中國女大學(xué)生就業(yè)搜尋研究-基于63所高校的數(shù)據(jù)分析_1

1、    中國女大學(xué)生就業(yè)搜尋研究基于63所高校的數(shù)據(jù)分析        摘要：文章在工作搜尋的理論基礎(chǔ)上，通過構(gòu)建logistic多元排序模型對(duì)全國63所大學(xué)的調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，性別在女大學(xué)生就業(yè)搜尋過程中起著負(fù)面作用；工作搜尋理論沒有在女大學(xué)生身上得到證實(shí)，而在男大學(xué)生身上得到證實(shí)。同時(shí)，男女生就業(yè)搜尋的影響因素差異很大。機(jī)遇、技能的掌握、吃苦進(jìn)取、工作能力、觀念文化和年齡等因素對(duì)女大學(xué)生就業(yè)搜尋起著正向作用；而影響男大學(xué)生就業(yè)搜尋的因素為學(xué)生干部、人際關(guān)系、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、政治面貌和體貌特征。在實(shí)證研究基礎(chǔ)上文章

2、提出了構(gòu)建男女平等的就業(yè)環(huán)境，提高女大學(xué)生綜合素質(zhì)和提升高校就業(yè)服務(wù)能力等建議。關(guān)鍵詞：女大學(xué)生，工作搜尋，logistic多元排序模型一、問題的提出隨著中國高等教育從精英型向大眾化的轉(zhuǎn)變，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力逐步增大。而作為大學(xué)生中的弱勢(shì)群體，女大學(xué)生則面臨著更為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。從國內(nèi)外的相關(guān)研究來看，關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)的研究主要集中于兩類：第一類是從人力資本的視角出發(fā)，認(rèn)為女大學(xué)生就業(yè)難的原因是女性人力資本投資價(jià)值低于男性。第二類則認(rèn)為女性就業(yè)難的最大原因在于歧視，包括勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論、統(tǒng)計(jì)性歧視理論、性別隔離理論等?，F(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)與古典經(jīng)濟(jì)學(xué)完全市場(chǎng)信息的假設(shè)不同，求職者為了找到滿意的

3、工作崗位，一般要經(jīng)歷一個(gè)搜尋過程。在此基礎(chǔ)上，工作搜尋理論應(yīng)運(yùn)而生并迅速發(fā)展，已經(jīng)成為分析失業(yè)、工資確定和崗位空缺的常用理論。在已有實(shí)證研究方面，van等（1999）研究發(fā)現(xiàn)，女性的失業(yè)退出率對(duì)失業(yè)持續(xù)時(shí)間存在負(fù)的依賴性，而對(duì)男性來說，當(dāng)失業(yè)超過1年后才開始顯現(xiàn)。blanchard等（2001）分析了葡萄牙低失業(yè)率和高長(zhǎng)期就業(yè)率的相關(guān)性，發(fā)現(xiàn)葡萄牙嚴(yán)格的就業(yè)保護(hù)立法使勞動(dòng)力流動(dòng)性很低，進(jìn)而這種低流動(dòng)性又限制了下作搜尋渠道的發(fā)展。國內(nèi)學(xué)者錢永坤（2001）建立了下崗職工工作搜尋模型，研究發(fā)現(xiàn)保留工資較高，失業(yè)的可能性較大；工作能力較強(qiáng)的勞動(dòng)力，再就業(yè)的可能性較大；勞動(dòng)力市場(chǎng)越完善，再就業(yè)比例越高

4、。賴德勝（2001）認(rèn)為制度分割是影響大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋行為的重要因素，各種制度性交易成本的存在使廠商和求職者之間產(chǎn)生錯(cuò)位。韓宏華、孟益宏（2010）發(fā)現(xiàn)大學(xué)生的性別、專業(yè)等個(gè)人特征、高校的就業(yè)輔導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府的就業(yè)政策都會(huì)影響大學(xué)生的就業(yè)搜尋行為。有關(guān)女大學(xué)生就業(yè)方面的研究主要集中于性別歧視，范元偉等（2005）、李瑾、彭建章（2011）等研究發(fā)現(xiàn)性別歧視、社會(huì)關(guān)系、自身素質(zhì)等因素影響女大學(xué)生的就業(yè)搜尋，并使女大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻。在國內(nèi)外已有研究中，從工作搜尋視角來研究女大學(xué)生就業(yè)問題的文獻(xiàn)并不多見，因此，本文試圖從搜尋理論入手，實(shí)證分析女大學(xué)生的就業(yè)問題。二、理論模型的構(gòu)建（一）

5、工作搜尋模型針對(duì)工作搜尋模型本文做出以下假設(shè)：假設(shè)1：不完全的市場(chǎng)信息。不同的廠商給求職者的報(bào)酬不同，求職者為了得到滿意的報(bào)酬，需要進(jìn)行工作搜尋。當(dāng)廠商提供的報(bào)酬大于等于保留工資時(shí)停止搜尋。假設(shè)2：搜尋過程有成本。搜尋成本由直接成本和間接成本構(gòu)成，直接成本是指為尋找工作所花費(fèi)的交通、通信等一系列直接的費(fèi)用。間接成本是指為獲得該工作機(jī)會(huì)而放棄的其他機(jī)會(huì)所能帶來的收益。假設(shè)3：搜尋時(shí)間越長(zhǎng)，搜尋成本和搜尋收益均逐漸增加，但邊際收益遞減、邊際成本遞增。假設(shè)4：研究的主體為某一特定的求職者。針對(duì)該求職者單個(gè)的搜尋過程，其目標(biāo)是最大化，其中，（0，1）是折現(xiàn)率，xt是t時(shí)的收入，e表示期望收益。本文直接

