某冷暖設(shè)備公司人事管理表單與文件(doc 16頁(yè))

1、濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司管理表單、文件匯總（試 行）濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司2004年10月試用契約書今承貴公司任用,愿遵守下列條款,忠誠(chéng)服務(wù)：一、遵守公司的章程和各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司任何調(diào)遣指示。二、嚴(yán)守職務(wù)。三、愿按公司規(guī)定,自開(kāi)始服務(wù)之日起三至六個(gè)月為試用期（試用期長(zhǎng)短要據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)確定）,經(jīng)考核合格,始得正式錄用,試用期薪資為人民幣 元/月。四、勤奮工作,按質(zhì)按量完成公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。工作中應(yīng)積極思考,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出合理化建議。五、公司可因試用不合格,隨時(shí)通知停止試用,或于試用期滿因情況變更暫不正式任用時(shí),服從公司決定,離職時(shí)決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助,并保證做好工作交接。六、

2、試用期不享受公司任何勞保福利待遇（特殊崗位另定）及人事支持,本人與原單位的關(guān)系,自行解決。七、試用期滿正式錄用后,如未能符合公司要求時(shí),按公司有關(guān)規(guī)定接受公司遷調(diào)或解聘。八、如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)時(shí),愿遵照公司估定價(jià)值,與擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。九、本人同意經(jīng)公司錄用開(kāi)始服務(wù)后,中途如因故須離職時(shí)應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)提出辭職申請(qǐng),并積極配合交接工作,經(jīng)人力資源部下達(dá)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位,否則依公司規(guī)定以曠工論處。公司（章）立書人：（簽字蓋章）代表人（簽字）年月日員工擔(dān)保書丙方照片乙方照片甲方：濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司乙方（擔(dān) 保 人）： 丙方（被擔(dān)保人）： 乙方今自愿擔(dān)保丙方在甲方任職期間

3、之以下事項(xiàng)：一、乙方、丙方基本情況表乙方基本情況(此欄由擔(dān)保人填寫)姓 名出生年月性別身份證號(hào)碼聯(lián)系電話工作單位職務(wù)戶籍地址郵編現(xiàn)住地址郵編與被保人關(guān)系擔(dān)保人簽名并蓋章 年 月 日丙方基本情況(此欄由被擔(dān)保人填寫)姓 名出生年月性別身份證號(hào)碼聯(lián)系電話工作單位職務(wù)戶籍地址郵編現(xiàn)住地址郵編二、乙方擔(dān)保丙方品行端正、人格正常,在甲方任職期間嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度,遵守公司制度及勞動(dòng)合同。三、乙方擔(dān)保丙方于甲方在職期間將會(huì)如實(shí)遵守甲方內(nèi)一切公司章程、人事規(guī)章制度、部門規(guī)章制度及維護(hù)甲方形象、信譽(yù)等。四、丙方任職甲方期間,因違反勞動(dòng)合同或其它其由而造成甲方有財(cái)產(chǎn)損失、信譽(yù)毀損等,乙方將自愿負(fù)連

4、帶責(zé)任。五、丙方可申請(qǐng)換擔(dān)保人,但必須解除前次擔(dān)保后,由新的擔(dān)保人與甲方重新簽立擔(dān)保書。六、丙方離職或被解聘后,在公司辦理完所有手續(xù)后,并證實(shí)無(wú)債權(quán)債務(wù)關(guān)系,可解除擔(dān)保關(guān)系。甲方：濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司（蓋章）： 年 月 日乙方： 身份證號(hào)： （蓋章）： 年 月 日丙方： 身份證號(hào)： （蓋章）： 年 月 日備注：1、此擔(dān)保書必須由擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽名并蓋章才可生效。 2、新員工（丙方）入職后5天內(nèi),若無(wú)法正常尋到擔(dān)保人填具此擔(dān)保書時(shí),甲方將停止計(jì)算薪資,并有權(quán)直接予以免職。（掌握公司核心技術(shù)的有關(guān)職工必須簽訂擔(dān)保） 責(zé)任書甲方：濟(jì)南新興冷暖設(shè)備股份有限公司乙方：（姓名） 知悉并同意下列各項(xiàng)責(zé)

5、任條款 1、為了防止乙方在職期間泄露或離職后非法使用、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成不良影響或重大損失,現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律及甲方有關(guān)制度的規(guī)定,制定本責(zé)任書。（本責(zé)任書所述商業(yè)秘密是指不為民眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息。具體包括甲方非專利技術(shù)成果、生產(chǎn)工藝、設(shè)計(jì)圖紙、模具、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、研究報(bào)告、計(jì)算機(jī)程序、經(jīng)營(yíng)策略、供貨與銷售渠道、客戶名單、財(cái)務(wù)帳簿、價(jià)目表、廣告策略、市場(chǎng)情報(bào)、文件資料、性教材） 2、甲方允許乙方在職期間或離職后使用非甲方商業(yè)秘密及各式文案資料的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),乙方必須保證不得損害甲方的形象和利益。3、乙方必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)及甲

