帶入廠內(nèi)的有關(guān)物品、材料進(jìn)行登記備案,交接班時要同下一班人員做以提示；出廠時憑登記材料和有關(guān)部門的證明,保安才能予以放行。 10. 員工午休時（包括其它非工作時間內(nèi)）不準(zhǔn)在車間休息、逗留,違反對其進(jìn)行警示、罰款。11.廠內(nèi)各部門下班后應(yīng)當(dāng)關(guān)好門窗,關(guān)好水電,清除不安全因素,違反處以每次50元以上罰款。12.維持廠內(nèi)正常的生產(chǎn)生活秩序,發(fā)現(xiàn)打架,鬧事,賭博等違法行為,應(yīng)立即予以制止并匯報有關(guān)部門,將對其處505

4、00元罰款。嚴(yán)重者送交法辦。13.嚴(yán)格執(zhí)行本廠考勤制度行政制度等有關(guān)規(guī)章制度,按時打上、下班鈴,提前5分鐘打上班鈴。14.外來洽談人員來訪應(yīng)征得被訪人同意后才可進(jìn)入；車間員工上班期間拒絕私事探訪。15.嚴(yán)格檢查出廠一切物品、工具、產(chǎn)品、材料等,有關(guān)物品必須持本廠規(guī)定的放行條經(jīng)清點檢查后才可放行。16.保安員應(yīng)加強(qiáng)巡查,發(fā)現(xiàn)火險、盜竊毀壞活動應(yīng)立即采取有效行動報警,并向有關(guān)部門及時匯報情況；晚上收工后值班人員應(yīng)及時到廠區(qū)、倉庫等地巡查門、窗、水電是否關(guān)鎖等。天氣惡劣時加大巡邏力度確保財產(chǎn)安全。17.保安人員在值勤時發(fā)現(xiàn)不安全因素及違反本廠規(guī)紀(jì)的行為,應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行妥善處理,并做好書面記錄,向相關(guān)領(lǐng)

5、導(dǎo)匯報。18.員工應(yīng)遵守規(guī)章制度,服從保安人員的按規(guī)定管理。19.保安人員及時做好雜志、信件等的收發(fā)工作。保持廠門口環(huán)境清潔,負(fù)責(zé)有關(guān)的綠化工作。20保安上班時間需提前15分鐘上班,中班巡視登記次數(shù)不得少于4次；夜班不得少于3次。21保安原則上不準(zhǔn)在廠外住宿,以便有情況發(fā)生后及時到達(dá)現(xiàn)場,配合處理。XXXXXX年 月 日 辦 公 室 管 理 規(guī) 定為規(guī)范辦公室管理,建立一個文明,整潔,團(tuán)結(jié)的辦公室環(huán)境,制定本規(guī)定,請各部門人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行。安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)辦公室清潔人每天早上需提前20分鐘分上班,開辦公室大門并做好清潔工作。1. 每天下班后保安人員應(yīng)對辦公樓進(jìn)行檢查,確認(rèn)無安全隱患后,關(guān)緊大門并做

6、好作好相關(guān)記錄。2. 保安人員應(yīng)隨是時注意辦公室動態(tài),發(fā)現(xiàn)異常情況,應(yīng)及時采取措施處理。辦公室人員管理 1、辦公室人員應(yīng)自覺遵守我廠相關(guān)上下班打卡時間規(guī)定,上班時間內(nèi)必須佩戴廠卡,違反一律按考勤制度行政制度進(jìn)行處罰。希大家遵守有關(guān)規(guī)定 配合維護(hù)本廠形象。2、辦公室人員請假應(yīng)嚴(yán)格遵守請假規(guī)定 ,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如總經(jīng)理不在（出差）等,半天以內(nèi)可向行政部報批,超半天以上者先由廠行政部予以確認(rèn)并及時和總經(jīng)理交流,事后由總經(jīng)理補(bǔ)批。請假23天以內(nèi)者需提前7天審批,超5天以上者需提前半個月審批。違反按曠工處理。3、辦公室人員上班其間應(yīng)努力工作,不做與工作無關(guān)的事,不打私人電話,不閑聊,恪盡職守。4、不

