公司勞動合同范文集合七篇

1、the flowers are not to bloom, but to bloom more brilliantly.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）公司勞動合同范文集合七篇 公司勞動合同 篇1用人單位：法定代表人： (以下簡稱甲方)勞動者：公民身份證號碼： (以下簡稱乙方)甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。一、合同的類型與期限(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同。a. 固定

2、期限，自20_年3月20日起至20_年3月19日止，共一年。b. 無固定期限，自 年 月 日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。c. 以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。(二)試用期甲乙雙方約定試用期自20_年2月20日起至20_年3月19日止，共1個月，試用期工資為：800元。二、工作內容與工作地點(一)甲方聘用乙方從事銷售甲方開發(fā)的_樓盤工作，具體工作任務為：_x樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集、客戶疑難問題的解答、現場衛(wèi)生、售樓部財產的保護等;(二)乙方的工作地點為_市_街上_市_售樓部。(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時

3、、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制度(a)。a.標準工時制(8小時工作制)，每月為26個工作日。b.不定時工時制。c.綜合計算工時制。(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、勞動報酬(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式(a)。a.計時形式：乙方的月工資為：900元。其中加班加點計發(fā)工資基數為8元/小時，績效工資按每套房屋銷售總額的1.5提成。b.計件形式：乙方的勞動定額為 ，計

4、件單價為 。c.其他工資形式：(二)甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。(四)甲方安排乙方延長工作時間、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當

5、地有關政策規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：購買醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教

6、育培訓。七、勞動合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。八、經濟補償(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。(二)凡屬法律規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。九、培訓服務

7、期與競業(yè)限制(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自20_年3月20日起至20_年3月19日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用4500元人民幣。且自本勞動合同解除之日起一年內不得在從事在甲方從事的工作，若已經甲方發(fā)現，乙方要賠付甲方人民幣15000元。(二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。乙方的競業(yè)限制期限自20_年3月21日起至20_年3月20日。競業(yè)限制的范圍為商品房樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集，競業(yè)限制的地域為恩施自治

8、州轄區(qū)內所有縣市。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為100元月，支付方式為解除勞動合同時一次性支付。若乙方違反上述約定的，應支付違約金15000元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。十、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他規(guī)定(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變

9、化而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。(四)本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于保密協議、培訓協議、競業(yè)限制協議的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。(五)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。(六)甲、乙雙方另行約定條款：本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合

10、同文本具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)_年_月_日_年_月_日公司勞動合同 篇2單位（甲方）：_單 位 地 址：_單位法定代表人：_員工（乙方）：_戶口所在地：_通訊地址及郵編：_根據中華人民共和國勞動法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。二、工作內容和工作地點第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以

11、根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。乙方工作地點為：_，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。第五條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

12、四、勞動報酬與社會保險第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。第八條 乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。第十條 甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待

13、遇。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十一條 甲方根據國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。第十三條 乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。六、勞動紀律第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。第十五條

14、在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。七、保密及競業(yè)限制責任第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協議書，并作為本合同附件。八

15、、雙方約定的事項第十八條 乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條 乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；按照法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付

16、。第二十二條 其他約定：1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。九、其他事項第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協商解

17、決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議；競業(yè)限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方：_公司（公章）乙 方：_簽 約 人：_簽約時間：年 月 日簽 約 人：_簽約時間：年 月日公司勞動合同 篇3甲乙雙方資料與試用期一致，（乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實可靠。如果存在任何虛假成分，一經查

18、實，甲方有權隨時解除本合同并不需支付任何補償費，賠償金，乙方對此表示同意）。根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同有效期為年，自年月日始，至年月日止，其中試用期個月。第二條 職務和工作內容2.1 甲方聘任乙方在部門，擔任職務。2.2 乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方交給的各項工作任務，達到規(guī)定的質量標準。其工作數量和質量標準以及具體的工作要求將在崗位職責說明書中規(guī)定或由甲方隨時對乙方進行指示。2.3 甲方根據業(yè)務經營需要可隨時調整乙方的工作，乙方需服從，如果乙方不同意甲方的決定，甲方有權解除本合同。第三條 工作時間3.1 乙方的

