黑金農(nóng)各項管理規(guī)定

1、貴州黑金農(nóng)生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司nn文件編號hjl-3-11-版別a/0制定部門總經(jīng)辦生效日期管 理 規(guī) 定核準:制定:曾凡康管理規(guī)定文件編號hjl-3-11-2制定日期2015-11-2修訂日期頁次1/8第一章總則第一條為推進公司業(yè)務/工作管理規(guī)范化，制度化，流程化，為提高工作效益，并結合 公司實際情況特制定各項管理規(guī)定。第二章 錄用.轉正.辭職管理規(guī)定第二條 根據(jù)公司崗位需求，面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄用，經(jīng)公司領導面試合格者， 交身份證原件并復印于履歷表后面存檔。面談詳細信息寫于履歷表中，并填寫 工資分解表第三條轉正1、依照面試入職前約定進行嚴格考核成績合格后；2、員工填寫轉正申請表；3、部

2、門主管/經(jīng)理簽評價意見；4、人力資源初審；5、總經(jīng)理核準；第四條勞動合同管理1、根據(jù)勞動法，勞動合同法的有關規(guī)定，勞資雙方須履行責任，簽訂勞動合同2、入職之日起簽訂合同書，轉正之日起簽合同書均可。3、合同時間一般以年為單位。4、如合同未履行完需要離職的，可提前一個月書面申請，經(jīng)公司逐級審批生效后 方可辦理離職手續(xù)。第五條員工檔案管理程序1、自新進員工上班之日起建立員工檔案。2、員工檔案分為手工檔案和電子檔案兩種。3、建立電子檔案，內容包括：檔案編號、所在部門、姓名、性別、婚否、身份證號碼、入職日期、轉正日期、合同截至日期、職位、學歷、籍貫、離職日期、離職原因等。4、員工離職后按照離職順序另外存

3、放，檔案封面上標注“離職人員”和離職日期5、工作牌管理，入職員工公司辦理工作牌一張，如有損壞或丟失，到人力資源部 辦理補辦手續(xù)，并交10元工本費。6、公司根據(jù)人力需求，組織招聘替補。7、工作交接/公物交接清楚后，方可結算工資。管理規(guī)定文件編號hjl-3-11-2制定日期2015-11-2修訂日期頁次2/8第三章考勤管理規(guī)定第六條 公司所有員工須在上下班打卡（每天上、下班各打一次）除總經(jīng)理職位以上例外。 第七條 出勤時間：月休四天工作制，根據(jù)業(yè)務/工作情況進行調休。早上 08： 3012： 00下午 13： 3018： 00 （04 月 1 號一09 月 30 號）早上 08： 0012： 00

4、下午 13： 3017： 30 （10 月 1 號一03 月 31 號）第八條 遲到管理規(guī)定：1、上班時間已到而未刷卡或簽到者，即為遲到，加班也同等處理。（例：& 30點起 開始點名/答到均視為遲到）。2、每月累計遲到早退達30分鐘（含）給予扣薪0.5元/分鐘；月累積遲到早退31-60 分鐘（含）內扣1元/分鐘；月累積超過61-120分鐘，按曠工一天處理；以此類推， 并視情節(jié)追加處罰。第九條曠工：1、未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、安排加班而擅自不到工作崗位者，均視為曠工。2、曠工者，按日標準薪資的三倍予以處罰。3、當月凡有曠工者（含加班曠工）同等處理。4、無故連續(xù)曠工三日（含）視為自動離職，并

5、從重處理。5、月累計曠工達三次（含）、年累計曠工達十次（含）以上者，均予以開除并從嚴處罰 款。第十條異?？记冢合铝袔追N情況屬于異?？记冢?、業(yè)務狀況處于淡季。2、因公司原因造成業(yè)務工作所需材料等未及時到位。3、其它特殊情況（停電、事故等），要求停工或放假期間。4、事先能得知相關異常信息之部門主管應提前做好相關工作安排，可安排相關人員 從事其它工作、培訓或給予調休處理，避免造成重大損失。5、異常誤工人員如當月休假未滿者，人力資源人員按“調休”處理，休假已滿者按 “誤工假”處理，誤工假不影響當月其他津貼。6、因公外出或出差應填寫“公出單”或“出差申請表”或口頭請示，經(jīng)主管核準者。7、忘打卡/忘簽到