7、得私自帶閑雜人等進(jìn)入辦公室,不得私自帶屬于性質(zhì)的文件資料,圖紙出廠,如有需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。5、保持辦公室內(nèi)安靜,不得高聲喧嘩。節(jié)約用水用電,做到人走、燈熄。6、保持辦公樓和個人的桌面的整潔衛(wèi)生,辦公用品、文件資料應(yīng)擺放有序,不得影響辦公室的整體協(xié)調(diào)。7、講究衛(wèi)生,不得隨地吐痰,不亂果皮,紙屑等垃圾。8、辦公室人員應(yīng)著裝整齊,如隨本廠的發(fā)展還需要員工必須著工裝上班,嚴(yán)禁穿拖鞋入內(nèi)辦公。9、員工應(yīng)自覺遵守愛護(hù)辦公室的用品設(shè)備,工具,器械,花草,不得隨意損壞下班以后應(yīng)及時斷開辦公設(shè)備電源,關(guān)好門窗。10、服從廠領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,協(xié)調(diào)處理好工作關(guān)系,同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)有友愛配合維護(hù)好廠方利益,嚴(yán)禁因個人恩怨

8、損害工廠利益。11、工廠文員的上班需按照工廠統(tǒng)一上班時間提前10分鐘上班,推遲10分鐘下班。否則按遲到,早退處理。辦公室設(shè)備管理1、復(fù)印機(jī),傳真機(jī)的使用要按正常規(guī)范操作,做到合理使用與愛護(hù)。機(jī)內(nèi)軟件屬于工廠財產(chǎn),嚴(yán)禁復(fù)制外傳。機(jī)內(nèi)信息屬工廠,所有操作者都有義務(wù)并做好備件份。廠有關(guān)銷售資保管1、 廠行政部負(fù)責(zé)本廠產(chǎn)品相關(guān)資料的保管和發(fā)放工作,其它部門如需要相關(guān)資料需辦理相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取。某工廠人 事 制 度人力資源是一個企業(yè)管理的重要組成部分,事關(guān)一個企業(yè)的興旺發(fā)達(dá),為規(guī)范我廠的人事工作特制定本制度。（一）人力資源管理目標(biāo)： 人事工作是要做到人力資源的合理配置,做到人盡其用,因才施用,充分調(diào)動企業(yè)每

9、個員工的生產(chǎn)極性,發(fā)揮人力潛能,達(dá)到人事管理科學(xué)、合理的使用。（二）人力資源規(guī)劃行政部負(fù)責(zé)本廠人事工作,根據(jù)本廠的實際生產(chǎn)需要,進(jìn)行總體的人力規(guī)劃,對重要部門的人員做到事前準(zhǔn)備,防止因突然情況發(fā)生而使工廠受損。（三）人力資源招聘條件： （具備身份證、計生證。注：新進(jìn)員工憑2張照片辦理廠卡）（1）方式：廠招聘員工均可向社會公開招聘,可通過人才市場、勞動力市場、部門員工介紹等。（2普通員工的招聘條件：1身體健康； 2符合廠部崗位的條件；3年齡在40周歲以下； 4無不良行為記錄；（3）從事企管和業(yè)務(wù)人員的招聘條件：1身體健康； 2大專以上文化；335周歲以下；4有專業(yè)管理知識、專業(yè)技術(shù)驗先、外語精通

10、者優(yōu)先；5無不良行為記錄；6本廠特需的管理和其它專業(yè)人才,條件可適當(dāng)放寬。（四）招聘程序：（1）生產(chǎn)部及其它部門提出本部門的用人計劃；按員工需求申請表程序要求辦理相關(guān)手續(xù)。（2）行政部匯總生產(chǎn)部及其它部門員工需求申請表結(jié)合本廠實際情況提出相關(guān)方案,呈總經(jīng)理審批。（3）行政部按生產(chǎn)部及廠部批準(zhǔn)的方案做、發(fā)招聘準(zhǔn)備,按時招聘。（4）對于專業(yè)技術(shù)人才的招聘由行政部同有關(guān)部門配合進(jìn)行。（五）培訓(xùn)：此項參照ISO有關(guān)程序進(jìn)行。（六）人力資源考核：（1）員工考核的種類分為試用期考核、度業(yè)績考核。（2）內(nèi)容為思想品德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力、工作效率等項內(nèi)容。（3）試用期業(yè)績考核的時間為新員工進(jìn)廠二個月后進(jìn)行試

