企業(yè)發(fā)展規(guī)劃部職責(zé)

1、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃部職責(zé)篇一：企業(yè)規(guī)劃部職責(zé)和職能企業(yè)規(guī)劃部一、企業(yè)規(guī)劃部核心架構(gòu)圖二、企業(yè)規(guī)劃部閉環(huán)圖三，企業(yè)規(guī)劃部部門職責(zé)及崗位職責(zé)企業(yè)規(guī)劃部部門職責(zé)：1，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的制定及現(xiàn)代企業(yè)制度和集團(tuán)架構(gòu)的完善，組織編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案等工作。2，負(fù)責(zé)企業(yè)形象的宣傳，制定中長(zhǎng)期企業(yè)形象提升策略及企業(yè)發(fā)展 方向。3，負(fù)責(zé)組織研究制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃 管理。4，負(fù)責(zé)企業(yè)與外界業(yè)務(wù)的聯(lián)絡(luò)和洽談工作，制定業(yè)務(wù)洽談方式 及標(biāo)準(zhǔn)。5，負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外交流中心的平臺(tái)搭建，完善和創(chuàng)新交流活動(dòng)內(nèi) 容及流程。企業(yè)規(guī)劃部總監(jiān)（1人）崗位職責(zé)1, 根據(jù)企業(yè)內(nèi)部資源和外部環(huán)境，擬定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度方 針目

2、標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施。2, 負(fù)責(zé)規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施，并參與企業(yè)重要投資 項(xiàng)目的可行性論證。3, 建立企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃日程，提供各層級(jí)的規(guī)劃模板和工具，推進(jìn) 本部門規(guī)劃宣傳工作按計(jì)劃、高效完成。4，建立專業(yè)的外聯(lián)公關(guān)團(tuán)隊(duì)，能夠結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況制定必要的 公關(guān)方案，促進(jìn)公司品牌的影響力5，負(fù)責(zé)分析企業(yè)內(nèi)部資源和能力，找出企業(yè)發(fā)展瓶頸、提出改進(jìn)建 議。6，負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)與國(guó)內(nèi)外交流活動(dòng)的執(zhí)行。7, 負(fù)責(zé)建立戰(zhàn)略溝通系統(tǒng)，保證部門溝通、宣傳到位。8, 負(fù)責(zé)幫助持續(xù)提升部門高管層的戰(zhàn)略思考力和管理應(yīng)用能力。9， 負(fù)責(zé)建立一個(gè)專業(yè)化、職業(yè)化、有激情的團(tuán)隊(duì)。任職要求：1, 企業(yè)管理

3、學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 熱愛中國(guó)傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。2，8年以上大型集團(tuán)公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，5年以上企業(yè)規(guī)劃部總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)外聯(lián)公關(guān)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。3，有豐富的活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，完善的溝通宣傳能力。4，有領(lǐng)導(dǎo)人的遠(yuǎn)見以及較強(qiáng)的管理和談判能力。5，有一定的外語交際能力。6，工作能力強(qiáng)，效率高，為人大方，有責(zé)任心，有積極性，有膽識(shí)， 能夠?yàn)楣旧蠈宇I(lǐng)導(dǎo)提供關(guān)鍵的決策性建議。四，企業(yè)規(guī)劃部各部門部門職責(zé)及崗位職責(zé)a）規(guī)劃宣傳中心部門職責(zé)：負(fù)責(zé)制定企業(yè)的文化核心，規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展方向，宣傳企業(yè)的形象內(nèi)涵，同時(shí)，研究制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施 戰(zhàn)略規(guī)劃管理

4、方針，更好地提升企業(yè)形象及品牌影響力。規(guī)劃宣傳中心經(jīng)理（1人）崗位職責(zé)1，負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處、文化宣傳傳播處和企業(yè)形象提升處的業(yè)務(wù) 管理，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，公司品牌戰(zhàn)略的實(shí)施及不斷 提升品牌影響力，維護(hù)和深化企業(yè)與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。2，負(fù)責(zé)為最高管理層提供決策依據(jù)， 制定與實(shí)施企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī) 劃，有效地控制決策和戰(zhàn)略實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供戰(zhàn)略規(guī)劃 支持。3，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理規(guī)劃宣傳部各崗位職能，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及 團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)。4，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)及宣傳活動(dòng)的高效率執(zhí)行。5,負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)規(guī)劃部總監(jiān)監(jiān)督完善規(guī)劃宣傳中心的工作內(nèi)容及員 工工作積極性。任職要求：（規(guī)劃宣傳中