6、管理：7.1因公出差/外出，不予扣薪；7. 2因私忘簽到，每月限三次忘簽到，（經(jīng)人力行政確認沒有早退遲到）。7. 3超出月累計三次者，每次扣10元處罰。管理規(guī)定文件編號hjl-3-11-2制定日期2015-11-2修訂日期頁次3/8第十一條請假核準權限及流程:數(shù)人盒核準人1小時內1天（含）內3天（含）內10天（含） 以內10天以上事后補假加班申請請假提前時間提前半天提前1天提前3天提前5天返回1天內使用單據(jù)請假條請假條請假條請假條請假條請假條員工級人員經(jīng)理級（含）以上1、2、3、4、5、6、7、所有假期須事前提出，如遇特殊情況，可電話至直屬主管領導請假，但不能隨意找借口。 員工請假分為：事假、

7、病假、婚假、公傷假、喪假、產(chǎn)假、調休七種假別?；榧伲涸诠痉諠M6個月份以上的員工依法結婚者，可帶薪請婚假7天。喪假：在公司服務的員工直系親屬喪亡，（直系親屬包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹、 岳父母或公婆）可帶薪請喪假4天。附：外公外婆，爺爺、奶奶，可帶薪3天。產(chǎn)假：在公司服務6個月份以上的女性員工，合法生育可享受產(chǎn)假60天。公傷假：員工因工受傷經(jīng)公司管理層認定，視為工傷。病假：提供正規(guī)醫(yī)院證明可帶薪。第四章薪酬管理規(guī)定第十二條薪酬結構總工資二固定工資+半固定薪資+變動薪資固定工資二底薪+職務津貼+技能津貼+特殊津貼（醫(yī)社保） 半固定薪資二通訊補貼+工齡獎+全勤獎變動薪資二績效工資+加班費+計

8、時/提成獎金注：工資計算公式：總工資/應岀勤天數(shù)*實出勤天數(shù)二實發(fā)工資。注：每月15號核發(fā)員工工資。工齡獎一年100元；第十三、同事間不得打聽他人薪資（除直屬上級外），違者給予處50元罰款，造成嚴重后 果者，給予從重處理。第五章工作紀律第十四條上班時穿戴整齊，嚴禁穿拖鞋、背心、光膀子、赤腳、須按規(guī)定穿著工作服，違 者處50元一次罰款。管理規(guī)定文件編號hjl-3-11-2制定日期2015-11-2修訂日期頁次4/8第十五條 員工必須服從工作調動和崗位分配，對工作調動和崗位分配有異議的，應先服從 安排，事后逐級向公司領導口頭或書面形式報告反映解決；對部門解決問題仍有 異議的，可向更高一級領導反映解

9、決，無正當理由不服從工作調動或崗位分配、且未經(jīng)管理人員同意，擅離崗位者一律以曠工處理。第 十 條國家法定節(jié)假日規(guī)定：春節(jié)農(nóng)歷除夕至正月初六7天清明四月五日1天五一五月一日1天中秋農(nóng)歷八月十五1天國慶10月1日至10月3日3天端午節(jié)6月2日1天元旦節(jié)元月一日1天注：視公司發(fā)展業(yè)務而定。第十六條 在工作期間及公司集合場所不得無故喧嘩，追逐嬉鬧。第十七條在工作期間不得發(fā)生爭吵，打架等影響工作秩序的行為，違者處200-500處罰。造成嚴重后果的，除全額賠償外，給予辭退開除處理（或送公安機關處理）。第十八條 上班時間不準喝酒，嚴禁酒后上班（除接待除外），違者處50元一次罰款。第十九條 下班前，應清掃崗位

10、區(qū)域衛(wèi)生，否則處行政警告一次。第二十條嚴禁消極怠工，軟拖拉時間等不良行為，違者處行政50元一次罰款，視情節(jié)追 加處分。第二十一條嚴禁拉幫結派、煽動罷工，給公司造成負面影響和經(jīng)濟損失的，處200-1000元 罰款并視情節(jié)追究其當事人責任。四、大功：合理化建議被采納且產(chǎn)生明顯效益的，或對突發(fā)事件處理措施妥當，減少和避免公司較大損失的，在公司獎勵欄給予通告，每次給予記一次大功獎勵。五、加薪：一貫表現(xiàn)優(yōu)秀，年度內記大功達二次的，由其所在部門主管提交加薪申請報告一總經(jīng)理批準一報備董事長。六、升職：表現(xiàn)優(yōu)秀且有一定素質的員工或基層干部，經(jīng)培訓可勝任比起目前更高職位、更具有挑戰(zhàn)性的工作，由其所在部門提交升職