6、方制度中關(guān)于方面的規(guī)定。4、乙方離職離崗后,在甲方商業(yè)秘密未為民眾所知之前,不得擅自使用獲取利益,不得披露、允許第三人使用。5、凡乙方在職期間泄露或離崗后使用、泄露甲方商業(yè)秘密,致使甲方蒙受損失的,甲方將訴諸法律,追究乙方民事、經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任。（1）反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第20條規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成損害的,侵犯人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償額為因侵權(quán)所獲利潤(rùn),并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害方因調(diào)查該侵害行為所支付的合理費(fèi)用。（2）反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第25條規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密的,監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止違法行為,并可以根據(jù)情節(jié)對(duì)侵犯人處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。（3）刑法第219條規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造

7、成重大損失的,處以3年以下有期徒刑或拘役,并處以罰金；造成特別嚴(yán)重后果的,處以3年以上7年以下有期徒刑,并處以罰金。6乙方在職期間泄露或離崗后使用、泄露甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失的,乙方必須全額賠償損失；不能全額賠償?shù)?乙方須與甲方簽定還款契約書或提供擔(dān)保,限期償還,直至全額賠償。甲方可保留追償權(quán)（至少每年追償一次）。7此責(zé)任書一式兩份,自雙方簽字蓋章之日生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：負(fù)責(zé)人：身份證字號(hào)：年 月 日年 月 日填寫須知：1本責(zé)任書應(yīng)和試用契約書、員工擔(dān)保書同時(shí)段填寫。2本責(zé)任書必須用鋼筆或毛筆填寫,字跡端正清楚,內(nèi)容準(zhǔn)確。3涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。4甲、乙雙方必須妥善保

8、存本責(zé)任書。濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司人力資源部經(jīng)辦人： 年 月 日聘 用 合 同甲方：濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司乙方：根據(jù)勞動(dòng)法及其它國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方人力資源管理制度規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過(guò)試用雙方選擇后,在平等自愿、磋商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。甲方根據(jù)工作需要,聘用乙方在 辦事處 部門從事 工作擔(dān)任 職務(wù),本合同確定聘用期限為 年,聘用日期從 年 月 日至 年 月 日止。 一、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1甲方經(jīng)過(guò)試用考核后同意聘用乙方,甲方可根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核；根據(jù)實(shí)際需要結(jié)合乙方專業(yè)、能力等確定、調(diào)整或改變乙方工作崗位、工作任務(wù)等。2乙方有接受考核和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

9、和義務(wù),有按照甲方確定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的權(quán)利和義務(wù)。3甲方實(shí)行每周40小時(shí)工作制,特殊情況需要延長(zhǎng)的,乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方安排。4甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,確定乙方的月薪水額,并可視經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jī),逐步調(diào)整乙方的薪水收入。甲方以貨幣形式按月支付乙方薪水。5乙方有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息、休假等福利待遇的權(quán)利。6乙方在職期間患重大疾病或非因工負(fù)傷的,該期間的病假薪水按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7甲方為已婚女員工提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計(jì)劃生育等假期和相應(yīng)薪水待遇。法定節(jié)假日、乙方婚、喪假,視為有薪假期。8乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)法律和規(guī)章制度。9乙方在簽定

10、本合同時(shí),必須有擔(dān)保人,并提供擔(dān)保書。10甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行下列獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,乙方組成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。（1） 甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn),可給予乙方晉升、升職、通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、授予榮譽(yù)稱號(hào),評(píng)先進(jìn)個(gè)人等物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。（2） 甲方有權(quán)根據(jù)乙方違反紀(jì)律和規(guī)章的情況,給予乙方警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、降職降級(jí)、免職、解聘、除名等處罰。11乙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方制度中關(guān)于工作期間及離崗之后保守甲方商業(yè)秘密的規(guī)定。上崗前必須簽定責(zé)任書。12甲、乙雙方有提請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴論和獲得賠償?shù)臋?quán)利。13乙方在工作中研究的成果歸甲方所有,乙方的非職務(wù)成果,歸乙方所有,在

11、同等條件中甲方享有優(yōu)先受讓權(quán)利。二、合同的變更、終止、續(xù)訂、解除1訂立本合同后,由于所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策變化；客觀實(shí)際情況變化；不可抗力；意外事件等情況導(dǎo)致本合同不能履行或不能完全履行的,甲、乙雙方可磋商一致變更合同。2本合同期滿后即終止執(zhí)行,甲、乙雙方應(yīng)辦理移交,終止合同等手續(xù)。3合同期滿后,甲、乙雙方磋商一致的,雙方可以續(xù)訂合同,一方不愿續(xù)訂的,另一方不得強(qiáng)迫。4乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同：（1） 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；（2） 乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作及甲方安排的其它工作的；（3） 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或