11、用期考核；年度考核在每年12月份進(jìn)行；考核后各部門把員工的考核結(jié)果報行政部,行政部整理評價后報總經(jīng)理備案。（七）人事檔案管理（1）人事檔案由行政部統(tǒng)一管理。人事檔案內(nèi)容為“人事檔案表”；試用期員薪水料,體檢,培訓(xùn)資料等。（2）員工辭離本廠滿3月以上者其資料不再保存。（八）員工的權(quán)利（1）員工享有平等就業(yè)和選擇就業(yè),參加勞動和取的報酬的權(quán)利。（2）本廠鼓勵員工參加勞動競賽和向廠部提合理化建議的權(quán)利,參與企業(yè)的經(jīng)營管理,工廠與員工之間精誠合作。（3）員工有咨詢權(quán),即向廠部了解生產(chǎn)和生活的權(quán)利；員工有申訴權(quán),即認(rèn)為生產(chǎn)部車間和它有關(guān)部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權(quán)利。（九）員工離職辦理（1）員

12、工辭職需提前一個月向本部主管、廠長（經(jīng)理）申請離職,經(jīng)同意后可辦理離職,具體按員工離職手續(xù)表操作；其間不準(zhǔn)請假、不準(zhǔn)消極怠工,違反按扣除總薪水的30%處罰。（2）離職人員在離職時持廠卡及飯卡先到生產(chǎn)部、飯?zhí)棉k理相關(guān)手續(xù),后到宿舍、門衛(wèi)、行政部、財務(wù)部（注：收回廠卡）辦理其它相關(guān)事宜。（3）廠部各部門在做出辭退本部門員工決定后應(yīng)及時知照門衛(wèi)。門衛(wèi)在接到上述通知后嚴(yán)格禁止被辭退員工在非工作時間內(nèi)進(jìn)入廠區(qū)或辦公室。 某工廠員 工 職 業(yè) 道 德為規(guī)范工廠員工言行,樹立我廠形象,特制定本條例。1員工要熱愛祖國、熱愛社會主義。遵守國家法律,法規(guī),做守法公民。2自覺遵守廠部的規(guī)章制度,爭做文明員工。3樹立

13、牢固的主人翁精神,熱愛工廠,關(guān)心工廠發(fā)展,以高度的敬業(yè)精神恪盡職守,努力為廠多做貢獻(xiàn)。4團(tuán)結(jié)、互助,協(xié)作具有全局關(guān)念；服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,個人服從集體,局部服從全局。5敢于堅持原則,堅持正義,同不良行為做斗爭。6堅持日常文明用語,注重儀表。7努力鉆研生產(chǎn)技術(shù),全面完成生產(chǎn)任務(wù),以主人翁的姿態(tài)參于工廠管理,為工廠發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。8與廠同舟共濟(jì),肝膽相照,共創(chuàng)我廠美好明天。 某工廠考 勤 條 例1為加強(qiáng)我廠對企管、脫產(chǎn)人員、生產(chǎn)車間員工的管理,嚴(yán)格考勤管理工作,根據(jù)本廠實際情況制定本條例。2本廠上下班時間按：（每年暫定6月1日轉(zhuǎn)換）冬令時：上午；8：00 12：00 下午：1：30 6：00夏令時：

14、上午；7：30 12：00下午：2：00 6：003我廠員工應(yīng)按時上、下班；不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時間內(nèi)因私事外出。4員工考勤采用打（刷）卡方式,員工上、下班應(yīng)自覺打卡,不得讓他人代打或幫他人打卡,特別是實際上未上班或遲到,早退、而由他人代打卡和替代他人打卡；此現(xiàn)象一經(jīng)查實,打卡時間按無效處理并處罰代及被代打卡者各50元。5員工工作時間內(nèi)外出情況的考勤：51、員工加班須持廠部統(tǒng)一印制加班通行證明進(jìn)出,進(jìn)出廠門時保安有權(quán)檢驗,加班通行證明由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽名（當(dāng)班保安注明出入時間）。52、有持續(xù)外出任務(wù)的員工經(jīng)總經(jīng)理審核同意后簽發(fā)管理人員考勤專用卡；憑卡持續(xù)出入。由值班門衛(wèi)注明出入時間,每