19、工作時間為周一到周五，每天8小時，每周共40小時。3.2 乙方每天的工作時間為9:30-18:30,12:00-13:00為午餐時間。如遇工作旺季，導致甲方業(yè)務量增大時，乙方的工作時間應以完成甲方所分配業(yè)務為準進行安排。第四條4.1 甲方安排乙方加班的，應依法向乙方支付加班費或安排倒休。但乙方因個人原因未能在工作時間內完成工作任務而需延長工作時間的，甲方不支付加班費。4.2 在一般情況下，乙方應在8小時內完成工作。因工作性質或完成某個項目，乙方的工作時間難以計算的，甲方不單獨支付加班費，但可視乙方業(yè)績對其進行單獨獎勵。4.3 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。4

20、.4 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。第五條 勞動報酬5.1 乙方轉正后的工資為每月元人民幣（稅前），其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，在每月十五日前支付。甲方可根據其實際經營情況，有關規(guī)章制度，對乙方考核情況以及乙方的工作年限，獎懲記錄，職位變化等相應調整乙方的工資水平，乙方最低工資不得低于國家規(guī)定的最低勞動保護和勞動條件 合同期限工資標準。5.2甲方根據本合同第2.3條款規(guī)定調整乙方工作崗位時，可根據實際情況調整乙方工資，乙方需服從。如果乙方不同意甲方對其工資的調整決定，甲方可解除合同。5.3根據乙

21、方的工作表現及甲方的經營狀況，甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時間和數額由甲方決定。5.4甲方根據中華人民共和國的有關法律法規(guī)代扣代繳乙方的個人所得稅及需由乙方個人負擔的社會保險費用等。第六條6.1甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育（按北京市規(guī)定政策）保險費及住房公積金等費用。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會保險者，由乙方與甲方另行簽訂協議，作為本合同的附件。6.3乙方患病或非因工負傷，需要停工治療時，須出示醫(yī)院有效證明，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家，北京市和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。6.4乙方因工負傷的，待遇按

22、國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第七條7.1乙方應遵守員工守則及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的安排及指示，嚴格按照甲方的要求完成各項工作。此外乙方須愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，并積極參加甲方組織的培訓和各項活動。7.2乙方違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)輕經予一定的紀律處分，降職，降薪，扣薪。情節(jié)嚴重者，甲方有權開除乙方而不需支付任何賠償金，并有權依法追究乙方的法律責任。7.3乙方在受雇于甲方期間，未經甲方事先書面同意，不得在其他與甲方相競爭的公司中任職或在其中擁有直接或間接的經濟利益，或從事與甲方相競爭的活動；不得到其他單位兼職。違反此條款者，甲方有權隨時解除勞動合同而不支付任何補

23、償金，并可追究乙方的法律責任。7.4乙方對甲方負有保密義務。具體規(guī)定見附后的保密協議。保密協議是本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。第八條8.1甲乙雙方協商一致可變更本合同，但需以書面形式作出并經雙方簽署后生效。8.2訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方，15日內未答復的視為不同意變更本合同。8.3訂立本合同所依據的法律，行政法規(guī)發(fā)生變化，應依法變更本合同的相關內容。第九條 合同的解除9.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。 合同的變更 勞動紀律 保險及福利待遇9.2乙方有下

24、列情形之一時，甲方有權立即解除本合同，無需提前通知乙方且不需支付乙方任何經濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，按甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追求刑事責任的；（5）未經甲方同意，為其他機構或個人提供服務而接受任何方面之報酬的；（6）試用期滿后，被發(fā)現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的；（7）甲方根據本合同的約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作安排的。9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿

25、后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第9.3條規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；（3）女職工在孕期，產期，哺乳期內的。9.5甲方根據本合同第2.3或第5.2條規(guī)定解除本合同的，應提前30天以書面形式通知乙方。9.6鑒于乙方系掌握甲方商業(yè)機密的人員，故乙方要求解除本合同，應當提前壹個月以

26、書面形式通知甲方，以便甲方采取相應的脫密措施。乙方須在該壹個月內做好交接工作及按甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔違約責任或因其他問題正在被甲方審查期間，乙方不得依據本條款解除本合同。9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：（1）在試用期內的。（2）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（3）甲方不能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬的。乙方要求解除本合同的，必須按照甲方的規(guī)章制度和工作情況的有關規(guī)定完成交接工作后方可離職。第十條10.1有下列情形之一的，本合同自行終止：（1）合同期限屆滿的；（2）合同約定的終止條

27、件出現的；（3）乙方達到法定退休條件或乙方死亡的；（4）乙方完全喪失勞動能力或者被宣告失蹤或死亡的；（5）甲方依法破產，解散的；（6）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。10.2本合同期限屆滿前，甲方應提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。10.3有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： 合同的終止、續(xù)訂（1）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（2）本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字起不少于12個月。第十一條經濟補償

28、與賠償11.1依本合同的有關條款或國家法律的規(guī)定，在勞動合同解除時應由甲方支付經濟補償的，甲方應予一次性支付，并事先扣除任何乙方對甲方的欠款或賠償款。11.2有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，其數額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資，最多不超過12個月：（1）經于乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的；（3）甲方根據本合同第2.3條或第5.2條規(guī)定解除本合同的。11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方實際工作年限，每滿1年發(fā)給相當于

29、1個月工資的經濟補償金，其數額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資。（1）乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；（3）甲方裁減人員的。11.4乙方提出解約或因合同期滿終止合同的，或由于乙方的過錯而導致本合同終止時，甲方不擔負任何經濟補償金或賠償金。由于乙方的違約而給甲方造成損失時，乙方應依法承擔賠償責任。11.5甲方出資培訓和出資招/接收的乙方，因違反本合同的約定解除本合同的，應向甲方賠償培訓和招/接收費，具體事宜按甲、乙雙方另行簽

30、訂的培訓協議或勞務協議執(zhí)行。 11.6乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十二條工作交接12.1本合同無論何種原因終止時，乙方均須返還甲方全部的文件，圖紙，客戶清單，財務報表，記錄，軟件，存儲數據，設備，市場信息，制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財產。乙方未按上述規(guī)定返還，甲方有權在最后支付給乙方的工資或經濟補償金中適當扣減，并采取其他措施追究乙方的責任。12.2本合同終止時，乙方應提前做好交接工作以保證甲方工作的延續(xù)性。乙方如未按要求執(zhí)行，乙方可追究其相應的責任。第十三條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應由雙方

31、協商解決，協商未能達成一致的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條合同的完整性本合同為雙方就合同所涉事宜達成的完全理解，取代雙方此前所達成的一切口頭或書面的協議和理解。第十五條當事人約定的其他內容甲乙雙方約定下述條款：如本合同其他內容與本條特別約定不一致，以本條特別約定為準。第十六條合同附件員工守則，薪酬考核方案，保密協議第十七條其他17.1 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。17.2 本合同自甲乙雙方簽字并由甲方加蓋公章之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）委托代理人（簽字）簽訂日期：年月日年月日公司勞動合同 篇4甲方：乙方：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂

32、本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限一、勞動合同期甲、乙雙方商定，采取下列形式確定勞動合同期：有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。二、試用期雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：試用期從自至年月日止。第二條工作崗位一、乙方的工作崗位（部門、職務）為：。二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。第三條工作條件和勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、

33、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。第五條工作時間甲方實行每周六天，每天8小時工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。注：本工作在黃金周時會有加班，選擇調休制。過年放假一般會有10天以上。第六條勞動報酬一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。第七條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域公示的各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處

