2020最新電腦公司用工合同范文.doc

1、編號： YB-HT-89552020 最新電腦公司用工2020 latest model employment甲方：乙方：簽訂日期：年月日精品合同/ Word文檔 /文字可改編訂： Yunbo Design編號： YB-HT-89552020 最新電腦公司用工合同范文說明：本合同書適用于約束協(xié)議雙方（即甲乙雙方）的履行責任，同時也為日后雙方的分歧，提供有力的文字性依據(jù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時請詳細閱讀條款。甲方：乙方(雇請人 )：甲方因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自 年 月 日起至年 月 日止。其中試用期二個月，試用期間工資為 xxx

2、 元( 其中生活費，房租，水電費每月xx 元 ) 。二、生產(chǎn) ( 工作 ) 任務乙方同意服從甲方的生產(chǎn)( 工作 ) 需要：在 崗位，承擔生產(chǎn)( 工作 ) 任務。電腦公司用工合同范文節(jié)選!三、勞動紀律甲方應根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，第 1 頁編號： YB-HT-8955服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行8 小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年

3、規(guī)定的中等工資標準。3、乙方工資按元 / 月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，( 逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。五、社會福利待遇1、 退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800 元，滿五第 2 頁編號： YB-HT-8955年的發(fā)給人民幣1500 元，滿八年的發(fā)給人民工幣xx 元，滿十年的發(fā)給人民幣3500 元。2、 探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。 工

4、作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護和勞動條件1、 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。電腦公司用工合同范文節(jié)選!(1) 、雙方一致同意的。(2) 、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3) 、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、第 3 頁編號： YB-HT-8955打架斗毆、 營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。(4) 、甲方有以暴力威脅

5、或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。(5) 、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。(6) 、有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。(7) 、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應提前 15 天書面通知另一方。甲方辭退：(1) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2) 乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿， 不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當月工資。第 4 頁編號： YB-HT-89554、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方