5、心經(jīng)理）1, 管理學(xué)、設(shè)計(jì)學(xué)等與策劃宣傳相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熱愛中國(guó)傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。2, 5年以上大型集團(tuán)公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，2年以上，規(guī)劃 部經(jīng)理，3年以上規(guī)劃部主管工作經(jīng)驗(yàn)。3, 有豐富的活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，尤其是文化活動(dòng)策劃，有一定文字功底 和完善的溝通宣傳能力。4, 有領(lǐng)導(dǎo)人的遠(yuǎn)見以及較強(qiáng)的管理和談判能力。5，擅長(zhǎng)藝術(shù)設(shè)計(jì)， 有很強(qiáng)的審美觀。6，工作能力強(qiáng)，效率高，為人大方，有責(zé)任心，有積極性，有膽識(shí), 能夠服從公司管理。規(guī)劃部副經(jīng)理（1人）崗位職責(zé)1，負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處的業(yè)務(wù)管理和執(zhí)行， 確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持 續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實(shí)施及不斷提升品牌影響力， 維

6、護(hù)和深化 企業(yè)與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。2, 負(fù)責(zé)企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)發(fā)展過程中的中長(zhǎng)期規(guī)劃，提供 企業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案。3，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理企業(yè)策劃方案的制定及設(shè)計(jì)文稿的制作。4, 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理規(guī)劃部各崗位職能，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)。5, 負(fù)責(zé)協(xié)助規(guī)劃宣傳中心部長(zhǎng)監(jiān)督完善規(guī)劃中心的工作內(nèi)容及員工工作積極性。任職要求：（規(guī)劃部副經(jīng)理）1，管理學(xué)、設(shè)計(jì)學(xué)等與企業(yè)規(guī)劃相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熱愛中國(guó)傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu) 先。2, 3年以上大型集團(tuán)公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，2年以上規(guī)劃部副經(jīng)理，1年以上規(guī)劃部主管工作經(jīng)驗(yàn)。3, 有豐富的活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，尤其是文化活動(dòng)策劃，有一定文字功底 和完善的溝

7、通宣傳能力。4, 有一定的管理和談判能力。5, 擅長(zhǎng)藝術(shù)設(shè)計(jì)，有很強(qiáng)的審美觀。6，工作能力強(qiáng)，效率高，為人大方，有責(zé)任心，有積極性，有膽識(shí), 能夠服從公司管理。策劃主管（1人）崗位職責(zé)1，負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處策劃方案的執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù) 穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實(shí)施及維護(hù)和深化與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。2, 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)發(fā)展過程中策劃方案及 策劃活動(dòng)的高效性。3, 負(fù)責(zé)培訓(xùn)和提升策劃部專員的工作能力。4, 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理規(guī)劃專員的崗位職能， 提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及團(tuán)隊(duì)素 養(yǎng)。5,負(fù)責(zé)協(xié)助規(guī)劃部副部長(zhǎng)監(jiān)督完善策劃部工作內(nèi)容及員工工作積 極性。任職要求：（策劃主管）1，管理學(xué)

8、、設(shè)計(jì)學(xué)等與企業(yè)策劃相關(guān) 專業(yè)本科以上學(xué)歷，熱愛中國(guó)傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。2, 2年以上大型集團(tuán)公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，1年以上策劃 主管工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上策劃專員工作經(jīng)驗(yàn)。3, 有豐富的活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，尤其是文化活動(dòng)策劃，有一定文字功底 和完善的溝通宣傳能力4, 有一定的管理和談判能力。5, 擅長(zhǎng)藝術(shù)設(shè)計(jì)，有很強(qiáng)的審美觀。6, 工作能力強(qiáng)，效率高，為人大方，有責(zé)任心，有積極性，有膽識(shí), 能夠服從公司管理。設(shè)計(jì)主管（1人）崗位職責(zé)1，負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處設(shè)計(jì)方案的執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù) 穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實(shí)施及維護(hù)和深化與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。2，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理企業(yè)文化、企業(yè)形

9、象、企業(yè)發(fā)展過程中設(shè)計(jì)方案的 高效性。3，負(fù)責(zé)培訓(xùn)和提升設(shè)計(jì)部專員的工作能力。4，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理設(shè)計(jì)專員的崗位職能， 提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及團(tuán)隊(duì)素 養(yǎng)。5，負(fù)責(zé)協(xié)助規(guī)劃部副部長(zhǎng)監(jiān)督完善設(shè)計(jì)部工作內(nèi)容及員工工作積 極性。任職要求：（設(shè)計(jì)主管）1，管理學(xué)、設(shè)計(jì)學(xué)等與相關(guān)專業(yè)本科 以上學(xué)歷，熱愛中國(guó)傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。2，3年以上大型集團(tuán)公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，2年以上設(shè)計(jì)主管工作經(jīng)驗(yàn)，1年以設(shè)計(jì)專員工作經(jīng)驗(yàn)。3, 有豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，尤其是文化傳播方面的設(shè)計(jì)， 有獨(dú)特的設(shè)計(jì) 思維和優(yōu)秀的設(shè)計(jì)理念。4, 擅長(zhǎng)藝術(shù)設(shè)計(jì)，有很強(qiáng)的審美觀和一定的管理能力。5, 工作能力強(qiáng)，效率高，為人大方，有責(zé)任心

