[畢業(yè)設(shè)計(jì)職稱論文]淺談著作權(quán)的保護(hù)

1、淺談著作權(quán)的保護(hù)著作權(quán)的保護(hù)期中國(guó)著作權(quán)法規(guī)定，公民的作品的財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)期限為作者有生之年加死后五| 年，其中合作作品的保護(hù)期為最后死亡的作者冇生之年加死亡后五十年;法人或非法人單 位的作品及著作權(quán)（署名權(quán)外）由法人或非法人單位享冇的職務(wù)作品的財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)期 為作晶首次發(fā)表后五i年；電影、電視、錄像和攝影作品的保護(hù)期為五-i年。人身權(quán)的保 護(hù)期不受限制。著作權(quán)的許可使用合同中國(guó)箸作權(quán)法規(guī)定，簽訂許可使用合同的有效期一次不超過十年，合同期滿可以續(xù)訂。 除了規(guī)定圖書出版者可以在合同約定享有專有出版權(quán)外，其他使用者與作者簽定使用作品 的合同，可以是專有許可，也可以使非專有許可證。付酬標(biāo)準(zhǔn)可以通過

2、合同約定。著作權(quán)的限制中國(guó)著作權(quán)法對(duì)著作權(quán)人行使著作權(quán)作了兩種限制：“合理使用”與“法定許 可”。“法定許可”包括：如果著作權(quán)人沒有聲明不許使用，報(bào)刊可以轉(zhuǎn)載、摘編輯已發(fā)表 在其他報(bào)刊上的作品，使用已發(fā)表的作品進(jìn)行公開表演、制作錄咅制品、制作廣播電視節(jié) 目等。對(duì)與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)益的保護(hù)與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利主耍指圖書和期刊出版者、表演者、錄音錄像制作者和廣播屯視 機(jī)構(gòu)的權(quán)利。小國(guó)著作權(quán)法規(guī)定，他們對(duì)其勞動(dòng)及勞動(dòng)成果如圖書、期刊、表演、唱片、 錄咅帶、廣播節(jié)目、電視節(jié)目等，享有止當(dāng)權(quán)益。bp：圖書出版者對(duì)其出版的圖書的版式、 版式設(shè)計(jì)享有專用使用權(quán);表演者享有表明表演者身份，保護(hù)表演形象不受歪曲，許

3、可他 人從現(xiàn)場(chǎng)直播，許可他人為營(yíng)利目的進(jìn)行錄音錄像，并由此獲得報(bào)酬的權(quán)利;音像制品制 作者和廣播電臺(tái)、屯視臺(tái)享有許可他人復(fù)制發(fā)行，播放，許可他人播放，并獲得報(bào)酬的權(quán) 利。侵權(quán)及補(bǔ)救措施中國(guó)著作權(quán)法列舉了十幾種構(gòu)成侵犯箸作權(quán)的行為。有這些行為的，要承擔(dān)停止侵權(quán)、 消除影響、公開賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。若侵權(quán)行為嚴(yán)重，侵權(quán)者承擔(dān)除承擔(dān)民 事責(zé)任外，還可以由著作權(quán)行政部門給予沒收非法所得、罰款等行政處罰。根據(jù)刑法，未 經(jīng)著作權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的的出版、復(fù)制、發(fā)行、銷售他人文字、咅樂、電影、電視、 錄像作品和計(jì)算機(jī)軟件、違法所得數(shù)額較大或巨大，或具有其他嚴(yán)重和特別嚴(yán)重情節(jié)的， 構(gòu)成侵犯箸作權(quán)的

4、犯罪。對(duì)侵權(quán)者除判處賠償損失，沒收侵權(quán)產(chǎn)品及復(fù)制工具外，可判處 三年以上、七年以下冇期徒刑，并處罰金。中國(guó)著作權(quán)法規(guī)定，箸作權(quán)糾紛可以調(diào)解，也可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者合同簽 署后雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。在沒有仲裁協(xié)議和當(dāng)事人不愿調(diào)解 時(shí)，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。文章來源：中顧法律網(wǎng)（免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）公司規(guī)章制度-、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適屮，嚴(yán)禁人聲喧嘩。4、遇

5、有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包扌舌午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重 要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁山用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電了郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形彖，按照具體規(guī) 定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須人方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（4月9月）上班時(shí)間早& 30午休 12： 0

6、014： 00i、班時(shí)間晚18： 002）、冬季作息時(shí)間表（10月3月）上班時(shí)間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時(shí)間晚17： 303、員工上卞班施行簽到制，上卞班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上卞班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提岀申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假fi正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在口常工作時(shí)間內(nèi)做 好本職工作。如公司要求員t加班，計(jì)發(fā)

7、加班t資及補(bǔ)貼；員t因工作需要白行要求加班，需向部門 主管或經(jīng)理提岀申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；2）、加班費(fèi)領(lǐng)収加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24 fl （工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)牛:，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi) 應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，

8、不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工口程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫, 作為公司考核員工工作最的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（人廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的， 時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出 席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高白身的業(yè)務(wù)水平。7、

9、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。& 員t在t作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地t作。9、員t在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告， 情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及h常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜 合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員t須嚴(yán)導(dǎo)公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交 完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員t及管理人員均不可向外泄霜公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)， 除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超岀員工權(quán)限的決定必須