6、采用richard等（2004）的模型。    其中，b表示失業(yè)保險(xiǎn)、閑暇和家庭生產(chǎn)收益，wr為保留工資，f（w）為收入函數(shù)。再假設(shè)求職成功的概率為h1-f（wr），則t時(shí)的失業(yè)概率為（1-h）t-1h，搜尋時(shí)間為：    同時(shí)，觀測(cè)到的工資分布函數(shù)為g（w）f（wwwr）。由式（2）可知，對(duì)某一求職者個(gè)體來說，搜尋時(shí)間是保留工資的增函數(shù)，提高保留工資，會(huì)延長(zhǎng)搜尋時(shí)間；降低保留工資，會(huì)縮短搜尋時(shí)間。但針對(duì)當(dāng)前中國日益嚴(yán)重的女大學(xué)生群體的就業(yè)問題來說，保留工資顯然不是影響就業(yè)搜尋的唯一因素，那么到底有哪些因素影響了女大學(xué)生的就業(yè)搜尋？為

7、了解決這一問題，本文將構(gòu)建logistic多元排序選擇模型，并采用逐步回歸的方法，在調(diào)查問卷的保留工資、性別、年齡、政治面貌、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等31個(gè)指標(biāo)中篩選出影響女大學(xué)生就業(yè)搜尋的因素。（二）logistic多元排序選擇模型由于本研究涉及的一些變量是非連續(xù)的，所以需要使用多元選擇模型。多元離散選擇問題普遍存在于經(jīng)濟(jì)生活中。例如，當(dāng)一個(gè)人面臨多種職業(yè)選擇，將可供選擇的職業(yè)排隊(duì)，用1，2，3表示，這就是排序選擇問題，所謂“排序”是指在各個(gè)選擇項(xiàng)之間有一定的順序或級(jí)別種類。排序選擇問題需要建立排序選擇模型。與二元選擇模型相類似，設(shè)有一個(gè)潛在變量y*i，是不可觀測(cè)的，可觀測(cè)的是yi，設(shè)yi有1，2，m個(gè)取

8、值。y*ix'iu*i；i1，2，n。式中u*i是獨(dú)立同分布的隨機(jī)變量。我們把大學(xué)生找到工作前的面試次數(shù)分為5個(gè)等級(jí)，因5個(gè)變量之間存在邏輯順序關(guān)系，即yt為有序變量且yi與y*i之間存在下列關(guān)系：        其中，c為決定本組別的組別分類樣本點(diǎn)。    設(shè)u*i的分布函數(shù)為f（x），可以得到以下的概率：        式中u*i的密度函數(shù)為f（x）。因此，p（yi1）的變動(dòng)隨xi變動(dòng)方向與的符號(hào)相反；而p（yi5）的變動(dòng)隨xi變動(dòng)方

9、向與的符號(hào)相同，但對(duì)于中間取值概率的變動(dòng)與xi的關(guān)系則是模糊不清的。因此采用極大似然方法估計(jì)參數(shù)。三、實(shí)證分析（一）數(shù)據(jù)來源及描述性統(tǒng)計(jì)本文所用的數(shù)據(jù)來自于“女大學(xué)生就業(yè)難的成因及相關(guān)政策研究”的調(diào)查。問卷調(diào)查與訪談工作于2010年10月底至2011年6月底在東北地區(qū)、華東地區(qū)、華中地區(qū)、西部地區(qū)、華北地區(qū)、華南地區(qū)和西南地區(qū)等七大區(qū)域的63所大學(xué)進(jìn)行。調(diào)查的對(duì)象是全國重點(diǎn)院校、區(qū)域性知名院校及其他普通院校的大學(xué)生，共發(fā)放問卷6220份，回收有效問卷5694份，有效回收率為91%。其中，男生2715份，占47.68%；女生2979份，占52.32%，調(diào)查樣本具有較好的典型性和代表性。在被調(diào)查的

10、大學(xué)生中，男大學(xué)本科生為2089人（占36.69%）；男碩士生為574人（占10.08%）；女大學(xué)本科生為2330人（占40.92%）；女碩士生為622人（占10.92%），男博士生為52人（占0.91%），女博士生為27人（占0.47%）。被調(diào)查者中，遭遇過就業(yè)歧視的人數(shù)，男大學(xué)生為978人，女大學(xué)生為1732人。調(diào)查樣本的院校及專業(yè)分布如表1所示。問卷調(diào)查中，指標(biāo)“您找工作面試的次數(shù)”，選擇1-3次的有2102人，占36.91%；選擇3-5次的有1849人，占32.46%；選擇5-10次的有1268人，占22.27%；選擇10-15次的有337人，占5.93%；選擇15-20次的有138人

11、，占2.43%。指標(biāo)“期望工資”，選擇1500元以下的有63人，占1.10%；選擇1500-2000元的有655人，占11.51%；選擇2000-3000元的有1960人，占34.43%；選擇3000-4000元的有1390人，占24.41%；選擇4000元以上的有1626人，占28.55%；其余30個(gè)指標(biāo)的問卷調(diào)查情況如表2所示。從表2可以看出，多數(shù)受訪者認(rèn)為30個(gè)指標(biāo)中的26個(gè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)搜尋“有影響”，其余的4個(gè)指標(biāo)中，多數(shù)受訪者認(rèn)為工作能力、人際關(guān)系和院校知名度3個(gè)因素對(duì)就業(yè)搜尋“很有影響”，而民族則對(duì)就業(yè)搜尋“基本沒有影響”。為了實(shí)現(xiàn)logistic分析，需要對(duì)模型的各個(gè)變量進(jìn)行賦值。模型中因變量y為“您找工作中面試的次數(shù)”，當(dāng)面試