10、，有積極性，有膽識(shí)， 能夠服從公司管理。策劃專員（1人）崗位職責(zé)1，負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處策劃方案的執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù) 穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實(shí)施及維護(hù)和深化與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。2, 負(fù)責(zé)企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)發(fā)展過程中策劃方案及策劃的撰 寫。3，積極相應(yīng)企業(yè)工作安排，認(rèn)真落實(shí)工作內(nèi)容，提高自身工作積 極性。4，積極配合團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)。5，負(fù)責(zé)協(xié)助策劃主管完成策劃部工作內(nèi)容。任職要求：（策劃專員）1, 管理學(xué)、設(shè)計(jì)學(xué)等與企業(yè)策劃相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熱愛中國(guó)傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。2，1年以上大型集團(tuán)公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，1年以上策劃專員工作經(jīng)驗(yàn)。

11、3，有豐富的活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，尤其是文化活動(dòng)策劃，有 一定文字功底和完善的溝通宣傳能力。4,擅長(zhǎng)藝術(shù)設(shè)計(jì)和策劃，有很強(qiáng)的審美觀。5，工作能力強(qiáng)，效率高，為人大方，有責(zé)任心，有積極性，有膽識(shí)， 能夠服從公司管理。設(shè)計(jì)專員（1人）崗位職責(zé)1, 負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處設(shè)計(jì)方案的執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù) 穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實(shí)施及維護(hù)和深化與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。2，負(fù)責(zé)企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)發(fā)展過程中設(shè)計(jì)方案的制作。3, 積極相應(yīng)企業(yè)工作安排，認(rèn)真落實(shí)工作內(nèi)容，提高自身工作積極 性。4，積極配合團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)。 5,負(fù)責(zé) 協(xié)助設(shè)計(jì)主管完成策劃部工作內(nèi)容。篇二：企業(yè)規(guī)劃發(fā)展部職責(zé)

12、企業(yè)規(guī)劃發(fā)展部職責(zé)（修訂稿）一、發(fā)展戰(zhàn)略研究1. 對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)行調(diào)查、規(guī)劃，制定和修訂公司戰(zhàn)略。2 收集有關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)、政策法規(guī)等方面的信息，并就此深入分析研 究其對(duì)公司的影響，建議應(yīng)該米取的對(duì)策和措施。3.對(duì)行業(yè)深入調(diào)研，收集先進(jìn)企業(yè)和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的管理方式、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化特征等方面的信息。4對(duì)所收集信息進(jìn)行深入分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見。二、經(jīng)營(yíng)管理1編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。2. 下達(dá)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃任務(wù)，審核各公司、部、室年度經(jīng)營(yíng)（工作）計(jì)劃, 并監(jiān)督執(zhí)行。3. 檢查經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況，對(duì)關(guān)鍵問題進(jìn)行調(diào)研，會(huì)同有關(guān)公司、 部、室制定解決方案，并付諸實(shí)施。三、項(xiàng)目開發(fā)1. 組織項(xiàng)目

13、開發(fā)可行性研究，組織編寫可行性報(bào)告。2. 促進(jìn)、組織、協(xié)調(diào)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研制、開發(fā)。3. 專利申報(bào)、買斷的相關(guān)工作。四、資金運(yùn)作1 .對(duì)集團(tuán)和各公司資金運(yùn)轉(zhuǎn)的合理性、安全性進(jìn)行監(jiān)控、分析、調(diào) 度、調(diào)節(jié)。2. 對(duì)資產(chǎn)的保值增值進(jìn)行監(jiān)督，提出建議。3. 企業(yè)融資計(jì)劃；融資工作的實(shí)施及管理。4. 企業(yè)對(duì)外投資的可行性研究，對(duì)外投資的監(jiān)控、管理。5. 基金運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)研究及規(guī)避，基金運(yùn)作的管理。五、人力資源1. 人力資源需求預(yù)測(cè)，人力資源成本測(cè)算，建立人力資源庫(kù)。2. 對(duì)擬晉級(jí)、任職人員的考察；日常的職工考核；相關(guān)的檔案建立， 相關(guān)制度的執(zhí)行。3 繼續(xù)教育工程計(jì)劃編制、執(zhí)行。職工培訓(xùn)安排。

