獎勵與處分管理制度

1、員工獎懲管理制度第一章總則第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的 工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第二章 獎勵第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。第4條 員工有下列行為之一者，可獲得獎勵：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并 取得重大成果和顯著成績。（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻

2、，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。第5條 企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，行政部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第6條 員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報表揚，頒發(fā)獎金50010000元，1000元以下的獎金隨當月工資發(fā)放，2000元以上的獎金 由總經(jīng)理根據(jù)實際情況而定。（1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條 針對管理創(chuàng)

3、新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為 3001000元不等 的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第8條 優(yōu)秀員工每名獎金為2000元。第9條 對先進員工獎項，企業(yè)金額為 40006000元不等的三個檔次，根據(jù) 實際情況決定獎勵級數(shù)。第10條 對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設(shè)有金額為 1000元的獎金。第三章 懲罰第11條懲罰包括批評、罰款、降級或降職、辭退。第12條 員工有下列情形之一，予以批評和 100元的現(xiàn)金罰款。（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公

4、區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。（8）衛(wèi)生不合格。第13條 員工有下列情形之一，予以罰款、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款100元，當月累計達三次及以上，除按遲到處 分外另罰款300元并警告一次。（2） 曠工一日，予以當日薪水5倍扣除外，另罰款200元。（3）故意損壞考勤機除按曠工處理外，另每次罰款 300元；三次（含）以上， 通報批評并加罰500元。損毀公物除照價賠償外，另處罰金 500元；如 查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰10003000元，并警告一次。（4）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回

5、扣或禮金，給企業(yè)聲 譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（5）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。（6）其他處罰參照具體規(guī)章制度執(zhí)行。第14條 有下列情形之一者，予以降級：（1）未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。（2）一年中罰款3000元以上者。（3）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。被確認不能勝任工作者。（4）考核多次列末等者。（5）有較大工作失誤，給公司造成重大損失者第15條 有下列情形之一者，予以除名：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。（2）毆打同仁，或相互斗毆者。（3）在公司內(nèi)賭博者。（4）偷竊公

6、司或同事財物經(jīng)查屬實者。（5）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。（6）在公司服務期間，受刑事處分者。（7）一年中已降級二次者。（8）連續(xù)曠工7天（含）以上者。年累計曠工15天（含）以上者。（9）煽動怠工或罷工者。（10）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。（11）偽造或盜用公司印章者。（12）故意泄露公司的機密，致使公司蒙受重大損失者。（13）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。（14）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。（15）參加非法組織者。（16）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重 不良影響者。（17）其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。第16

7、條 員工有下列情形之一，給予追償處罰（含辭退，以書面形式在公 告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：（1）故意毀壞公物，造成公司損失較大者（500元以上）；（2）聚眾鬧事，妨礙正常工作秩序者；（3）蓄意違反安全規(guī)定或多次不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工安 者；（4）填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表 者；（5）未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者；（6） 煽動罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；（7）工作期間，與客戶或同事發(fā)生爭吵甚至發(fā)生斗毆，對公司造成嚴重損失和不利影響者；（8）嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者；（9）盜竊同事或公

8、司財物者；（10）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；（11）利用職權(quán)受賄或以不正當手段牟取私利者；（12）未經(jīng)許可，擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者；（13）未經(jīng)許可，擅自開啟他人電腦，翻閱、復制資料者；（14）向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何本公司財務資料或任何保密資料者；（15）隱瞞傳染病或其他（比如吸毒等）以致危害其他員工健康者；（16）偽造發(fā)票，謊報公共花費者；（17）未經(jīng)許可，擅自駕駛公司車輛并導致公司財產(chǎn)或其他員工人身傷害的；（18）犯有性質(zhì)與上述情況類似行為的。第17條 員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導責任大小，將追究上級領(lǐng)導

9、責任，給予連帶責任懲罰，正職的罰金為員工的10%-100%，副職的罰金為員工的 5%-50%。對員工進行獎懲時，須先填寫獎懲通知單，并經(jīng)相關(guān)主管及相 關(guān)部門負責人及總經(jīng)理批準。 苗木供應合同書甲方:乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,（以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木,（用于渭政辦發(fā)2010205號文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關(guān)事宜達成以下協(xié)議:苗木數(shù)量:苗木規(guī)格：胸徑15cm以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。三、苗木價格：每株計人民幣四、該價格包括：苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。合計人民幣（）五、付款方式：任務完成后， 10日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項:1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2米以上，厚度 60cm以上，卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在2cm以下。繩桿高度 40cm，纏冠高度2米。3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴禁從外省、外地調(diào)動，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負責。4、乙方必須按照甲方時間、地點、數(shù)量要求按時送苗。（送苗地點，渭南市城區(qū)）并保證我縣