郵政把好廉政建設六道關切實加強重點崗位人員監(jiān)管

1、把好廉政建設“六道關”切實加強重點崗位人員監(jiān)管郵政局紀委書記加強廉政建設風險防范，是深入推進反腐倡廉建設的夯基之作，是落實“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”要求的創(chuàng)新之舉，是提高反腐倡廉建設科學水平的有效途經。從近年來郵政部門發(fā)生的違紀違法案件來看，思想道德扭曲滑坡，監(jiān)督制約不到位，制度建設相對滯后是誘發(fā)案件的主要原因。如何加強廉政風險防范，尤其是加強對人、財、物等重點崗位人員的監(jiān)督，預防職務犯罪，已成為郵政企業(yè)當前必須高度重視和亟待解決的重要課題。制約權力濫用，預防職務犯罪，必須靠制度作保證，完善的制度是預防廉政風險的重要環(huán)節(jié)。針對近年來我局的實際情況，為加強對重點崗位人員的監(jiān)

2、督管理，必須突出把好“六道關”，全力推進“六個強化”：一是把好定崗定人關，強化廉政責任。紀檢監(jiān)察部門把重點崗位人員作為監(jiān)督管理的重要部分，根據(jù)編制情況，將涉及到人、財、物的工作崗位確定為重點崗位，根據(jù)重點崗位人員的工作性質、任務的不同，依據(jù)條令條例規(guī)定職責，明確重點崗位人員的具體責任，重點崗位人員必須與部門領導簽定廉政責任狀。同時還明確規(guī)定重點崗位人員必須做到“八個不得”，即：不得對服務對象態(tài)度冷淡、生硬、蠻橫、粗暴；不得故意刁難服務對象；不得隨意拖延服務承諾時限；不得對服務對象吃、拿、卡、要、報；不得利用工作之便向施工單位推銷產品等；工作中不得存有徇私舞弊、索賄受賄等違法違紀行為；不得擅自降

3、低管理工作標準；不得擅自簡化工作程序。二是把好學習考試關，強化廉政教育。認真落實紀委組織的學習教育計劃，組織關鍵崗位人員開展多種形式的學習，重點學習中國共產黨紀律處分條例、中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則、國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定。每季或每周組織關鍵崗位人員收看反腐倡廉警示教育片。在學習教育的基礎上，組織重點崗位人員進行廉政學習考試并記錄在案。三是把好定期輪換關，強化案件預防。根據(jù)工作安排，制定重點崗位人員輪換計劃，明確輪換人員，時限和要求。嚴格選拔輪換對象，選擇思想端正，作風嚴謹，業(yè)務熟練的人員到重點崗位工作。輪換對象上崗前，局紀委必須進行廉政談話。同時科學把握重點崗位人員的輪

4、換時限，原則上3年輪換一次，工作中發(fā)現(xiàn)問題或是造成影響的，不受任期限制，隨時調整。四是把好調查征詢關，強化提醒戒勉。紀檢監(jiān)察部門定期發(fā)放調查表，聽取群眾對重點崗位人員的意見。紀檢監(jiān)察部門將每年針對重點崗位人員，向局內員工發(fā)放調查表，聽取群眾對重點崗位人員的意見和建議，并及時匯總意見，反饋給當事人，對暴露出來的問題和不良傾向，做到及時提醒、及時糾正。對于少數(shù)人員問題相對突出的，由紀委及時開展戒勉談話，限期整改。五是把好監(jiān)督檢查關，強化制度落實。紀檢監(jiān)察部門每月制訂督查計劃，做到“四明確”：一是被查對象明確，二是被查內容明確，三是被查時限明確，四是被查結果明確。定期或不定期地通過預告或不預告等多種方式對重點崗位人員進行監(jiān)督和檢查。為強化重點崗位人員的自我約束能力，增強重點崗位人員的責任心和事業(yè)感，建立了重點崗位人員定期述職、匯報制度，要求重點崗位人員每半年向局紀委作出專題書面匯報，進行廉政述職。每季度完成廉政風險點的自我排查工作。六是把好責任追究關，強化執(zhí)