34、罰，直至解除勞動合同。第八條合同的變更甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條勞動合同的解除經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。1、自營與甲方同類的業(yè)務；2、為他人經營或提供與

35、甲方同類的業(yè)務二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經濟補償金。1、在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，并按國家規(guī)定支付經濟補償金。1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；2、乙方不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況

36、發(fā)生困難，確需裁減人員的。四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方；2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的；3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同。1、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、屬于國家規(guī)定的不得解除勞動合同的其他情形。第十一條合同的續(xù)訂一、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續(xù)訂。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限

37、勞動合同。第十二條違約責任一、乙方在本合同有效期內，經過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發(fā)生的費用的100%賠償。二、乙方違反本合同中第十條第一項競業(yè)限制內容的，除甲方可以解除勞動合同外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。第十三條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。第十四條其他約定一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，

38、否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，原則上是提前三個月告知甲方，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)）。三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，個人檔案保存一份，經雙方簽字蓋章后生效。四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。五、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方（公章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（簽字）：_年_月

39、_日公司勞動合同 篇5甲方(用人單位)：乙方：根據中華人民中和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限1、 本合同為固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、 其中試用期 個月，自本合同生效之日起開始計算。第二條 工作內容1、 乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。2、 乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的工作標準。第三條 勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執(zhí)行：1、 甲方根據實際情況，合理安排工作時間。2、 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即

40、平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、 甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。4、 根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。5、 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。6、 甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。7、 甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。第四條 勞動報酬1、 甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為 元。試用期

41、滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。2、 甲方于每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。3、 甲方視本企業(yè)經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據乙方工作考績結果發(fā)放獎金。4、 增薪1) 乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。2) 乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。5、 減薪1) 乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資。2) 乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。3) 乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。工 4) 乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職

42、位或崗位確定工資。第五條 社會保險福利1、 乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。2、 乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。3、 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和鹽城市有關規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動紀律1、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度;嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等;愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵

43、守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第七條 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。2、 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。3、 經雙方協商一致，本合同可以解除。4、 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1) 在試用期內不符合聘用條件的;2) 隱瞞嚴重既往病史的;3) 失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;4) 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

44、;5) 被依法追究刑事責任的;6) 違反本合同的保密條款的;7) 有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。5、 下列情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：1) 乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的;2) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3) 雙方不能依據本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協議的。6、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。7、 乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥

45、善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。8、 有下列情形時，乙方可以解除本合同：(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;(2) 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。9、 本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)簽勞動合同。10、 乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。11、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。第八條 爭議處理甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督

46、檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行協商解決，協商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條 違反本合同的責任乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第十條 其它1、 甲方的各項規(guī)章制度(包括甲方根據經營需要而于未來依法制定的各項規(guī)章制度)構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。2、 本合同未盡事宜或與今后國家、鹽城市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。3、 本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽

47、字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日公司勞動合同 篇6甲方_ 乙方_法定代表人_ 身份證號碼_地址_ 住址_編碼_ _編碼_聯系方式_ 聯系方式_根據中華人民共和國勞動法、_市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_.期限為：_. 使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)無固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：_.二、試用期第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。 使用提示

48、：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。 法規(guī)示要：1、勞動法第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2、_市勞動合同條例第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿_年的，試用期不得超過一個月;滿_年不滿_年的，試用期不得超過三個月;滿_年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。第三條錄用條件為：_. 使用提示：如文化知識、身體狀況、勞

49、動技能等。三、工作內容第四條乙方的工作內容為：_.第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。 使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為：_. 使用提示： 現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。 執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。 法規(guī)示要：1、勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休

50、息_日。2、勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。 法規(guī)示要：1、勞動法第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、

51、勞動法第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。3、勞動法第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得得特種作業(yè)資格。4、勞動法第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。五、勞動報酬第十條本合同的工資計發(fā)形式為：_. 使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：(一)計時形式。乙方的月工資為_元(其中試用期間工資為_元)(二