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文檔簡介

1、_老員工介紹新員工獎勵辦法一、 目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人。三、介紹條件：1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者） 。3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)行政部及相關(guān)部門確認其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。4、 員工被介紹進公司只能有一次， 如離職后本年度再次進公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。四、獎勵條件：1、新員工

2、的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司工作期滿三個月并且轉(zhuǎn)為正式員工簽訂協(xié)議后， 方可按在職實際人數(shù)申領(lǐng)、 并經(jīng)過行政部審批后發(fā)放。 員工在未滿三個月就離廠的或介紹人在期滿前離職的，均不給予任何介紹獎勵。2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過 5 天或累計超過 10 天以上的，其工作期限須按實際請假天數(shù)順延。精品資料_五、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：1、熟練機手： 300 元/人， 普工： 200 元/人2、介紹新員工必須提前至少兩天向行政部說明備案，新員工入職必須經(jīng)過行政部、用人部門共同審核確認。六、操作辦法：1、在職員工介紹新員工入公司時，介紹人需一同前往行政部報道，由行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認，凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。2、每月15 日以前由行政部統(tǒng)計匯總獎勵情況，員工簽字確認，用人部門主管審核，公司審批報財務(wù)發(fā)放。 對招工獎勵情況要張榜公布。七、附則：1、本辦法由公司行政部負責(zé)解釋、修訂。2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。精品資料_We

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