關(guān)于XX鎮(zhèn)“機(jī)關(guān)效能、項(xiàng)目建設(shè)年”活動自查自糾的情況報(bào)告

1、關(guān)于xx鎮(zhèn)“機(jī)關(guān)效能、項(xiàng)目建設(shè)年”活動自查自糾的情況報(bào)告 關(guān)于xx鎮(zhèn)“機(jī)關(guān)效能、項(xiàng)目建設(shè)年”活動自查自糾的 情況報(bào)告 自開展“機(jī)關(guān)效能、項(xiàng)目建設(shè)年”活動以來，我鎮(zhèn)采取實(shí)地走訪、召開座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱、公布投訴電話等形式，廣泛征求群眾的意見、建議，共收到單位和領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見及建議23條，其中單位建議11條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員14條。結(jié)合征求到的意見和建議，我鎮(zhèn)認(rèn)真查找在機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面存在的問題，深刻剖析存在問題的思想根源，研究落實(shí)了整改措施。現(xiàn)將自查自糾剖析情況報(bào)告如下： 一、存在的主要問題和不足 1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度不夠。機(jī)關(guān)干部參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會不多，學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式比較單一，不能

2、充分調(diào)動機(jī)關(guān)干部參與學(xué)習(xí)的積極性和主動性，導(dǎo)致整個(gè)機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)氛圍不濃厚，機(jī)關(guān)干部理論水平普遍不高，不能更好地適應(yīng)新形勢下工作的需要。 2、學(xué)習(xí)制度不能長期堅(jiān)持。雖然制定了學(xué)習(xí)制度，但學(xué)習(xí)制度落實(shí)情況不理想，學(xué)習(xí)時(shí)間不能很好保證，規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容不能較好完成，學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性。 3、部分干部作風(fēng)不實(shí)。部分干部服務(wù)群眾的意識不夠強(qiáng)，深入基層了解情況不多，不能根據(jù)群眾的實(shí)際需要來想問題、辦事情，服務(wù)群眾的水平和質(zhì)量不高。 4、部分干部責(zé)任心不強(qiáng)。部分干部在工作中缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作效果不明顯；部分干部在工作中相互推諉，辦事拖拉，辦事效率十分低下。 5、部分干部工作水平不高。部分干部缺乏刻苦鉆

3、研業(yè)務(wù)知識的精神，業(yè)務(wù)知識不夠牢固，業(yè)務(wù)工作能力還不強(qiáng)。 6、制度建設(shè)不夠完善。機(jī)關(guān)的工作規(guī)章制度、內(nèi)部管理制度還不健全，有待進(jìn)一步修訂和完善，一些制度存在執(zhí)行不到位的問題。如機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制還未制定，存在機(jī)關(guān)干部違反工作紀(jì)律、后勤管理不規(guī)范等問題。 7、廉政工作需進(jìn)一步強(qiáng)化。部分領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識不強(qiáng)，自我約束不嚴(yán)，偶爾存在駕駛公車、打牌帶彩等違規(guī)現(xiàn)象。 二、產(chǎn)生問題的根源 1、對機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)重視不夠。總認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，業(yè)務(wù)工作繁忙，沒有太多學(xué)習(xí)時(shí)間，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，對機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)教育活動開展不夠，對機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)教育抓得不緊，即使制定了學(xué)習(xí)制度和年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排了學(xué)習(xí)內(nèi)容和

4、學(xué)習(xí)時(shí)間，但仍未嚴(yán)格落實(shí)到位，導(dǎo)致機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)風(fēng)氣沒形成，機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)流于形式，學(xué)習(xí)效果不很明顯。 2、對干部宗旨觀念教育不夠。對干部的思想政治教育工作做的不夠，放松了對干部的黨性和宗旨觀念教育，對干部教育和管理不嚴(yán)，導(dǎo)致部分干部思想退化，宗旨意識淡薄，在實(shí)際工作中，表現(xiàn)為責(zé)任心不強(qiáng)，被動應(yīng)付，對群眾關(guān)心和幫助不夠，服務(wù)不到位，在生活中，不能嚴(yán)格按照廉潔自律要求辦事，偶爾存在違反廉政紀(jì)律的現(xiàn)象。 3、干部深入基層不夠。部分干部下基層的時(shí)間太少，不愿意下基層，對基層的情況了解和掌握較少，與群眾的聯(lián)系不密切，干部不能及 時(shí)、有效地幫助群眾解決一些具體問題。一方面，部分干部認(rèn)為基層條件較差，下基層十