15、月終了時交總經(jīng)理審檢。6員工遲到、早退、曠工按以下條款處理：61、遲到：每月遲到超2次以上者（含2次）30分鐘以內(nèi)罰款5元：遲到30分鐘 1個鐘罰款10元；遲到2 3小時罰款15元；遲到3個小時以上按曠工半天處理。62、早退：工作時間未終了下班者為早退,早退按相關(guān)遲到規(guī)定處理。63、曠工：未請假或假期已滿擅自不到崗者以曠工處理。631、員工曠工半天者罰款50元；曠工一天者罰款100元；超二天者除加罰外另扣薪水的15%；超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。7請假：員工請假半天以內(nèi)由主管批；半天以上由部門廠長（經(jīng)理）批；如遇特殊情況可電話或請人代請假,但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填寫請假單并辦好審批手續(xù),否則

16、按曠工處理。8廠生產(chǎn)部、行政部及其它部門負(fù)責(zé)本部門考勤的收集、整理、及懲處決定,每月終了3日內(nèi)報財務(wù)部復(fù)核。9忘記打卡者,經(jīng)部門主管證明確以上班者,部門主管可在卡上簽注；每月超2次以上者罰款5元以示警教；違反按曠工半天處理。10無相關(guān)證明自行出入者,由保安注明出入時間,經(jīng)核實每月起超二次者每次罰款20元。11廠各部門員工應(yīng)努力工作,服從廠部的加班安排,如違反一律按曠工處理。12請假2天以內(nèi)需提前3天申請,3至4天以內(nèi)需6天以上時間申請；7天以上需15天以上時間申請。請假未經(jīng)同意而擅自缺勤者除按曠工處罰外另加罰款50元。因事、病請假者除按請假制度辦理外返工時還需要到本部門負(fù)責(zé)人處銷假。 某工廠安

17、 全 生 產(chǎn) 規(guī) 定 1. 為加強(qiáng)我廠的安全生產(chǎn)工作,提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識,防止工傷事故發(fā)生,根據(jù)本廠實際情況制定本守則。2. 工廠各部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和相關(guān)機(jī)械設(shè)備的操作指示,對員工進(jìn)行相關(guān)安全生產(chǎn)教育,防止發(fā)生事故,減少我廠員工職業(yè)傷害及做好相關(guān)職業(yè)病預(yù)防等。3. 廠生產(chǎn)部應(yīng)加強(qiáng)各部門、各班組員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),每個車間班組應(yīng)指定專人對新進(jìn)廠的員工進(jìn)行相關(guān)崗位機(jī)械使用培訓(xùn),使員工掌握本職工作的安全生產(chǎn)技能和注意事項。中4. 機(jī)械操作人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),熟練掌握相關(guān)機(jī)械的使用,并嚴(yán)格按照機(jī)械安全操作指示進(jìn)行操作,不準(zhǔn)疲勞作業(yè)及帶病作業(yè)。5. 本廠員工未經(jīng)有關(guān)部門

18、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得任意串崗,嚴(yán)禁任意觸摸、使用非自己操作的機(jī)械設(shè)備、工具；否則廠部有權(quán)要求其對造成的損失進(jìn)行賠償,承擔(dān)因此造成的全部損失、直至開除出廠。6. 員工在每日開始工作前,先對機(jī)械設(shè)備、工具進(jìn)行安全檢查,查看其所用設(shè)備是否損壞,零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況,在確認(rèn)無安全隱患后,方可以進(jìn)行作業(yè)。7. 從事開料、鑼機(jī)、拼壓等高危作業(yè)的員工,在工作時不得穿拖鞋,不得隨身攜帶與工作無關(guān)的雜物；衣服、領(lǐng)袖簡練不拖拉,以免發(fā)生意外。8. 員工在操作有暴露在外的飛輪、齒輪、刀具、等機(jī)械設(shè)備時不得帶手套,精神集中,不得與人閑聊,不得做與工作無關(guān)的事情。（工作中用大型風(fēng)扇在移動時尤其注意防護(hù)手部）9. 從事噴涂、油磨及其它作業(yè)的員工在工作中必須佩戴相關(guān)防護(hù)措施,以免發(fā)生職業(yè)病危害。10. 機(jī)械操作人員工作中應(yīng)遵守機(jī)械操作指示；設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)及時停機(jī)檢查,并向主管人員匯報相關(guān)情況,不得私自進(jìn)行維修,