12、者甲方規(guī)章制度致使甲方形象受損、利益蒙受重大損失的；（4） 乙方被追究刑事責(zé)任的；（5） 因合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方磋商不能就變更合同達(dá)成契約的；（6） 乙方提供虛假擔(dān)保的；（7） 法律、法規(guī)及甲方制度規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)解除合同的,甲方因乙方患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作及客觀變化解除合同的,應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方。5乙方有下列情形之一的,甲方不得單方解除本合同：（1） 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；（2） 患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6乙方解除合同的,

13、應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。7有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同：（1） 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；（2） 甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；（3） 甲方有違反法律及本合同約定的行為侵犯乙方合法權(quán)益的；8甲、乙雙方磋商一致的,本聘用合同可以解除。三、違約責(zé)任1根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,甲方有下列行為之一的,乙方可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門對(duì)甲方（或甲方現(xiàn)任人）處以警告、罰款、責(zé)令改正、整頓等行政處罰措施；甲方組成犯罪的,乙方可以向司法機(jī)關(guān)舉報(bào)。甲方造成乙方損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（1） 甲方強(qiáng)迫乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的；（2） 甲方無(wú)故克扣、拖欠乙方薪水,拒不支付乙方報(bào)

14、酬的；（3） 甲方低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)支付乙方薪水的；（4） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；（5） 甲方違反本合同規(guī)定解聘乙方的；（6） 甲方違反法律、法規(guī)其它規(guī)定的。2乙方有下列行為之一的,甲方可根據(jù)公司的規(guī)章制度給予乙方警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、降職降級(jí)、免職、解聘、開(kāi)除等處罰,組成違法犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。（1） 服從甲方合理安排,不接受考核、培訓(xùn)、不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；（2） 不按規(guī)定使用錢、財(cái)、物,擅自離職或提出離職沒(méi)有在限期內(nèi)將錢、財(cái)、物等移交清楚。（3） 工作期間侵吞、侵占、盜竊、挪用、

15、貪污錢、財(cái)、物或有其他弄虛作假謀取私利行為的；（4） 工作不負(fù)責(zé)任,玩忽職守,擅自行動(dòng)或由其他個(gè)人原因使甲方蒙受損失的；（5） 違反本合同關(guān)于規(guī)定致甲方蒙受損失的；（6） 工作期間,違反公司規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律的；（7） 違反國(guó)家法規(guī)法規(guī)其他規(guī)定的。3乙方在簽定本合同前必須與原單位解除勞動(dòng)合同,否則,由此引起的一切后果由乙方承擔(dān)。4乙方因故意違反甲方規(guī)章制度或有違法行為給甲方造成貨物、資金等損失,乙方應(yīng)金額賠償損失。乙方因過(guò)失給甲方造成損失的,應(yīng)賠償損失金額的50%80%。乙方賠償期間,甲方根據(jù)法律規(guī)定保留債務(wù)追償權(quán)（甲方至少每年追償一次）直至乙方全額賠償。四、本合同同其它未盡事宜123五、

16、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同自簽訂之日起生效。一經(jīng)生效,雙方必須配合遵守。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方地址：乙方聯(lián)系地址和電話：甲方代表人（簽章）：乙方身份證號(hào)碼：合同簽訂日期：年月填寫須知：1一律用鋼筆填寫。2涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。3“甲方”填甲方單位全稱,“乙方”填身份證上的姓名。4合同中填空部分由甲、乙雙方磋商一致,甲方填寫,一式二份的內(nèi)容必須一致,否則不效。轉(zhuǎn)正定級(jí)考核單姓 名： 地區(qū)： 職務(wù)： 入公司時(shí)間： 轉(zhuǎn)正日期： 薪水定級(jí)： （以上由人力資源部填寫） 姓名性別出生年月文化程度籍貫所在地區(qū)入司時(shí)間職務(wù)畢業(yè)時(shí)間院 校薪水定級(jí)辦事處意見(jiàn)銷售經(jīng)理/主管/銷售總監(jiān)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)員工離職表辭職 勸退 除名 開(kāi)除 姓名部門日期本部門意見(jiàn)工作交接、銜接情況在外遺留款項(xiàng)情況工作資料、部門物品回收情況部門經(jīng)理簽字財(cái)務(wù)部往來(lái)帳清理情況實(shí)發(fā)薪水財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字總辦辦公桌、鑰匙、物質(zhì)交接情況公司配置物質(zhì)及文件資料交接情況考勤日確認(rèn)應(yīng)發(fā)薪水總辦主任簽字其它離職人簽字說(shuō)明：1公司所有離職人員須按表格順序依次辦理手續(xù)；2離職人員須將此表交總辦核準(zhǔn)后方能離開(kāi)公司；3總辦將此表存檔。工作交接單移交人：交接人：日期：商業(yè)客戶交接：帳務(wù)：已收未交回公司款項(xiàng)：應(yīng)收款：貨物交接：辦公用品交接公司管理文件