5、分辛苦，況且基層的各種矛盾和問題也較多，處理起來較復(fù)雜，存在怕麻煩心理和畏難情緒，另一方面，部分干部認(rèn)為實(shí)行工資津補(bǔ)貼改革后，下鄉(xiāng)燃料補(bǔ)助取消了，自己還還要貼錢為群眾辦事不劃算，再說村里的一些事情靠村干部就可以解決好，自己沒必要非要下基層，存在吃虧心理和懶惰思想。 4、良好的工作機(jī)制還未形成。首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制等制度未全面落實(shí)，機(jī)關(guān)工作不能協(xié)調(diào)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，便民、利民服務(wù)機(jī)制還未形成。干部崗位責(zé)任制還需進(jìn)一步細(xì)化和量化，干部的激勵(lì)、約束機(jī)制還未形成，部分干部工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作中按部就班，滿足于完成任務(wù)，缺乏奮勇爭先的精神，創(chuàng)新意識不夠，工作業(yè)績平平。 5、機(jī)關(guān)日常管理還不規(guī)范。

6、機(jī)關(guān)的作息制度、值班制度、請銷假制度、車輛管理、用餐接待等管理制度還不健全，一些制度執(zhí)行不到位，管理還存在很多漏洞，影響了機(jī)關(guān)正常工作秩序，助長了少數(shù)干部不良風(fēng)氣，增加了行政管理成本。 6、部分干部對廉潔自律認(rèn)識不夠。部分干部認(rèn)為偶爾打牌、請客吃飯也都是因?yàn)楣ぷ鞯男枰苍斐刹涣硕啻髩挠绊?，無形中放松了對自己的要求，自我約束能力不強(qiáng)，偶爾存在違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象。 三、整改措施 1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，提高干部素質(zhì)。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求，以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo)，在機(jī)關(guān)進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí) 方法，形成機(jī)關(guān)干部職工全員學(xué)習(xí)的良好氛

7、圍，全面提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)。堅(jiān)持機(jī)關(guān)周一晚集中學(xué)習(xí)制度，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間，嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律和要求，要求機(jī)關(guān)干部必須達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)和學(xué)習(xí)任務(wù)，實(shí)行學(xué)習(xí)簽到制和通報(bào)制，定期對機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查，并及時(shí)對抽查情況進(jìn)行通報(bào)，確保學(xué)習(xí)活動不打折扣。 2、強(qiáng)化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。教育機(jī)關(guān)干部要牢固樹立公仆意識，要時(shí)刻牢記自己是一名政府工作人員，是人民的公仆，要從群眾的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，從群眾最關(guān)切的利益做起，多深入基層，多了解實(shí)情，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事，幫助群眾解決實(shí)際困難。同時(shí)，要求各部門工作人員要切實(shí)改進(jìn)服務(wù)方式，強(qiáng)化便民服務(wù)，建立為民辦事的綠色通道，提高為民辦事的效率和水平，從根本

8、解決群眾辦事難的問題，樹立部門的良好形象。 3、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，健全各項(xiàng)規(guī)章制度。積極引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部克服得過且過、不思進(jìn)取的思想，樹立與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的觀念。進(jìn)一步制訂和完善干部崗位責(zé)任制，明確各自崗位職責(zé)，細(xì)化責(zé)任分工，逐步建立職責(zé)清晰、管理健全、務(wù)實(shí)高效、獎罰分明的管理制度體系，建立健全學(xué)習(xí)制度、工作管理制度、財(cái)務(wù)制度、用車制度、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、過錯(cuò)追究制等制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機(jī)制，推進(jìn)各項(xiàng)工作走上制度化、規(guī)范化軌道，建立完善的獎懲激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)機(jī)關(guān)全體人員的潛能，提高機(jī)關(guān)整體效能。 4、強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)廉潔從政。加強(qiáng)對干部的廉潔自律教育，組織開展廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)，實(shí)行一把手講廉政黨課，組織觀看警示教育片，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識。加大廉政監(jiān)督