14、六、企業(yè)文化建設(shè)1 根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)劃，制訂企業(yè)文化建設(shè)的總體方案并組織實(shí)施。2 .負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化觀念的提煉、整理。3 .負(fù)責(zé)制訂企業(yè)文化推廣辦法，策劃、組織各種活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文 化的深入貫徹。4廣泛協(xié)調(diào)本地區(qū)及行業(yè)內(nèi)的各種媒體，通過有效的運(yùn)作，樹立公司企業(yè)形象。5 .負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳工作。七、制度管理1 .企業(yè)管理體系制定。集團(tuán)管理制度、規(guī)范、規(guī)程的制定。集團(tuán)及 二級(jí)單位工作職責(zé)、考核辦法的制定。2 .指導(dǎo)二級(jí)單位管理制度、規(guī)范、規(guī)程的制定。3 機(jī)構(gòu)、人員配置計(jì)劃。4 對(duì)各公司、部、室執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)督。篇三：企業(yè)發(fā)展部工作職責(zé)企業(yè)發(fā)展部工作職責(zé)企業(yè)發(fā)展部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)企

15、業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、管理體系 的建設(shè)與改革、人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理等方面的工作制定總體方針政 策及出臺(tái)指導(dǎo)性意見。履行制定、實(shí)施、評(píng)估修訂、監(jiān)督、審核等職能，規(guī)范企業(yè)的運(yùn)行管理，確保各項(xiàng)工作開展與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持高度一致，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展部對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。一、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定。 組織研究國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、 財(cái)政政策以及相關(guān)的法律法規(guī)，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定提供參考依據(jù)。2、及時(shí)搜集行業(yè)相關(guān)的國(guó)家政策、項(xiàng)目扶持基金、市場(chǎng)等信息，并 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況編制可行性報(bào)告。3、組織開展項(xiàng)目方案、專項(xiàng)資金申報(bào)等工作的實(shí)施及后續(xù)跟蹤等工 作，并根據(jù)進(jìn)展情況做出動(dòng)態(tài)調(diào)整。

16、4、對(duì)外開展技術(shù)交流合作。與科研、咨詢機(jī)構(gòu)和高等院校等建立戰(zhàn) 略合作關(guān)系，搭建技術(shù)交流合作平臺(tái)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，提升企業(yè)的科技與工藝水平。5、積極發(fā)展與各級(jí)政府部門之間的關(guān)系，與環(huán)保、固廢行業(yè)各級(jí)主 管部門及科研、咨詢機(jī)構(gòu)保持有效聯(lián)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。二、人才戰(zhàn)略規(guī)劃1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的要求，組織、擬定企業(yè)人力資源規(guī)劃；核定人員需求用工計(jì)劃，控制用工成本，確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的需求。2、建立、完善人才培養(yǎng)體系及人才梯隊(duì)。組織、擬定培訓(xùn)體系及員 工培養(yǎng)機(jī)制，提升員工的整體素質(zhì)和技術(shù)、管理水平。3、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。對(duì)員工的晉升（降級(jí)）、人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲機(jī)制 等提出實(shí)施方案，合

17、理配置人力資源，提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和整體水平。4、組織擬訂薪資、員工福利等涉及員工切身利益相關(guān)事宜的方案， 確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。三、企業(yè)管理1、依據(jù)IS09000和IS014000等管理體系標(biāo)準(zhǔn)，健全、完善企業(yè) 的管理體系，提高管理質(zhì)量。2、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況， 組織調(diào)研企業(yè)各項(xiàng)管理工作的 開展情況，以及對(duì)各職能部門開展專項(xiàng)調(diào)研工作，編寫調(diào)研報(bào)告。提出改進(jìn)措施及實(shí) 施方案，并在公司決策層的指導(dǎo)下，實(shí)施改進(jìn)方案。3、規(guī)劃、完善企業(yè)組織架構(gòu)，組織擬定、完善各部門職能，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。4、負(fù)責(zé)企業(yè)及各部門管理制度的擬訂、修正、完善工作，并審核、 頒發(fā)、監(jiān)督執(zhí)行。5、參與企業(yè)的日常管理。監(jiān)督各部門對(duì)公司各項(xiàng)決策、制度的執(zhí)行 落實(shí)及各部門工作的進(jìn)展情況。6、根據(jù)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)情況，召開部門聯(lián)席會(huì)，協(xié)調(diào)、調(diào)度相關(guān)部門之間 的工作，確保企業(yè)的各項(xiàng)工作順理開展。四、企業(yè)文化建設(shè)1、企業(yè)文化的規(guī)劃、推進(jìn)及落實(shí)。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對(duì)外開展企業(yè)宣傳工作。對(duì)接、外聯(lián)相關(guān)政 府部門、新聞媒體、社會(huì)團(tuán)體等組織，開展企業(yè)社會(huì)活動(dòng)及新聞宣傳等工作，對(duì)外樹立良好的企業(yè)社會(huì)形象。3、組織、