11、建議書一總經(jīng)理批準一 報備董事長。第二十二條 處罰（與獎勵相對應的處罰有：警告、小過、大過、停職、解雇、辭退和開除）。一、違反下列情形之一者給予30-50元罰款1、上班時間穿拖鞋、背心、赤膊、光腳、睡覺，未穿工作服。管理規(guī)定文件編號hjl-3-11-2制定日期 2015-11-2 修訂日期頁 次 5/82、上班時消極怠工、結伙閑聊與工作無關的事情、大聲喧嘩、放音樂、影響他人 工作擅自離開工作崗位，情節(jié)輕微者。3、不服從上級工作安排，情節(jié)較輕者。4、用水、用電后未關，導致資源浪費的。5、月累計兩次以上下班前不清潔崗位衛(wèi)生的；6、工作中違反勞動紀律、安全操作規(guī)程，情節(jié)輕微者。7、下班時間未關閉辦公

12、設備、電燈、門窗的。8、帶小孩進入公司吵鬧者。二、違反下列情形之一的給予50-100元罰款1、不服從上級工作安排調動的。2、因過失導致工作中發(fā)生錯誤，情節(jié)一般的。3、個人行為客觀上影響業(yè)務和工作秩序，情節(jié)一般的。4、未參加規(guī)定會議的。5、一次遲到、早退兩小時以上的，多次遲到屢教不改的。6、無故經(jīng)常脫崗的。7、代人簽到、托人簽到的。8、因過失導致商品質量業(yè)務流失，情節(jié)輕微者。9、專用工器具保管不當，造成非正常損壞者。三、違反以下情形之一者處100-500元罰款1、造謠中傷，無事生非，破壞公司和他人名譽，造成惡劣影響的。2、遺失公司經(jīng)營、管理所需要重要文件或資料者。3、惡意破壞他人及公司公共財物，

13、除賠償外另記過處分。4、工作質量差，致使公司蒙受損失者。5、公開頂撞上司，不服從管理，用粗言穢語惡意侮辱他人的。6、身為管理干部（中低層管理）但拒不執(zhí)行公司的規(guī)章制度的。7、任意遲到、早退、曠工的。四、違反下列情形之一者給予辭退或開除（視情節(jié)處1000元罰款）1、嚴重違反安全操作規(guī)程不聽勸阻者。2、泄露公司經(jīng)營、技術機密者。3、對管理人員及家屬實施恐嚇、威脅者。4、盜竊公司及他人財物者。5、打架斗毆，聚眾鬧事者。6、造謠生事、煽動他人怠工、罷工者。7、因觸犯國家法律、法規(guī)而被當?shù)毓矙C關拘審者。8、在外兼職本公司同行業(yè)者。第二十三條獎罰程序1、由主管部門管理干部在兩個工作日內提出，獎勵和處罰簽

14、呈，要求將事由、時 間、地點、當事人工號、姓名，結果和造成的影響描述清楚。管理規(guī)定文件編號jx-3-09-15制定日期2015-11-2修訂日期頁次6/82、所有獎罰由主管報送一總經(jīng)理批準一報備董事長。3、所有的獎罰都必須形成書面記錄、張版公告后存入該員工檔案，并每月匯總送財 務核算執(zhí)行。第七章服裝管理規(guī)定第二十四條夏天/冬天各兩套，每人一年四套（單價按采購價執(zhí)行）。第二十五條 員工制服金額先由公司墊付，從員工薪資中扣除，入職滿一年者公司全額報銷。 員工在公司服務6個月以下服裝費用由員工全額支付。服務滿6個月以上不滿一年 者，員工與公司各出一半。服務滿一年者由公司全額支付。第二十六條工作時間必須穿著公司制服及佩戴胸牌，保持干凈整潔的統(tǒng)一形象。第二十七條女員工上班須畫淡妝。第八章執(zhí)行權責第二十八條 未盡事宜另行補充規(guī)定。第二十九條各部