投標(biāo)專員考核評(píng)分表

1、投標(biāo)專員考核表（月度） 考核期間： 年 月姓名崗位業(yè)績(jī)考核序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1報(bào)名前期信息收集及報(bào)名資料準(zhǔn)備10%收集市場(chǎng)招標(biāo)信息，分析情況是否報(bào)名；及時(shí)準(zhǔn)備報(bào)名資料按指標(biāo)要求有記錄分析表且報(bào)名資料準(zhǔn)確得10分，每失誤一次或因資料不全進(jìn)行二次報(bào)名得5分2標(biāo)書制作、封標(biāo)完整性30%根據(jù)招標(biāo)文件要求進(jìn)行編制按要求完成得30分 標(biāo)書內(nèi)容未嚴(yán)格按照文件要求制作每發(fā)現(xiàn)一處減10分，因質(zhì)量問題廢標(biāo)得0分3證件掃描件的完整性管理10%及時(shí)收集整理公司各類證件的掃描件公司現(xiàn)有資源證件電子版完整，正確清晰得10分每發(fā)現(xiàn)標(biāo)書有一處掃描件模糊不清或缺件，減5分4投標(biāo)結(jié)果分析記錄存檔10

2、%投標(biāo)結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)整理當(dāng)次投標(biāo)結(jié)果及時(shí)存檔按指標(biāo)要求完成得10分，每延誤一天減5分5標(biāo)書制作及時(shí)性20%按規(guī)定時(shí)間完成按指標(biāo)要求完成得20分，未完成得0分6標(biāo)書模版的更新與創(chuàng)新10%標(biāo)書有創(chuàng)新且模版及時(shí)更新按指標(biāo)要求完成得10分，更新不及時(shí)減5分7其他事宜10%保證金辦理、費(fèi)用發(fā)票或收據(jù)追蹤及時(shí)、準(zhǔn)確；開標(biāo)記錄準(zhǔn)確、完整按指標(biāo)要求完成得10分， 出錯(cuò)一次5分加權(quán)合計(jì)行為考核序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說明考核評(píng)分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1主動(dòng)性40%1級(jí)：獨(dú)立完成工作，定時(shí)匯報(bào)結(jié)果，得40分2級(jí)：行動(dòng)，但特殊情況下會(huì)征求意見，得30分3級(jí)：提出建議，后做行動(dòng) 得15分4級(jí)：詢問有何工作分配 得10分5級(jí):等

3、待安排工作 0分2協(xié)作性30%1級(jí)：能經(jīng)常不計(jì)個(gè)人得失，為自己所在部門進(jìn)行協(xié)作，得30分2級(jí)：能夠與同事協(xié)作共同完成工作目標(biāo)，得20分3級(jí)：大體上能與同事保持和眭相處、互相幫助的關(guān)系 得10分4級(jí)：工作中偶爾發(fā)牢騷，表示對(duì)本職工作不滿，得5分5級(jí)：事不關(guān)已，高高掛起，還經(jīng)常牢騷滿腹。對(duì)本職工作不滿，挑挑揀揀。得0分3紀(jì)律作風(fēng)30%1級(jí)：對(duì)工作滿腔熱情，遵守紀(jì)律，對(duì)同事、上級(jí)熱情有禮，得30分2級(jí)：不違反紀(jì)律，對(duì)同事、上級(jí)有禮貌，得20分3級(jí)：不違反紀(jì)律，對(duì)同事、上級(jí)態(tài)度不壞，得10分4級(jí)：不作中偶爾出現(xiàn)遲到、早退，得5分5級(jí)：工作中陰陽怪氣，對(duì)人冷漠，經(jīng)常遲到，不按規(guī)定辦理事情，得0分加權(quán)合計(jì)總分總分=業(yè)績(jī)考核得分×80% + 行為考核得分&#