職場(chǎng)模擬策劃書

1、職場(chǎng)模擬策劃書一、宣傳階段1、 由校學(xué)生會(huì)宣傳部制作職場(chǎng)模擬大賽宣傳板及海報(bào)進(jìn)行校內(nèi)的宣傳。2、 由校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部向各系學(xué)生會(huì)傳達(dá)消息，再由各系學(xué)生會(huì)通知各個(gè)班級(jí)關(guān)于職場(chǎng)模擬大賽的具體情況。二、報(bào)名階段我們會(huì)按照各專業(yè)所學(xué)的不同提供以下職位：管理類：銷售經(jīng)理、營銷師、市場(chǎng)調(diào)研員、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)專員、經(jīng)理助理、辦公室助理、財(cái)務(wù)人員、軟件工程師、專職律師、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師、策劃經(jīng)理、人事主管、商務(wù)代表、國際貿(mào)易專業(yè)、出納員、行政助理、保險(xiǎn)員等。1、 學(xué)生可直接在 c104（晚 7：00-9： 00）報(bào)名。2、 先上報(bào)到系里，在由系里統(tǒng)一上報(bào)到校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部。3、 報(bào)名時(shí)間三、初賽1、 申請(qǐng)教室工作。（提前半

2、月進(jìn)行教室的申請(qǐng)批準(zhǔn)）2、 布置會(huì)場(chǎng)。先提前半天進(jìn)行初步的規(guī)劃布置工作，臨賽時(shí)再作相應(yīng)的調(diào)整使之更適合當(dāng)時(shí)的氛圍。3、 組織選手的入場(chǎng)工作。按選手所選職業(yè)分為不同的賽區(qū)模塊，各選手自帶紙筆并自制個(gè)人簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷內(nèi)容至少應(yīng)包括自我介紹及對(duì)該職業(yè)的認(rèn)識(shí)，及工作展望和個(gè)人的奮斗目標(biāo)等初賽評(píng)委成員：校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部成員及八系之中的三到五名成員（由各系學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)推薦產(chǎn)生）。根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作情況刪選出一批優(yōu)秀的作品進(jìn)入第二個(gè)環(huán)節(jié)- 半決賽。四、半決賽1、 申請(qǐng)教室工作。（提前半月進(jìn)行教室的申請(qǐng)批準(zhǔn)）2、 布置會(huì)場(chǎng)。先提前半天進(jìn)行初步的規(guī)劃布置工作，臨賽時(shí)再作相應(yīng)的調(diào)整使之更適合當(dāng)時(shí)的氛圍。面試3、 組

3、織選手的入場(chǎng)，對(duì)各選手進(jìn)行排序登記工作。由主持人依次讓各選手登臺(tái)作簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹（包括姓名、申請(qǐng)的職位、專業(yè)水平、特長(zhǎng)及對(duì)以后的工作展望）時(shí)間 2 分鐘左右，最長(zhǎng)不過三分鐘。自我介紹完后，五人一組接受評(píng)委的提問。筆試筆試題目為五個(gè)簡(jiǎn)答題，時(shí)間為一小時(shí)。面試筆試時(shí)間地點(diǎn)待定。主持人：預(yù)選 2 到 3 個(gè)（有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）評(píng)委：由各系推薦一個(gè)組成（必須是部長(zhǎng)及部長(zhǎng)以上級(jí)別的）評(píng)分準(zhǔn)則：根據(jù)個(gè)人的筆試成績(jī)及面試成績(jī)綜合評(píng)價(jià)。面試評(píng)分主要看選手是否有創(chuàng)造性思維和個(gè)人所表現(xiàn)的思維應(yīng)變能力、誠信度等酌情給分。五、決賽組織選手入場(chǎng)1、個(gè)人風(fēng)采：每個(gè)選手進(jìn)行自我介紹和即興演講時(shí)間共計(jì)為三分鐘，在由評(píng)委對(duì)其進(jìn)行提

4、問。2、團(tuán)隊(duì)合作：選手自由組成若干團(tuán)隊(duì)（每隊(duì)五人）進(jìn)行團(tuán)隊(duì)較量，組隊(duì)時(shí)間為三分鐘。1、 必答題2、 搶答題3、 由一方為另一方出題并讓其回答3、團(tuán)隊(duì)總結(jié)：每一團(tuán)隊(duì)派出一人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)總結(jié)主持人的選定工作：預(yù)備2到3名評(píng)委：由各系就業(yè)于指導(dǎo)專員組成，每系一人特邀嘉賓：各系書記等六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置由評(píng)委對(duì)各團(tuán)隊(duì)及選手打分，評(píng)出名次并頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)杯及榮譽(yù)證書團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)一名，三等獎(jiǎng)兩名個(gè)人獎(jiǎng)：根據(jù)最后的職業(yè)情況設(shè)最佳模擬職業(yè)金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)各一名，個(gè)人優(yōu)秀獎(jiǎng)若干名半決賽筆試題目及部分面試題目可從我們所提供的以下題目中選取提問的部分問題：1、關(guān)于單位情況-" 你了解我們單位嗎？ &quo

5、t;-" 你為什么喜歡這種工作？-"" 你找工作首先考慮的因素是什么？"-" 你的理想是什么？ "2關(guān)于個(gè)人情況-" 你有什么特長(zhǎng)愛好？ "-你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？ "3關(guān)于專業(yè)情況-" 你為什么選擇讀此專業(yè) "-" 你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？"-" 你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？"4關(guān)于工作能力-" 你的適應(yīng)能力如何？ "5關(guān)于人際關(guān)系-" 你喜歡與什么樣的人交往？"-" 你喜歡獨(dú)立工

6、作還是與別人合作？"-" 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？ "良好的人際關(guān)系是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。人際關(guān)系狀況反映一個(gè)單位的精神文明狀況。人際關(guān)系好，這個(gè)單位就團(tuán)結(jié)，同事及上下級(jí)之間會(huì)齊心協(xié)力，工作高效而愉快；反之，人際關(guān)系緊張，必然內(nèi)耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到一個(gè)單位一定要搞好人際關(guān)系?？梢詮囊韵缕邆€(gè)方面來考慮搞好人際關(guān)系：（1） 尊重他人，不自視清高；（ 2）平等待人，不厚此薄彼；（ 3）熱心助人，不見利忘義；（ 4）誠實(shí)守信，不貪圖虛名；（ 5）主動(dòng)隨和，不孤芳自賞；（ 6）寬人律己，心胸開闊；（ 7）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵章守紀(jì)。6關(guān)于工作態(tài)度-" 怎樣對(duì)待面前的困難？ "-" 如